Учет расчета персонала по оплате труда
Заказать уникальную дипломную работу- 69 69 страниц
- 29 + 29 источников
- Добавлена 13.02.2008
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Организация и системы оплаты труда
1.2 Анализ показателей трудовых ресурсов
2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВАЛДИС»
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия
2.2 Организация оплаты труда на предприятии
2.3 Анализ показателей по труду и использования средств на оплату труда
2.3.1Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3.2 Анализ производительности труда
2.3.2Анализ использования трудовых ресурсов
2.3.4 Анализ использования фонда оплаты труда
2.4 Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов
3. ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1 Порядок возмещения вреда, причиненного работнику
3.2 Гигиенические требования к организации рабочих мест с ПЭВМ
3.3 Организация взрыво и пожаробезопасности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Исправительные записи в бухгалтерском учете при этом не осуществляются.
1.Трудовой кодекс РФ, часть 3 // Консультант +
2.Налоговый кодекс, часть 2 // Консультант +
3.Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Консультант +
4.Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» // Консультант +
5.Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" // Консультант +
6.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2005 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". // Консультант +
7.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2002
8.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004
9.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М: Юристъ, 2003.
10.Гинзбург А.И. Экономический анализ. Учебное пособие. – Спб: Питер, 2004
11.Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. – М. – Новосибирск: ИНФРА-М – Новосибирск, 2003.
12.Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Омега-Л, 2004.
13.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
14.Климова М.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. – М.: РИОР, 2004.
15.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.
16.Когденко В.Г. Экономический анализ. М.: ЭНИТИ-ДАНА, 2006.
17.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Проспект, 2004.
18.Мордовии С. Человеческий потенциал: принципы и социальные технологии инновационного анализа ситуаций. - СПб.: Питер, 2004.
19.Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. –М.: ИКЦ «МарТ», 2003.
20.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.- М: ИНФРА-М, 2003.
21.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006.
22.Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003.
23.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2007.
24.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2002.
25.Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003.
26.Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. – М.: Дашков и К, 2005.
27.Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности. СПб, «Нева», 2003г
28.Чечевицына А.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Дашков и К, 2003.
29.Экономика: краткий курс / Авт.-сост. Руденко В.И. – М.: Дашков и Ко
Вопросы и ответы
Какие системы оплаты труда существуют?
Существуют различные системы оплаты труда, такие как временная (оплата за отработанные часы), сдельная (оплата за конкретную продукцию или услугу), окладная (фиксированная оплата в зависимости от должности), премиальная (дополнительная оплата за достижение результатов), комбинированная (сочетание разных видов оплаты).
Какими критериями можно анализировать показатели трудовых ресурсов?
При анализе показателей трудовых ресурсов можно использовать такие критерии, как общая численность персонала, структура персонала по должностям и квалификации, затраты на персонал, затраты на оплату труда, уровень работоспособности и производительности труда и другие.
Какие показатели анализируются при исследовании оплаты труда в ООО «ВАЛДИС»?
При исследовании оплаты труда в ООО «ВАЛДИС» анализируются такие показатели, как общая сумма средств, выделенных на оплату труда, среднемесячная заработная плата работников, среднечасовой заработок, динамика заработной платы, структура затрат на оплату труда по видам работников и др.
Какие особенности организации оплаты труда существуют на предприятии?
На предприятии существуют различные особенности организации оплаты труда, такие как применение премиальных систем, учет стажа работы и квалификации работников, оплата сверхурочных работ, учет норм выработки и другие факторы, влияющие на размер заработной платы.
Каким образом проводится анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводится путем изучения показателей, таких как общая численность персонала, динамика изменения численности, уровень текучести кадров, соотношение численности работников и объема производства, прогнозирование потребности в персонале и прочие факторы.
Что такое учет расчета персонала по оплате труда?
Учет расчета персонала по оплате труда - это система, которая позволяет организациям отслеживать и анализировать затраты на оплату труда сотрудников. В рамках этого учета осуществляется расчет заработной платы, начисление налогов и отчислений, а также проводятся анализ и контроль показателей оплаты труда.
Какие системы оплаты труда существуют?
На практике существуют различные системы оплаты труда, включая почасовую, окладную, пай-систему, премиальные системы и другие. Каждая система имеет свои особенности и применяется в зависимости от характера работы, структуры организации и стратегии управления персоналом.
Какие показатели трудовых ресурсов анализируются?
В анализе трудовых ресурсов обычно учитываются такие показатели, как численность персонала, структура персонала по возрасту, полу, образованию и должностям, текучесть кадров, средняя продолжительность рабочего времени, а также другие показатели, связанные с использованием и эффективностью рабочей силы в организации.