Организация труда .Нормирование труда.Виды трудовых норм.Методы нормирования безопасности труда.
Заказать уникальное эссе- 10 10 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 31.05.2007
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Список литературы:
1.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб.: Питер, 2002. – 360 с.
2.Мосейчук М.А. Нормирование труда - понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата №2, 2004.
3.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Сфера, 2000. – 312 с.
Вопрос-ответ:
Какими методами можно нормировать труд в организации?
Существует несколько методов нормирования труда: хронометражный (путем прямого измерения времени выполнения операций), экспертный (на основе опросов искусственно созданных специалистами), нормативный (на основе ранее установленных норм) и моментных наблюдений (использующий статистические принципы).
Что такое трудовые нормы?
Трудовые нормы - это установленные предприятием или государством стандарты, определяющие оптимальное время, необходимое для выполнения определенного вида работы. Нормы учитываются при планировании и организации труда, а также при определении заработной платы и рабочего времени.
Какими методами можно нормировать безопасность труда?
Методы нормирования безопасности труда включают использование стандартных норм и правил, проведение анализа рисков и определение мер по их минимизации, а также обучение сотрудников правилам безопасности и проведение регулярных проверок и аудитов рабочих мест.
Как работает метод моментных наблюдений при нормировании труда?
Метод моментных наблюдений основан на применении статистических принципов и законов теории вероятности. Он позволяет нормировать работы по обслуживанию производства и другие трудовые процессы, которые не могут быть измерены хронометражным методом. При этом происходит систематическое наблюдение за работниками и фиксация времени, потраченного на выполнение определенных операций.
В чем преимущество метода моментных наблюдений при нормировании труда?
Метод моментных наблюдений является экономичным и простым в применении. Он позволяет определить время выполнения работы без необходимости проводить хронометражные замеры. Этот метод основывается на статистических данных и позволяет оценить среднее время выполнения операций, что способствует оптимизации трудовых процессов и планированию затрат на рабочую силу.
Что такое нормирование труда?
Нормирование труда - это процесс определения нормативов времени, нагрузки и качества работы для выполнения определенных задач. Оно позволяет регулировать рабочие процессы и устанавливать показатели производительности труда.
Какие виды трудовых норм существуют?
Существуют различные виды трудовых норм, включая временные нормы, нормы производительности, нормативного времени и нормы безопасности труда. Временные нормы определяют время, необходимое для выполнения определенной работы. Нормы производительности устанавливают количественные показатели производительности труда. Нормативное время определяет допустимое время проведения работником на выполнение конкретной задачи. Нормы безопасности труда предписывают правила и меры, необходимые для обеспечения безопасности работников.
Какой метод используется для нормирования работ по обслуживанию производства?
Для нормирования работ по обслуживанию производства, а также трудовых процессов, не поддающихся хронометражным замерам, применяется метод моментных наблюдений. Этот метод основан на применении статистических принципов и законов теории вероятности и позволяет экономично и просто определить нормативы времени и объема работ.
Зачем применяют метод моментных наблюдений для нормирования труда?
Метод моментных наблюдений используется для нормирования труда в случаях, когда невозможно провести точные хронометражные замеры. Этот метод позволяет на основе статистических данных и законов вероятности определить нормативы времени и объема работ, что является экономичным и простым способом установления трудовых норм для обслуживания производства и других процессов.