Правовое регулирование трудовой деятельности российских граждан за рубежом.
Заказать уникальную курсовую работу- 26 26 страниц
- 29 + 29 источников
- Добавлена 12.11.2007
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1. Международные нормы регулирования трудовых отношений граждан, работающих за рубежом
Глава 2. Коллизионные нормы и принципы в области регулирования международных трудовых отношений
Глава.3. Социальное обеспечение граждан РФ, работающих за рубежом
Заключение
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М., 1993
2.Гражданский кодекс РФ с изменениями и дополнениями.ч.1,2,3
3.Протокол N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Париж, 20 марта 1952 г.) (с изм. и доп. от 11 мая 1994 г.)
4.Устав ООН. Подписан 26 июня 1945 г. // Международные акты к правам человека. – М. 2002 г.
5.Всеобщая декларация прав человека 1948 г.// Российская газета. 1998. 10 декабря.
6.Международный акт об экономических, социальных и культурных правах. Нью-Йорк, 16 декабря 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1076. № 17 (1831).
7.Ануфриева Л.П. Международное частное право. Особенная часть. М., 2000. Т. 2. С. 84 - 110 Белов А. П.
8.Богуславский М.М. Международное частное право. М., 1998
9.Караиванова И.Т. Миграционное законодательство. //Эксперт № 2. 2005
10.Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). М.: МЦФЭР, 2003. С. 13 - 89
11.Комментарий к части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации / Под ред. А.Л. Маковского и Е.А. Суханова. М., 2002 . С. 316
12.Костин Л. Миграция и мигранты // Человек и труд. 2001. N 8. С. 61.
13.Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. М., 1997;
14.Красинец Е. С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. - М.: Наука. - 1997. - 191 с.
15.Курс российского трудового права: В 2 т. Т. 2. М.Норма. 2007-651с.
16.Лукашук И. И. Международное право. Общая часть. Учебник. — М.: БЕК, 1996. — 371 с.
17.Международные договоры и иные документы по вопросам внешнеэкономической деятельности // Право и экономика. 1997. № 7—8.с. 14-19
18.Международное частное право (Действующие нормативные акты). М.: Институт международного права и экономики, Триада, Лтд., 1997.-442с.
19.Международные акты к правам человека. – М: Международные отношения. 2002 г. -712с.
20.Моисеенко В.М. Динамика миграционной активности населения в современной России //Вестник МГУ. - Серия 6 «Экономика», 2001, №4; 98с.
21.Никольская Г.К. Иммигранты на рынке труда развитых стран // Трудовое право. 2002. N 4. С. 74.
22.Орловский Ю.П. «Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ», М.;ЗАО «Бизнес –школа «Интел-Синтез»,2006 -521
23.Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. - М.: ЮРИСТЪ, 2001.- 560 с.
24.Рязанцев С. Трудовая миграция в СНГ.//МЭиМО №11, 2005 с. 45
25.Ступин В. Утечка мозгов: мировые и российские тенденции // Человек и труд. 2002. N 7. С. 40.
26.Тихомиров Ю. А. Юридическая коллизия, власть и правопорядок//Государство и право. 1994. № 1 с. 18
27.Цвылёв Р.И., Рыдванов Н.Ф., Жирицкий А.К. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. М. Ось -98. 1994-312с.
28.Черненко А. Миграционная политика: новые подходы // Человек и труд. 2002. N 7. С. 7.
29.Язькова А., Кацнер М. Мигранты в рыночной экономике: проблемы и перспективы адаптации //Politekonom, 1998, №1. с.34
Вопрос-ответ:
Какие международные нормы регулируют трудовую деятельность российских граждан за рубежом?
Международные нормы, регулирующие трудовую деятельность российских граждан за рубежом, включают в себя различные договоры и соглашения, такие как Конвенция Международной организации труда №052 о труде моряков, Соглашение о трудовой миграции и соответствующие региональные соглашения. Эти нормы устанавливают правила и принципы, которыми должны руководствоваться работодатель и работники при осуществлении трудовой деятельности за рубежом.
Какие коллизионные нормы и принципы существуют в области регулирования международных трудовых отношений?
В области регулирования международных трудовых отношений существуют различные коллизионные нормы и принципы. Они помогают определить, применять или согласовывать правила разных стран, которые могут быть применимы к конкретным трудовым отношениям. К ним относятся, например, принцип международного общепризнанного равенства прав и свобод трудящихся, принципы неухудшения условий труда и невыгодного действия юридических норм, а также принцип защиты прав работников на международном уровне.
Какое социальное обеспечение предусмотрено для граждан РФ, работающих за рубежом?
Для граждан РФ, работающих за рубежом, предусмотрено социальное обеспечение, которое может включать различные меры и программы. Например, они могут быть застрахованы от несчастных случаев на производстве или получать пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Также возможно предоставление пенсий и других социальных выплат. Однако конкретные меры социального обеспечения зависят от законодательства страны, в которой работает гражданин РФ.
Где я могу ознакомиться с Конституцией Российской Федерации?
Текст Конституции Российской Федерации можно найти на официальном сайте Госдумы РФ или на сайте Конституционного суда РФ. Также возможно приобрести бумажный вариант Конституции в книжных магазинах.
Какие международные нормы регулируют трудовую деятельность российских граждан за рубежом?
Международные нормы, регулирующие трудовую деятельность российских граждан за рубежом, включают Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 181 "О частных агентствах занятости", которая устанавливает правила и нормы в области трудоустройства посредством частных агентств, а также ряд других конвенций, рекомендаций и соглашений МОТ.
Какие коллизионные нормы и принципы применяются при регулировании международных трудовых отношений?
При регулировании международных трудовых отношений применяются такие коллизионные нормы и принципы, как примат национального права, правило более благоприятным условиям труда, принцип свободного выбора закона, условий и места работы, а также нормы международных договоров, регулирующих трудовые отношения.
Какое социальное обеспечение предусмотрено для граждан РФ, работающих за рубежом?
Граждане РФ, работающие за рубежом, имеют право на социальное обеспечение в соответствии с законодательством страны, где они работают. Кроме того, существуют международные соглашения о социальном обеспечении, которые обеспечивают некоторые виды защиты и льгот для работающих за рубежом граждан РФ.
Какие документы регулируют трудовую деятельность российских граждан за рубежом?
Трудовую деятельность российских граждан за рубежом регулируют различные документы, включая Конституцию Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ, законы об иностранных гражданах и трудовом праве, а также международные соглашения и нормы МОТ.
Где можно найти подробную информацию по данной теме?
Подробную информацию по данной теме можно найти в литературе, включая Конституцию Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ, а также различные научные и практические статьи, книги и публикации по вопросам трудового права и международных трудовых отношений.
Какие международные нормы регулируют трудовую деятельность российских граждан за рубежом?
Трудовая деятельность российских граждан за рубежом регулируется международными нормами, такими как Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 97 "О применении принципов права на организацию и урегулирование уровня оплаты", Конвенция МОТ №118 "О равноправии мужчин и женщин в сфере возможности и обращения на рабочем месте", Конвенция МОТ № 143 "О трудовых мигрантах", а также другими договорами и международными соглашениями.
Какие коллизионные нормы и принципы применяются в области регулирования международных трудовых отношений?
В области регулирования международных трудовых отношений применяются коллизионные нормы и принципы, которые определены в Гражданском кодексе РФ. Например, применяются принципы территориальности и личного права, а также принципы выбора права, применимого к трудовым отношениям. Коллизионные нормы помогают определить, какое право будет применяться к трудовой деятельности российских граждан за рубежом.