Роль культуры в международном бизнесе

Заказать уникальное эссе
Тип работы: Эссе
Предмет: Менеджмент
  • 8 8 страниц
  • 3 + 3 источника
  • Добавлена 08.04.2009
748 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Фрагмент для ознакомления

Для коллективистских обществ, к которым относится Китай, напротив характерно развитие социальных потребностей. В этих обществах сотрудники лояльны по отношению к своему начальству при условии ответной лояльности в форме защиты своего коллектива.
Влияние дистанции власти сказывается следующим образом. В странах с большой дистанцией власти (Китай) подчиненные, как правило, не хотят участвовать в принятии решения.
Напротив, в странах с малой дистанцией власти (Канада, Аргентина) подчиненные склонны не дожидаться, пока начальство проявит инициативу и допустит к принятию решения.
Что касается влияния неприятия неопределенности и мужественности, то ярко выражено в таких культурах, как канадская и аргентинская. Так, у граждан Канады сильно развиты идеи достижения и вызова. Это связано с низким неприятием неопределенности и мужественностью. В Аргентине также мужественная культура, однако, она характеризуется более сильным неприятием неопределенности.  Люди меньше склонны принимать риск, для них  мощным стимулом является защищенность.
Так же в «мужских организационных культурах» гуманизация труда рассматривается как фактор быть признанным, иметь возможность самореализоваться и сделать карьеру, т.е. успешно и запланировано продвигаться по службе. Напротив, в «женских организационных культурах» (Китай) гуманизация труда в первую очередь означает наличие постоянного внимания к сотрудникам, хороших отношений между членами организаций и установление приемлемого единения.
Таким образом, становится очевидной разница культурных факторов Канады, Аргентины и Китая. Большую роль эти факторы оказывают и на потребительское поведение жителей этих стран.
Так, в Китае обычный служащий никогда не приобретет сотовый телефон лучше и дороже чем у его руководителя. Это объясняется большой дистанцией власти. Стиральные машины выбираются по принципу «как у всех», что объясняет высокая степень коллективизма китайского общества.
В Канаде и Аргентине все наоборот. Индивидуальные предпочтения потребителя являются первым определяющим фактором принятия решения о покупке.
Такие товары как стиральные машины и кофемолки для рынка Канады нужно адаптировать с учетом интересов оптовых покупателей, которыми являются гипермакеты и комбинаты бытовых услуг.
На рынок Аргентины следует предлагать кофемолки для ручного помола из натурального материала. На рынке Китая требования к данному товару идентичен западноевропейскому, поскольку приобретается для туристов.
На китайский рынок мобильных телефонов внедрить продукцию среднего качества будет очень трудно и многозатратно. Этот рынок примет только эксклюзивные и высокотехнологичные модели телефонов известных брендов. На канадском рынке присутствует очень серьезный конкурент в лице Соединенных Штатов Америки. Следует провести дополнительное маркетинговое исследование рынка США, прежде чем позиционировать свой товар. В Аргентине рынок сотовых телефонов еще достаточно молод и не сформирован, но учитывая средний доход населения, предпочтения потребителя будут отдаваться товарам среднего качества по доступной цене.
Список использованной литературы

Герчикова И.Н. Маркетинг и международное коммерческое дело. – М.: 1990
Страны мира. Энциклопедия. – М.:ЗАО «Росмэн-пресс», 2007. – 296 с.
Хойер В. Как делать бизнес в Европе? – М.: 1992
Страны мира. Энциклопедия. – М.:ЗАО «Росмэн-пресс», 2007, с.242
Там же, с.220
Там же, с.108









1

Список использованной литературы

1.Герчикова И.Н. Маркетинг и международное коммерческое дело. – М.: 1990
2.Страны мира. Энциклопедия. – М.:ЗАО «Росмэн-пресс», 2007. – 296 с.
3.Хойер В. Как делать бизнес в Европе? – М.: 1992

Вопрос-ответ:

Как влияет культура на международный бизнес?

Культура играет важную роль в международном бизнесе, так как она определяет ценности, нормы и обычаи нации, которые могут значительно отличаться от культуры другой страны. Это может влиять на способы коммуникации, принятие решений, взаимодействие в коллективе и другие аспекты бизнеса.

Какие особенности коллективистских обществ влияют на бизнес в Китае?

В коллективистских обществах, например, Китае, развиты социальные потребности, а сотрудники лояльны по отношению к своему начальству с условием ответной лояльности в защите своего коллектива. Это означает, что успешное ведение бизнеса в Китае требует учета этой особенности культуры и установления хороших отношений с сотрудниками и начальством.

Как влияет дистанция власти на работу подчиненных в Китае?

В странах с большой дистанцией власти, таких как Китай, подчиненные обычно не желают принимать решения, предпочитая оставить это право начальству. Это оказывает влияние на организационную структуру, процессы принятия решений и уровень участия сотрудников в решениях.

Какие страны относятся к тем, где малая дистанция власти?

Страны с малой дистанцией власти характеризуются тем, что подчиненные активно участвуют в принятии решений и имеют определенную степень свободы и независимости. Такие страны могут отличаться по культуре и традициям, например, некоторые страны Европы и Северной Америки.

Почему важно учитывать культурные особенности при развитии международного бизнеса?

Учет культурных особенностей важен в международном бизнесе, так как они могут повлиять на коммуникацию, взаимодействие с партнерами и клиентами, принятие решений и другие аспекты бизнеса. Неучет культурных различий может привести к недоразумениям, конфликтам и неуспешным бизнес-операциям.

Какую роль играет культура в международном бизнесе?

Культура играет важную роль в международном бизнесе, поскольку она влияет на способы общения, принятия решений, установление деловых отношений и взаимодействия между представителями разных культур.

Какие особенности присутствуют в коллективистских обществах, таких как Китай?

В коллективистских обществах, например, Китай, присутствуют развитие социальных потребностей. Сотрудники в таких обществах обычно лояльны по отношению к своему начальству при условии ответной лояльности в форме защиты своего коллектива.

Как влияет дистанция власти на международный бизнес в Китае?

Влияние дистанции власти в Китае проявляется в том, что подчиненные обычно не желают участвовать в принятии решений. Большая дистанция власти в этой стране оказывает влияние на организационную культуру и управленческие процессы.

Как отличается малая дистанция власти от большой в контексте международного бизнеса?

В странах с малой дистанцией власти, по сравнению с теми, у которых большая дистанция, подчиненные чаще участвуют в принятии решений. Это может создать более гибкую и демократичную организационную культуру и взаимодействие между сотрудниками в международном бизнесе.