Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: запреты и ограничения
Заказать уникальное эссе- 12 12 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 24.08.2012
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
Глава 1. Правовые ограничения и запреты на работу в выходные праздничные дни
Заключение
Список литературы
Если работник выступает в качестве донора в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день для отдыха.
Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и длительность дежурства.
Заключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещены, и, работодатель не имеет право привлекать работников к работе в это время.
Вместе с тем, есть предприятия и организации, работа в которых осуществляется по непрерывному графику, например, предприятия торговли или театры.
Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к работе в выходные праздничные дни.
Во-первых, привлечение к работам в выходные праздничные дни производится в определенных федеральным законом случаях без согласия работника либо на основании добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением.
Во-вторых, должно быть выпущено полномочным представителем работодателя распоряжение о выполнении работником работ данного вида.
В-третьих, необходимо отсутствие препятствий для привлечения работника к этим работам.
В-четвертых, работнику должны быть предоставлены установленные законодательством льготы при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям, предусмотренным федеральным законом, либо дополнительных по сравнению с законодательством льгот при выполнении указанных работ по соглашению между работодателем и работником, подтвержденному письменным заявлением работника и соответствующим распоряжением полномочного представителя работодателя.
Список литературы
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп. на 02.07.2011// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета от 07.07. 2006
Гайдукова Л.Н., Чанов С.Е., Пресняков М.В., Смирнова Е.П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М.: ГроссМедиа, 2010
Мамедов О.Д.Режим рабочего времени и его основные правовые формы //"Трудовое право", 2009, № 4
Минкина Н.И. Работа, (не) обусловленная трудовым договором//"Трудовое право", 2008, № 6
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Управление персоналом, 2010.
Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд. М., 2008.
Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов //"Трудовое право", 2009, № 4
Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигирева. М., 2009
Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигирева. М., 2009
Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигирева. М., 2009
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп. на 02.07.2011// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Управление персоналом, 2010.
Гайдукова Л.Н., Чанов С.Е., Пресняков М.В., Смирнова Е.П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М.: ГроссМедиа, 2010
Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд. М., 2008.
Минкина Н.И. Работа, (не) обусловленная трудовым договором//"Трудовое право", 2008, № 6
Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов //"Трудовое право", 2009, № 4
Мамедов О.Д.Режим рабочего времени и его основные правовые формы //"Трудовое право", 2009, № 4
12
1.Конституция Российской Федерации.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп. на 02.07.2011// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
3.Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета от 07.07. 2006
4.Гайдукова Л.Н., Чанов С.Е., Пресняков М.В., Смирнова Е.П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М.: ГроссМедиа, 2010
5.Мамедов О.Д.Режим рабочего времени и его основные правовые формы //"Трудовое право", 2009, № 4
6.Минкина Н.И. Работа, (не) обусловленная трудовым договором//"Трудовое право", 2008, № 6
7.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Управление персоналом, 2010.
8.Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд. М., 2008.
9.Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов //"Трудовое право", 2009, № 4
10.Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигирева. М., 2009
Вопрос-ответ:
Какие правовые ограничения и запреты на работу в выходные праздничные дни существуют?
Согласно законодательству, работа в выходные и нерабочие праздничные дни является ограниченной. На основании Трудового кодекса РФ работник в эти дни имеет право на отдых и отказ от работы без неоправданных последствий со стороны работодателя. Однако существуют исключения, например, работники непрерывных производств, сферы обслуживания и некоторые другие категории могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.
Какие меры предусмотрены для работников, выступающих в качестве доноров в нерабочие праздничные дни?
Если работник выступает в качестве донора в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день для отдыха. Таким образом, работник имеет право на компенсацию за пропущенный рабочий день и не может быть уволен или подвергнут другим негативным последствиям со стороны работодателя в связи с этим.
Что предусмотрено для работников, привлекаемых в качестве дежурных в выходные и нерабочие праздничные дни?
Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и пропущенный день отдыха. Это является обязательным требованием законодательства и работнику должна быть гарантирована возможность отдохнуть после дежурства в нерабочий день.
Кто может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни?
Некоторые категории работников, такие как преподаватели, врачи, работники непрерывных производств и сферы обслуживания, могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни. Это связано с необходимостью обеспечения непрерывности процессов и качественного обслуживания населения. Однако, такие работники должны иметь возможность компенсировать пропущенный отдых и получить другой день для отдыха в соответствии с законодательством.
Какие запреты и ограничения существуют на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Согласно законодательству, работодатель не имеет права привлекать работника к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых случаев, указанных в Трудовом кодексе.
Возможно ли работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если появилась необходимость?
Если в организации возникла непредвиденная ситуация, требующая немедленного решения или выполнения работ в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель может привлечь работника к работе, но должен компенсировать ему это время либо предоставить другой день отдыха вместо пропущенного.
Как работник может быть поощрен за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Если работник был привлечен к работе в выходных и нерабочих праздничных днях, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха в течение последующих десяти дней. Кроме того, работнику может быть установлено дополнительное поощрение или премия за такую работу.
Если сотрудник выступает в качестве донора в нерабочий праздничный день, что ему полагается?
Если работник выступает в качестве донора в нерабочий праздничный день, ему полагается другой день для отдыха, который должен быть предоставлен работодателем.
Сколько времени работодатель должен предоставить работнику на отдых, если он был привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день?
Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и пропущенный выходной или праздничный день.
Какие ограничения и запреты существуют на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Существуют ограничения и запреты на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник выступает в качестве донора в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день для отдыха. Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и пропущенный отдых.