Равноправие женщин и мужчин в области трудовых отношений (международная область)

Далее в Постановлении говорится, что работодатель также вправе предъявить «...и иные требования... которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)». Это указание, судя по всему, выводится из текста Конвенции МОТ N 111. Однако с учетом приведенных примеров уверенно сказать, что эти требования могут касаться и качеств, обычно относимых к классическим критериям дискриминации (пол, возраст, раса и т.д.), довольно затруднительно. Наоборот, неточность данного разъяснения способна вызвать злоупотребления на практике. Например, неприем на работу актера-мужчины на женскую роль может быть признан дискриминационным с точки зрения статьи 3 ТК РФ, но не считается дискриминацией исходя из текста части 2 статьи 1 Конвенции N 111. Сотрудничество России и МОТ отражается в актах социального партнерства, например в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 гг. Официальным актом, определяющим координацию нормотворческой деятельности России и МОТ, можно назвать Программу сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2010 - 2012 гг.Развитие трудового законодательства в этом направлении предполагает не только своевременную ратификацию Конвенций МОТ и других международных договоров, но и активное использование в правотворчестве идей и принципов международного права, использование международных норм как средств толкования и юридических аргументов в правоприменительной деятельности, а самое главное, создание конкретных правовых механизмов, позволяющих реализовать международные нормы и принципы.До настоящего времени трудовое законодательство ограничивается воспроизведением базовых международных норм в сфере труда, причем зачастую отставая в понимании и применении этих норм.ЗаключениеИстория человечества есть история взаимодействия мужчин и женщин в различных сферах их жизнедеятельности. А с развитием общества и государства, формированием нового мировоззрения и мироощущения людей, прогрессом в различных областях науки направленность этого взаимодействия, как свидетельствует практика, переживает глубокую внутреннюю трансформацию.Принцип равенства, в соответствии с которым все члены общества должны быть поставлены в одинаковые условия, всегда был и остается одним из важнейших идеалов справедливого общественного устройства.Следует с сожалением признать, что гендерный подход до сих пор не стал основой общественного устройства ни в одной из стран мира. Как отмечает Н.А. Деменева, дискриминация в сфере труда существовала и будет существовать, меняя свои формы, способы воздействия, приобретая новую сущность.Таким образом, обеспечение гендерного равенства в сфере труда требует постоянного целенаправленного воздействия.Пути достижения этих этой цели могут быть разнообразными, что подтверждает опыт различных стран. В Европе в целом и в государствах - членах ЕС в частности была разработана одна из наиболее комплексных и эффективных моделей социальной политики, направленная против дискриминации на рабочих местах. Государства Европы накопили значительный практический опыт в этой области.Практически все страны сталкиваются с дискриминацией женщин в сфере трудовых отношений, что свидетельствует о необходимости поддержки двухуровневого подхода к разработке путей защиты их прав: международных механизмов и национальных программ.ЛитератураКонституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 // Собрание законодательства РФ. – 2009. - N 4. - С. 445;Всеобщая декларация прав человека. Принята 10 декабря 1948 Генеральной Ассамблеей ООН// Права и свободы личности. Библиотечка «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита»: Вып. 11.- М., 1995. - С. 10 – 17;Устав Организации Объединенных Наций: Вместе с «Правилами процедуры Генеральной Ассамблеи». Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945. Правила с изм. и доп. от 31.12.1978// Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XII.- М., 1956. - С. 14 – 47;Конвенция о защите прав человека и основных свобод. Заключена в г. Риме 04 ноября 1950// Собрание законодательства РФ. - 08.01.2001. - N 2. - ст. 163;Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН// Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература. - 1990. - С. 341 – 355;Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах»// Бюллетень Верховного Суда РФ. - N 12. – 1994;Относительно защиты заработной платы: Конвенция N 95 Международной организации труда. Принята в г. Женева 01.07.1949// Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1995. - N 5;Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция N 100 Международной организации труда. Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1034 – 1038;Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году): Конвенция N 103 Международной организации труда. Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. - 1919 - 1956. - Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1088 – 1094;Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация Международной организации труда. Принята в г. Женеве 18 июня 1998 на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ// Российская газета. - 1998. - 16 декабря;О дискриминации в области труда и занятий: Рекомендация N 111 Международной организации труда. Принята в г. Женеве 25 июня 1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. - Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1266 – 1269;Европейская социальная хартия (пересмотренная). Принята в г. Страсбурге 03.05.1996// Бюллетень международных договоров. – 2010. - N 4, апрель. - с. 17 – 67;Трудовой кодекс Российской Федерации: Принят ГД ФС РФ 30 декабря 2001// Российская газета. - 31.12.2001. - N 256;Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы: Заключено 29.12.2010, протокол N 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений// Российская газета. - 11.01.2011. - N 1;О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2// Бюллетень Верховного Суда РФ. - N 6. – 2004;Азарова Е.Г. О равноправии полов и социальном обеспечении граждан с детьми // Журнал российского права. - 2010. - N 9. - С. 13 – 24;Беляев С.А. Некоторые вопросы развития международно-правового противодействия дискриминации // Право и политика. - № 6. – С. 54 – 80;Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2004. – 496 с.;Деменева Н.А. Дискриминация в сфере труда: проблемы методологии // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - N 2. - С. 19 – 22;Ершова Е.А. Международное и российское трудовое право // Трудовое право. – 2006. - № 12. - С. 63-80;Калинкина М.Ю. Инновационные подходы социальной и демографической политики: Швеция, Швейцария, Бельгия, Австрия // Международное публичное и частное право. - 2010. - N 4. - С. 39 – 42;Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2008, № 3 (97). - С. 63–65;Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях // Кадровик.ру. - 2011. - N 3. - С. 12 – 20;Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. - 2010. - N 5. - С. 5 - 19.