Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Заказать уникальную курсовую работу- 35 35 страниц
- 27 + 27 источников
- Добавлена 06.09.2012
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
1. Характеристика статуса лиц с семейными обязанностями и их гарантии
1.1. Лица с семейными обязанностями как субъекты трудового права
1.2. Система гарантий лицам с семейными обязанностями
2. Проблемы совершенствования и содействие трудоустройству женщинам
2.1. Проблемы совершенствования труда женщин
2.2. Содействие трудоустройству женщин и лицам с семейными обязанностями
Заключение
Библиография
1.Конвенция МОТ N 156 (1981) "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями". Ратифицирована Федеральным законом от 30 октября 1997 г. N 137-ФЗ // СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3284.
2.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Российская газета. 31.12.2001. N 256.
4.Семейный кодекс РФ" от 29.12.1995 № 223-ФЗ. Российская газета, № 17, 27.01.1996.
5.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Российская газета, N 297, 31.12.2006.
6.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Российская газета, N 84, 06.05.1996.
7.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130.
8.Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // САПП. 1993. N 7.
9.Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. СПС «КонсультантПлюс».
10.Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П // СЗ РФ. 2009. N 8. Ст. 1040.
11.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. N 6.
12.Определение Свердловского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-13546/2011. СПС «КонсультантПлюс».
13.Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
14.Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
15.Вишневская Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2007. N 2.
16.Грицюк М., Смольякова Т. Женщина с ребенком ищет работу // Российская газета. 2008. 22 января.
17.Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2003.
18.Касьянова Г.Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011.
19.Корсаненкова Ю.Б. Российская система социальных пособий на детей: Автореферат кандидатской диссертации. М., 2007.
20.Матрусова Т.Н. Государственное регулирование сферы труда в Японии // Труд за рубежом. 2006. N 3.
21.Никольская Г.К. Новые тенденции в использовании труда женщин // Труд за рубежом. 2002. N 3.
22.Сивочалова О., Линник В., Соловьев А., Денисов Э., Куделина Л. Современный взгляд на охрану здоровья работающих женщин // Человек и труд. 2005. N 8.
23.Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). М.: КноРус, 2011.
24.Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие (2-е издание, переработанное и дополненное) / Под ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. М.: "Юстицинформ", 2011.
25.Чубарова Т.В. Совмещение работы и семейных обязанностей: опыт развитых стран // Труд за рубежом. 2004. N 2.
26.Шестакова Е.Е. Отпуска и пособия в связи с материнством: опыт развитых стран // Труд за рубежом. 2005. N 2.
27.Шмидт В.Р. Обеспечение трудовых прав женщин: Сравнительный анализ международного и национального законодательства // Труд за рубежом. 2003. N 4.
Вопрос-ответ:
Какие субъекты трудового права имеют семейные обязанности?
Лица с семейными обязанностями являются субъектами трудового права и включают в себя не только женщин, но и мужчин, которые имеют детей, взрослых или нетрудоспособных родственников, которые нуждаются в их уходе и поддержке.
Каковы основные системы гарантий для лиц с семейными обязанностями?
Основные системы гарантий для лиц с семейными обязанностями включают в себя: право на возмещение детского ухода, гарантии почасовой работы и гибкого рабочего времени, право на отпуск по уходу за ребенком или родственником, а также право на отсутствие дискриминации на основе семейных обязанностей.
Какие проблемы возникают при совершенствовании труда женщин?
При совершенствовании труда женщин возникают такие проблемы, как недостаточное участие женщин в принятии решений, неравноправное вознаграждение за труд, недостаток возможностей для профессионального роста, наличие сексуальных домогательств на рабочем месте и дискриминации по половому признаку.
Какие меры содействуют трудоустройству женщин и лицам с семейными обязанностями?
Меры, направленные на содействие трудоустройству женщин и лицам с семейными обязанностями, включают в себя: создание сети детских садов и ясли-садов, предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или родственником, гибкий график работы и возможность удаленной работы, а также меры по защите от дискриминации и насилия на рабочем месте.
Какие источники можно использовать для изучения темы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями?
Для изучения темы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями можно использовать следующие источники: Конвенция МОТ N 156 (1981) о труде женщин в качестве рабочих лиц с гарантиями материнства; законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав женщин и лиц с семейными обязанностями; научные статьи и исследования в области трудового права и гендерных проблем.
Каковы основные особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями?
Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями основано на принципах равенства, недискриминации и социальной защите. Для лиц с семейными обязанностями предусмотрены определенные гарантии, а также проблемы, связанные с их трудоустройством и совершенствованием труда, требуют дополнительной поддержки.
Каков статус лиц с семейными обязанностями и какие гарантии предусмотрены для них?
Лица с семейными обязанностями являются субъектами трудового права и имеют право на равенство в труде и защите от дискриминации. Для них предусмотрены особые гарантии, такие как право на отпуск по уходу за ребенком, право на сокращенный рабочий день или неделю, а также право на социальную защиту, например, пособие по материнству или отцовству.
Какие проблемы возникают при совершенствовании труда женщин?
Одной из основных проблем является дискриминация на рабочем месте, особенно в отношении женщин, которые имеют семейные обязанности. Другими проблемами являются низкая оплата труда, отсутствие возможностей для профессионального роста и отсутствие социальной поддержки для женщин, совмещающих работу и семью.