Договорная основа трудовых отношений.
Заказать уникальный реферат- 21 21 страница
- 12 + 12 источников
- Добавлена 28.12.2012
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ
1. Требования к трудовому договору
2. Условия трудового договора
3. Срок трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
.. Академия ВЭГУ 0,51% 2,28% [35] Шмелева Татьяна Васи... Академия ВЭГУ 0% 2,04% [36] - Комментарий к нов... http://www.solidarnost.org/thems/vazhno/vazhno_3140.html Интернет (Антиплагиат) 0% 1,91% [37] Понятие предмета, ме... Академия ВЭГУ 0% 1,61% [38] Просмотреть файл http://vak.ed.gov.ru/common/img/uploaded/files/vak/announcem... Интернет (Антиплагиат) 0% 1,31% [39] Источник 39 http://matclub.ru/matclub.php?d=3&p=77&t=1&w=25606 Интернет (Антиплагиат) 0,09% 0,92% [40] Источник 40 http://law.edu.ru/script/cntsource.asp?cntID=100076556 Интернет (Антиплагиат) 0% 0,69% [41] Лосева Ольга Вадимов... Академия ВЭГУ 0,08% 0,65% [42] ВОПРОС - ОТВЕТ - Дел... http://www.businesspress.ru/newspaper/article_mId_1_aId_3110... Интернет (Антиплагиат) 0,07% 0,63% [43] Трудовой договор о р... http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op... Интернет (Антиплагиат) 0% 0,63% [44] Мишанина Н.Н._«Плани... Академия ВЭГУ 0% 0,58% [45] Источник 45 http://ihtik.lib.ru/encycloped_6janv2005/encycloped_6janv200... Интернет (Антиплагиат) 0% 0,51% [46] Скачать/bestref-1315... http://bestreferat.ru/archives/42/bestref-131542.zip Интернет (Антиплагиат) 0,34% 0,34%
Пересчитать
Другие действия
Частично оригинальные блоки: 0% Оригинальные блоки: 54,25% Заимствование из "белых" источников: 0% Итоговая оценка оригинальности: 54,25%
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от 1, 23 апреля 2012 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
2.Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 мая 2007 г. N 19 ст. 2356.
3.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: Проспект, 2011.
4.Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Свобода труда и трудового договора: многоаспектный краткий анализ законодательства о труде и практики его применения. - Система ГАРАНТ, 2012.
5.Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. - М.: АйСи Групп, 2010.
6.Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник, N 11, ноябрь 2011 г.
7.Касьянова Г.Ю. Нормы труда: применение в целях оптимизации. - М.: АБАК, 2011.
8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 8-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012.
9.Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об охране труда. - Система ГАРАНТ, 2012.
10.Малых Н.И. , Лукашевич А.Б. Нормы труда, основные задачи их применения // Нормирование и оплата труда в промышленности, N 6, июнь 2011 г.
11.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). - М.: Издательство Юрайт, 2012.
12.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский). - 2-е изд. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ": ИНФРА-М, 2011.
Вопрос-ответ:
Какие требования предъявляются к трудовому договору?
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, содержать полные и достоверные данные о работнике и работодателе, а также описание должностных обязанностей, условий оплаты труда, режима работы и т.д. Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства, коллективного договора и других нормативных актов.
Какие условия могут быть включены в трудовой договор?
Условия трудового договора могут включать определение должности и места работы, условия оплаты труда, режим работы, отпуска, социальные гарантии, сроки испытательного срока и прочие условия, которые устанавливаются работодателем и работником согласно действующему законодательству.
Какой может быть срок трудового договора?
Срок трудового договора может быть определенным (например, на определенный срок, такой как месяц, год) или неопределенным (бессрочным). Договор на определенный срок может быть заключен в случаях, когда работодатель нуждается в временном работнике или при выполнении определенной работы. Бессрочный договор заключается, когда работник нанимается на постоянную работу.
Какие нормативные акты регулируют договорную основу трудовых отношений?
Договорная основа трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормативными актами, такими как Коллективный договор и Соглашение между работником и работодателем. Эти акты устанавливают права и обязанности сторон, порядок заключения и исполнения договора, а также регулируют споры, возникающие в рамках трудовых отношений.
Где можно найти подробную информацию о договорной основе трудовых отношений?
Подробную информацию о договорной основе трудовых отношений можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также на официальных сайтах государственных органов, занимающихся трудовыми отношениями. Также можно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права или юристам.
Какие требования к трудовому договору?
Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать информацию о сторонах, условиях работы, заработной плате, рабочем времени, отпуске, ответственности и других существенных условиях труда.
Какие условия могут содержаться в трудовом договоре?
Трудовой договор может содержать условия о месте работы, должностных обязанностях, режиме работы, размере и способах выплаты заработной платы, сроке действия договора, возможности его расторжения и другие условия, которые стороны согласовали.
На какой срок заключается трудовой договор?
Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если договор заключается на определенный срок, то он прекращается по истечении этого срока. Если договор заключается на неопределенный срок, то он может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с соблюдением предусмотренного законом порядка.
Какие документы могут быть приложены к трудовому договору?
К трудовому договору могут быть приложены такие документы, как приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и другие, если это необходимо для осуществления работником своих трудовых обязанностей.
Какие последствия могут быть при нарушении условий трудового договора?
При нарушении условий трудового договора сторона, допустившая нарушение, может нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Это может включать выплату штрафов, компенсацию ущерба, дисциплинарные взыскания или расторжение трудового договора в судебном порядке.