Посредничество в урегулировании международных конфликтов: методы, процедуры, функции

п., то в начале переговоров (этап уточнения позиций) следует ожидать более интенсивное использование способов открытия позиции и подчеркивания общности.
В целом же следует иметь в виду, что подчеркивание общности и открытие позиции характерны для выбора способа решения проблемы путем ее совместного анализа с партнером. В свою очередь при торге, напротив, значительно чаще используются такие способы, как подчеркивание различий и закрытие позиций.
Значительный дисбаланс в способах подачи позиции может привести к тому, что переговоры превратятся в иной вид деятельности.
Еще одним методом посредничества является вооруженное вмешательство стран-посредников в конфликт (Косово, Сирия, Египет, Афганистан и пр.). Это крайняя мера воздействия, которая, кроме всего прочего, не способствует его мирному урегулированию, а наоборот разжигает и затягивает. Вмешательство третьих стран в ситуацию очень часто приводит к большим человеческим жертвам, жестокости, уничтожению городов на территории конфликтующих государств, а также к развязыванию гражданской войны в одной из стран – участниц. Надо сказать, что ввод войск якобы для урегулирования конфликта осуществляется без одобрения конфликтующих сторон и потому не прекращает, а разжигает рознь.
Вооруженное вмешательство в политику других государств можно объяснить следующими причинами: преследование сугубо своих политических и экономических целей третьей стороной (захват нефтяных месторождений, пользуясь слабостью враждующих государств, уничтожение не угодных политических режимов и их идеологов, попытка создания марионеточных государств, демонстрация силы остальному мировому сообществу и пр.); захват территорий «под шумок». Как показывает опыт, по истечении времени, вооруженную интервенцию все равно приходится заменять переговорным процессом и все начинается сначала










































Заключение
Востребованность медиации в современном цивилизованном обществе во многом связана с глобализацией, способствующей упразднению иерархии и росту взаимосвязей. Это отражается на всех уровнях общественного устройства – в семье, в мире экономики и труда, в государственной управленческой практике. Процессы, происходящие в современном мире, порой требуют новых неординарных подходов к разрешению возникающих споров и конфликтов.
В случае успешно проведенных переговоров участники конфликта принимают заключительные документы, в которых отражаются достигнутые договоренности по разрешению конфликта. Стороны вырабатывают согласованный текст заключительного документа.
Характерной чертой успешного переговорного процесса является также обращение внимания сторон на будущее и выполнение достигнутых договоренностей. Они должны понимать, что конфликт завершен, интересы всех сторон удовлетворены, и в будущем необходимо совместными усилиями не допустить возникновения новых конфликтных отношений. Что касается участников переговоров, то они должны тщательно проанализировать свои будущие взаимоотношения, поскольку в результате соглашений стороны планируют процесс по определению сценария будущего развития и тем самым усиливают свою взаимозависимость. При этом наиболее высокая степень взаимозависимости возникает в том случае, если стороны создают совместные структуры и организации. В этой ситуации созданные институты и механизмы выступают регуляторами взаимоотношений сторон, и предоставляют широкие возможности для развития сотрудничества и реализации совместного анализа возникающих проблем.
В целом же можно сказать, что главной особенностью переговорного процесса является успешное разрешение конфликта, противоречий, лежащих в его основе. Проведение переговоров лишний раз подтверждает, что участникам конфликта для его разрешения необходимо придерживаться определенных особенностей переговоров. И не обязательно следовать всем указанным пунктам, самое важное достичь конечной цели переговоров - полностью удовлетворить интересы всех участвующих сторон и не допустить возникновения нового конфликта в будущем.
В качестве критериев того, что переговоры действительно завершились успешно и конфликт разрешен, можно взять параметры, предложенные К.Митчелл:
- проблема исчезает с политической повестки дня;
- решение принимается всеми участниками конфликта, как на уровне элит, так и на уровне масс;
- нет нужды в поддержании условий соглашения третьей стороной, то есть соглашение является самодостаточным;
- соглашение воспринимается всеми участниками в соответствии с их собственными системами
оценок, как честное и справедливое;
- участники добровольно принимают условия соглашения без какого-либо давления извне;
- соглашение устанавливает новые, позитивные отношения между участниками конфликта.






































Список использованной литературы:
Аннан К. При большей свободе: к развитию, безопасности и правам человека для всех. Доклад Генерального секретаря ООН // Док. ООН А/59/2005, 21.03.2005.
Бессемер Х. Медиация. Посредничество в конфликтах/Перевод с нем. Н.В. Маловой – «Духовное познание», Калуга, 2004.
Действующее международное право: Сб. док. в 2-х т. — Т. 1 / Сост. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова. — М.: Междунар. отношения, 2002.
Львова О.А. Медиация как эффективный способ разрешения споров//Альманах современной науки и образования. 2007. № 7-2. С. 100-104.
Надежин Н.Н. Особенности переговорного процесса в конфликтных ситуациях // Труды Дальневосточного государственного технического университета. 2004. № 138. С. 126-132.
Фастова М.А.Соотношение понятий «посредничество» и «медиация»: теоретико-правовой аспект// Правовая культура. 2011. № 2. С. 56-60.

Аннан К. При большей свободе: к развитию, безопасности и правам человека для всех. Доклад Генерального секретаря ООН // Док. ООН А/59/2005, 21.03.2005, с. 17
Действующее международное право: Сб. док. в 2-х т. — Т. 1 / Сост. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова. — М.: Междунар. отношения, 2002. с. 389
Аннан К. При большей свободе: к развитию, безопасности и правам человека для всех. Доклад Генерального секретаря ООН. // Док. ООН А/59/2005, 21.03.2005 г., с. 21
Бессемер Х. Медиация. Посредничество в конфликтах/Перевод с нем. Н.В. Маловой – «Духовное познание», Калуга, 2004, с. 68
Надежин Н.Н. Особенности переговорного процесса в конфликтных ситуациях // Труды Дальневосточного государственного технического университета. 2004. № 138. С. 130

Львова О.А. Медиация как эффективный способ разрешения споров//Альманах современной науки и образования. 2007. № 7-2. С. 103












13