Решение трудовых спорах.специализированые суды во Франции

Трудовой кодекс РФ содержит достаточно прогрессивные и демократичные нормы, регулирующие разрешение коллективных трудовых споров. Тем не менее, в законодательстве Франции имеются интересные положения, которые могли бы быть полезны российскому законодателю.
В законодательстве Франции забастовка имеет цель принудить работодателя к выполнению заявленных экономических, социальных или политических требований. В Трудовом кодексе РФ забастовка рассматривается как способ разрешения коллективного трудового спора (способ достижения работниками требований, отклоненных работодателем). Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. То есть, ни о каких экономических и политических требованиях в российском трудовом законодательстве речь не идет.
Важным признаком забастовки по российскому и французскому законодательству является добровольность участия в ней работников, так как с ним связано признание забастовки незаконной.
Согласно французскому законодательству забастовка может быть объявлена работниками в любой момент, вне зависимости от того, были ли предприняты какие-либо меры по мирному разрешению спора или не были. Указанное положение заслуживает внимания.
Во Франции заработная плата за период проведения забастовки работникам не выплачивается. По российскому трудовому кодексу оплата труда за время забастовки производится по усмотрению работодателя.
По французскому и российскому законодательству локаут запрещен. Но страны по-разному понимают значение этого термина. Так согласно ст. 415 ТК РФ локаут - это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Во Франции под локаутом понимают закрытие дверей предприятия работодателем с целью навязать работникам свои условия труда и зарплаты. Таким образом, по сравнению с французским законодательством уровень гарантированности прав участников забастовки в России ниже.

Источники и литература

Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах // URL: http://www.hr-portal.ru/article/nekotorye-aspekty-regulirovaniya-trudovykh-otnoshenii-v-zarubezhnykh-stranakh
Оробец В.М. Специализированные трудовые суды в системе органов государственной власти Российской Федерации и зарубежных стран: сравнительно-правовое исследование. М., 2003. 518 с.
Судебная система Франции // URL: http://france.allcourts.ru/
Шония Г.В. Общая характеристика трудового права Франции. Автореферат. М., 2009. 30 с.




6