Предмет и метод трудового права

Подчеркнем, что государственно-управленческая деятельность на территории РФ носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении. В отличие от них организационно-управленческие отношения, которые составляют предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.
Однако наибольшую сложность представляет отграничение трудового и административного права по вопросам регулирования отношений государственной службы. Так, государственный служащий может быть субъектом как трудовых, так и государственно-управленческих отношений. «При этом первые касаются его работы в государственном органе, где он служит, а вторые - государственно-управленческих функций» за пределами коллектива того органа, где он проходит службу. Приведем пример: государственные служащие из числа администрации государственного учреждения обладают правом давать обязательные указания работнику в ходе его трудовой деятельности. «И в этом смысле он находится в подчиненном положении».
Тем не менее, здесь есть связь должностных лиц с обычными работниками, которая проявляется в том, что служба «строится по линии организации и управления совместным трудом», вследствие чего такие связи всегда выступают как внутриколлективные и носят характер производственного, а не административного управления.
Говоря о смежных отраслях права, необходимо рассмотреть соотношение трудового права с правом социального обеспечения.
Как самостоятельное структурное образование право социального обеспечения сформировалось сравнительно недавно (в 60—70-х гг. XX столетия). До этого момента большинство юридических норм, которые регулируют отношения по социальному обеспечению, входило в отрасль трудового права. Следовательно, право социального обеспечения с трудовым правом связывают общие исторические корни. Но не только это. Их связывают общие черты предмета и метода правового регулирования.
Если предметом трудового права выступают трудовые отношения между сторонами трудового договора, то есть между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует общественные отношения, которые складываются в ходе материального обеспечения граждан, когда они по разным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или же достигают пенсионного возраста. Такие отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми. Кроме того, «размер материального обеспечения граждан в этом случае соизмеряется обычно с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях» с предприятиями, а также с их трудовым стажем.
Однако между трудовым правом и правом социального обеспечения имеются существенные различия, что определяет их как самостоятельные отрасли российского права. Укажем эти отличительные черты:
предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, которые возникают вследствие реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд;
право социального обеспечения предусматривает выплату определенных денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий, в то время как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.
Различия присутствуют и в методах правового регулирования. Так, в отличие от трудового права для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Граждане получают материальное обеспечение на основании директивных норм права, которые принимаются компетентными государственными органами, ввиду чего они не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон.
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что сходства в предмете и методе трудового права и ряда других отраслей российского права могут существенно затруднить выяснение истинной правовой природы тех или иных отношений, что влечет за собой нарушение закона. Однако правильное разграничение отраслей права позволяет установить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших отношений.





















Заключение
На сегодняшний день трудовое право РФ признается самостоятельной отраслью российского права, которая характеризуется наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.
Метод трудового права представляет собой совокупность способов правового регулирования труда. Он, главным образом, отвечает на вопрос, как, какими способами и приемами может осуществляться правовое регулирование труда.
Определяя содержание предмета трудового права в условиях действия Трудового кодекса РФ, большая часть авторов исходит из того, что в предмет трудового права включаются группы отношений, указанные в ст. 1 Трудового кодекса. Так, предметом трудового права считаются следующие общественные отношения: трудовые отношения работника с работодателем, основанные на трудовом договоре; по организации труда и управлению трудом; по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; по обязательному социальному страхованию.
Общественные отношения, которые составляют предмет отрасли, являются основой для ее отграничения от прочих отраслей права, и, следовательно, для юридически правильного применения правовых норм и принципов при возникновении потребности разрешения ситуаций, не урегулированных специальными нормами права.
Заметим, что трудовое право РФ регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, которые регулируются гражданским правом. Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования. Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения, их связывают общие исторические корни.
Таким образом, трудовое право Российской Федерации – самостоятельная отрасль права, обладающая специфическим предметом и методом регулирования, находящаяся в тесных отношениях с другими отраслями российского права, отграничиваясь от них посредством своего предмета и метода правового регулирования.











Список литературы
Нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 « 7-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СПС КонсультантПлюс.
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 21.12.2013) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СПС КонсультантПлюс.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // СПС КонсультантПлюс.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 № 3-П «По делу о проверке конституционности части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области» // СПС КонсультантПлюс.
Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О «По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
Основная литература:
Анисимов, А.П., Рыженков, А.Я., Чикильдина, А.Ю. Правоведение / А. П. Анисимов, А. Я. Рыженков, А. Ю. Чикильдина. – М.: Юрайт, 2013. – 367 с.
Бабина, И. Понятие трудового права // Электронный журнал Fb.ru. – 2012. - № 9.
Власов, А.А. Трудовое право: Краткий курс лекций / А.А. Власов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013. - 191 с.
Воробьев, В.В. Трудовое право: курс лекций / В.В. Воробьев. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 304 с.
Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовое право. Краткий курс / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2013. – 194 с.
Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 198 с.
Ершова, Е.А. Правовая природа постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации // Журнал «Трудовое право». – 2009. - № 3.
Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. – 693 с.
Петренко, А.В. Трудовое право / А.В. Петренко. – М.: АСТ, 2012. – 159 с.
Потапова, А.А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Потапова. – М.: Проспект, 2012. – 160 с.
Харитонова, С.В. Трудовое право / С.В. Харитонова. – М.: Академия, 2013. - 320 с.
Шумилов, В.М. Правоведение / В.М. Шумилов. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 423 с.
Электронные ресурсы:
Все о трудовом кодексе: [Электронный ресурс] // 2013. URL: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_priznaniye_trud_otnosheniy_resh10.shtml (дата обращения 05.01.2014).
О трудовом праве: [Электронный ресурс]. 2013. URL: http://trudowoeprawo.blogspot.ru/2009/07/6-2009.html (дата обращения 05.01.2014).
Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система): [Электронный ресурс] // Юрком74. - 2013. URL: http://jurkom74.ru/trudovoe-pravo/1-ponyatie-trudovogo-prava-predmet-metod-pravovogo-regulirovaniya-sistema (дата обращения 05.01.2014).


Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. – 371 с.
Там же. С. 368.
Власов, А.А. Трудовое право: Краткий курс лекций / А.А. Власов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013. – 11 с.
Петренко, А.В. Трудовое право / А.В. Петренко. – М.: АСТ, 2012. – 24 с.
Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 73 с.
Там же.
Там же.
Шумилов, В.М. Правоведение / В.М. Шумилов. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 195 с.
Власов, А.А. Трудовое право: Краткий курс лекций / А.А. Власов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013. – 17 с.
Петренко, А.В. Трудовое право / А.В. Петренко. – М.: АСТ, 2012. – 24 с.
Петренко, А.В. Трудовое право / А.В. Петренко. – М.: АСТ, 2012. – 25 с.
Бабина, И. Понятие трудового права // Электронный журнал Fb.ru. – 2012. - № 9.
Там же.
Бабина, И. Понятие трудового права // Электронный журнал Fb.ru. – 2012. - № 9.
Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовое право. Краткий курс / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2013. – 7 с.
Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. – 373 с.
Все о трудовом кодексе: [Электронный ресурс] // 2013. URL: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_priznaniye_trud_otnosheniy_resh10.shtml (дата обращения 05.01.2014).
Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 76 с.
Там же.
Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 77 с.
Шумилов, В.М. Правоведение / В.М. Шумилов. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012. –201 с.
Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 77 с.
Власов, А.А. Трудовое право: Краткий курс лекций / А.А. Власов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013. – 62 с.
Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовое право. Краткий курс / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2013. – 15 с.
Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 79 с.
Там же. С. 79.
Там же. С. 80.
Там же. С. 80.
Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 80 с.
Шумилов, В.М. Правоведение / В.М. Шумилов. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 206 с.
Там же.
Анисимов, А.П., Рыженков, А.Я., Чикильдина, А.Ю. Правоведение / А. П. Анисимов, А. Я. Рыженков, А. Ю. Чикильдина. – М.: Юрайт, 2013. – 184 с.
Шумилов, В.М. Правоведение / В.М. Шумилов. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 206 с.
Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. – 379 с.
Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. – 380 с.
Власов, А.А. Трудовое право: Краткий курс лекций / А.А. Власов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013. – 24 с.
Власов, А.А. Трудовое право: Краткий курс лекций / А.А. Власов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013. – 24 с.
Там же. С. 25.
Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. – 382 с.
Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. –382 с.









26