Рабочее время и время отдыха как институт трудового права

Известно, что производственное утомление представляет собой многосторонний процесс, зависящий от условий труда. Для этого следует определить факторы утомляемости в работе. Факторы утомляемости – это элементы производственной системы, оказывающие влияние на изменение работоспособности в течение смены.По рекомендациям НИИтруда при аттестации рабочих мест по факторам утомляемости дается характеристика, сопоставимая с нормативной величиной. В зависимости от этого показателя устанавливается балльная оценка фактора утомляемости, в дальнейшем корректируемая при учете продолжительности воздействия данного фактора утомляемости.Также следует рассчитать оценку условий труда в баллах. Данное действие производится путем сложения оценок производственных факторов. Результат является характеристикой размера интегрального показателя. Формула расчета выглядит следующим образом:Тотд = 1,41х-7,85,(1)где:х – показатель оценки труда в баллах.Также на основании суммы балов по факторам оценки факторов утомляемости осуществляется выбор типового режима труда и отдыха.На втором этапе происходит чередование периодов работы и отдыха. Также определяется структура перерывов на отдых и места перерывов в течение рабочего дня.НИИтруда разработан типовой режим труда и отдыха. В данном положении предусматривается общее время на отдых, распределение этого времени внутри рабочего дня. Также в документе устанавливается продолжительность и количество внутрисменных перерывов на отдых.В результате исследования аттестации рабочих мест по условиям труда может быть определено общее время на отдых. В таком случае количество и длительность перерывов регламентируются. Также сотрудник может получить право самостоятельно распределять время на отдых в течение рабочего дня.Существует мнение, что регламентация перерывов на отдых эффективное, чем субъективное определение сотрудников.Предназначение регламентированных небольших перерывов на отдых используется с целью:снижения утомления;поддержания высокой работоспособности;удовлетворению личных надобностей работников.Такие перерывы подвергнуты учету и составляют 4-9 % оперативного времени сотрудника.Кроме того следует регламентировать отдых сотрудника. Отдых сотрудника может быть следующим:активным;пассивным.Вид определяемого отдыха зависит от:характера работы сотрудника;условий труда.Вид отдыха должен быть организован. Для организации активного отдыха на предприятии могут быть созданы:специальные уголки;зоны;комнаты отдыха.Существует также эффект И.М. Сеченова, лежащий в основе активного отдыха. Утомленные мышцы быстрее восстанавливаются не в пассивном покое, а при работе других групп мышц, до этого бездействующих. Пассивный отдых является целесообразным только при:тяжелом физическом труде;работах, связанных с постоянным хождением.Обеспечение активизации отдыха производится путем:проведения гимнастики;сменой деятельности.Для того, чтобы снять нервное напряжение следует организовать «комнаты психологической разгрузки». В данных помещениях производится положительное успокаивающее воздействие на нервную систему человека. Достигается это путем:цветосветового интерьера;цветомузыкального эффекта.В данном случае эффект оказывается на:эмоциональное состояние;тонус нервной системы человека.Для исключения нарушения рабочего режима, длительность пребывания в комнате отдыха не должно превышать 18-20 минут. Также следует применять функциональную музыку.Также может быть разработан суточный режим труда и отдыха, внедрение которого обусловлено тем, что человеческий организм по-разному реагирует в разное время суток на виды нагрузок:физическую;нервно-психологическую.Пик активности имеют утренние часы, поскольку им предшествовал полноценный ночной отдых. В вечерние и ночные часы физиологические процессы в организме замедляются. Для заводов рекомендуется двусменный режим работы. Если же необходим трехсменный режим работы, то ночная смена должна быть короче дневной. Кроме того ночью внедряется более длительный перерыв на обед и отдых.ТК РФ устанавливает длительность рабочей недели в размере 40 часов. Если устанавливается пятидневная рабочая неделя, то выходные дни устанавливаются друг за другом при отсутствии производственной необходимости для разбивки выходных дней.Для того, чтобы обеспечить работоспособность устанавливается годовой отдых – ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Также могу быть установлены дополнительные отпуска. Таким образом, организация режима труда и отдыха имеет исключительное значение для поддержания работоспособности человека и сохранения его здоровья, снижения утомляемости в процессе производственной деятельности. Организация режима труда и отдыха включает в себя два этапа: -выявление длительности перерывов;-обоснование чередования труда и отдыха в течение смены.Если необходимо совершенствовать установленный режим труда и отдыха, то необходимо установить его соответствие требования физиологии человека и трудовому законодательству.Так, наивысший уровень трудоспособности приходится на 2й-4й день рабочей недели. Резким падением работоспособности характеризуется суббота. Поэтому вводится пятидневная рабочая неделя. Посредством следующих мероприятий стало возможным создание благоприятных режимов труда и отдыха:-исключения дня с пониженной работоспособностью;-обеспечения лучшего отдыха в течение двух дней подряд.Хороший двухдневный отдых способствует стабилизации работоспособности в течение недели. 2-дневный перерыв может вызывать:-нарушение рабочего динамического стереотипа;-увеличение периода врабатывания в на 3 недели.Для того, чтобы наиболее правильно организовать годовой режим труда и отдыха необходимо составить график отпусков. При этом требуется соблюдение требований:-обеспечение нормального функционирования организации;-создание условий для полноценного отдыха.Эффективным является отдых летом. Необходимо стремится к тому, чтобы большая часть сотрудников уходила в отпуск в летний период.При использовании гибкого графика рабочего времени нормирование труда приобретает определенную специфику. Так, наблюдаются явления:-направленность процесса на индивидуальный трудовой процесс;-долговременный характер действия норм, базирующихся на укрупненных нормативах;-увеличивается амплитуда колебаний в фактической продолжительности труда отдельных работников в течение учетного периода;-маловероятность применения операционных норм.Таким образом, в данном пункте курсовой работы нами были рассмотрены виды времени отдыха, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, мы уяснили, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска .В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время начала перерыва и его окончания. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 2 и 3 ст. 108 ТК РФ).Я надеюсь, что разработанная мною курсовая работа осветила тот необходимый перечень вопросов, который нужен при изучении данной темы. Но также отмечаю, что вопросы, раскрытые моей работой не имеют необходимую всесторонность и глубину раскрытия всей темы. Часть из них, безусловно, требуют более глубокого теоретического изучения и практических проверок.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫНормативно-правовые акты и материалы судебной практикиКонституция Российской Федерации от 12.12.1993.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003).Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006).Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005).Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве т профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005).Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005).Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 05.04.2005).Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.Научные и учебные изданияБерезуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда Москва 2002.Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К., Памбухчиянц О.В.Организация труда работников торговли. Москва, 2010.Дзарасов М.Э.Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка. Москва 2007.Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.Жигастова Т.М. Трудовое право. 2006. № 11. Мирумян Л.А.Труд и социальные отношения. 2010. № 7. Самраилова Е.К. Труд и социальные отношения. 2010. № 4. Соловьев А. А.. Режим рабочего времени. Москва, 2005.Ухтинский П.В.Право работников на отдых, перерывы в течении рабочего дня. Екатеринбург, 2009.Холина И.А. Трудовое право. 2007. № 1. Шугаев А. А. Социальная политики и трудовове право Росии. Москва, 2004.Периодическая печатьБелозерова С.С. Рабочее время - важный индикатор использования трудового потенциала. // Человек и труд. 2006. № 11. С. 68-74.Гумерова М.И. Непрерывная рабочая неделя.// Электронный научно-образовательный журнал История. 2012. № 7 (15). С. 13-14.Дзугкоева З.В.Некоторые вопросы правового регулирования режима рабочего времени в РФ. // Право и государство: теория и практика. 2009. Т. 56. № 8. С. 43-46.Драчук М.А. Еще раз к вопросу о времени в трудовом праве. // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2. С. 187-198.Драчук М.А.Правила внутреннего трудового распорядка в системе отношений управления трудом.// Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2008. № 1. С. 97-111.Козлов М.А.Ненормарованный рабочий день: понятие и порядок применения. // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2013. № 2 (98). С. 68-75.Корнеева Я.А., Симонова Н.Н.Адаптационные стратегии работников вахтовой организации труда при различной специфике производства в условиях севера. // Общественные науки. 2011. № 4. С. 434-441.Нутрихина Т.В. Выходные и не рабочие праздничные дни: Особенности правового регулирования // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. 2012. № 27. С. 119-122Оплата труда работников в выходной, нерабочий и праздничный день // Налоги и финансовое право. 2008. № 5. С. 264-268.Организации труда. Рабочее время: от фиксированного к гибкому. Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2. С. 391-577.Петров А.А. Нормальное и сокращенное рабочее время. \\ Кадровик. 2012. № 8. С. 42-48.Поцелуевская Е.Д.работа в праздничные дни: как оплачивать и учитывать. // Бухгалтер и закон. 2011. № 9. С. 26-28.Рязанов Ф.А. Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. № 3. Рязанов Ф.А.взаимосвязь потребления и индивидуального предложения рабочей силы.// Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. № 3. С. 136-139.Фахрутдинова Т.М.Отражение требований внутреннего трудового распорядка в структуре нормы трудового права. // Вестник Омской юридической академии. 2008. № 9. С. 32-35.