Методы анализа и описание профессий. Профессиография.

Роль профессиографии психологическая в процессе обучения трудовой деятельности

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 Сущность и содержание профотбора. Роль профессиографии психологическая в процессе обучения трудовой деятельности

2 краткая характеристика предприятия

3 Организация работы по профориентации работников предприятия

4 Примеры профессиограмм, используемых на предприятии

5 Выводы и мероприятия для улучшения работы по профотбору и расстановке кадров на предприятии, их ожидаемая эффективность

ВЫВОД

СПИСОК литературы

ВВЕДЕНИЕ

Профессиональный отбор - определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии в соответствии с нормативными требованиями

Профессиональный отбор - принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства. Осуществляется при комплексном использовании ряда критериев: медицинского, физиологического, педагогического и психологического. При использовании критерия психологической проводятся следующие мероприятия: психологическая диагностика; построение прогноза успешной деятельности в этой профессиональной области; проверка прогноза по реальной эффективности осуществления профессиональной деятельности. При использовании методик диагностических нужно получить информацию о ценностных ориентациях мотивационной составляющей профессионального выбора, личностных чертах.

Кажется повсеместно признанным, что эффективность бизнеса в значительной мере зависит от человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала.

Понимая это, сегодня многие руководители предприятий в различных секторах рынка инвестируют средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивации сотрудников. В связи с этим тема контрольной работы является актуальной.

Целью контрольной работы является изучение сущности подбора и расстановки персонала на предприятии на основе профотбора. Цели контрольной работы является изучение основных теоретических положений по выбранной теме, а также их применение на предприятии ОАО &';Дальсвязь&';.

1 Сущность и содержание профотбора. Роль профессиографии психологическая в процессе обучения трудовой деятельности

Профессиональный отбор - установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, специфики выбранной работы.