Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу

Например, при приеме на государственную гражданскую или муниципальную службу кандидат представляет медицинскую справку (п. 7 Указа Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации").
Из изложенного можно сделать вывод, что при приеме на работу, не связанную с государственной гражданской или муниципальной службой, а также во время работы гражданин не обязан (но может) уведомлять работодателя о наличии у него (установлении ему) инвалидности.
Форма такого уведомления законодательством не предусмотрена, поэтому данное уведомление может быть сделано в свободной устной или письменной форме. Можно также приложить документы, подтверждающие инвалидность работника и необходимые для получения льгот и гарантий:
- справку медико-социальной экспертизы;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида.
Так же, при заключении трудового договора особыми субъектами предоставляются дополнительные документы, такие как:
- иностранным гражданином предоставляется разрешение на работу;
- иностранным гражданином при заключении трудового договора с гражданином Российской Федерации на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности предоставляется патент, выданный в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
- граждане, претендующие на замещение должностей государственной или муниципальной службы, предоставляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
- гражданин, направленный в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы, предоставляет предписание военного комиссариата, удостоверение и учетную карту; проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы; документы воинского учета.












3. Ответственность за предоставление подложных документов при приеме на работу

Желая занять определенную должность (престижную или высокооплачиваемую), человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Предоставляя работодателю документы, определенные в ст. 65 ТК РФ, работник должен помнить, что подлинность именно этих документов важна для работодателя.
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора относится к числу правонарушений, которые могут служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вне зависимости от того, заключен данный договор изначально при приеме работника на работу или с последующим его переводом.
Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за представление при приеме на работу подложных документов или заведомо ложных сведений - можно только при наличии двух условий:
- документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу, и имеет значение для самой работы;
- документ оказался подложным (это должно быть подтверждено неопровержимыми доказательствами).
Из вышесказанного можно сделать вывод, что невозможно уволить по рассматриваемому основанию уборщицу, если она при приеме на работу предъявила подложный диплом по специальности "юрист", поскольку её должностные обязанности у работодателя не пересекаются с теми, что указаны в дипломе.
Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому, оно должно соответствовать особой процедуре.
В частности. Работодателю необходимо получить доказательства подложность предоставленных документов. Это может быть ответ на запрос из учебного заведения, заключение эксперта и прочее. Если по заявлению полиция возбудит дело о подделке документа по ст. 327 УК РФ, работника невозможно уволить за подложные документы до тех пор, пока факт подложности документа не подтвердится.
Затем возможно запросить объяснение работника по факту предоставляю подложного документа или составить акт отказа от дачи объяснения, после чего издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника.
Поскольку, как мной уже говорилось, расторжение трудового договора с работником по рассматриваемому пункту производится по инициативе работодателя, работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).
Нужно учитывать, что сокрытие каких-либо сведений при трудоустройстве не является основанием для увольнения работника по рассматриваемому основанию.
Увольнение по рассматриваемому основанию не является обязательным для работодателя. Возможны две ситуации. В первой работник не только предъявил подложные документы, но и его подготовка не соответствует той квалификации, которая ему присвоена в них. Тогда будет оправдано расторжение трудового договора, окончание трудовых правоотношений. Вторая ситуация заключается в том, что работник предъявил подложные документы, но его квалификация соответствует изложенной в них. То есть для установления наличия оснований прекращения трудового договора по данному случаю необходимо определить, влияет ли представление работодателю подложных документов на возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений.
Якимова И.С. при изучении проблемных вопросов расторжения трудового договора ставит и такой: существует и другой вопрос, в рамках которого сам трудоустраивающийся работник мог не иметь информации о подложности имеющихся у него документов. Например, работнику, который ранее окончил высшее учебное заведение по заочной форме обучения, мог быть выдан диплом государственного образца, но изготовленный не на предприятиях Гознака, о чем работник информации не имел. В таких условиях выявление работодателем, например в условиях проверки, подложности данного документа порождает основание для увольнения работника. Однако вины работника в представлении подложного документа в данном случае нет.
Таким образом, мы считаем, что в п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует ввести указание на категорию виновности работника при представлении подложных документов. Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предлагаем изложить в следующей редакции: "...умышленного представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора".





        
Заключение  
 
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника трудовых правоотношений в качестве работника. Только с заключением трудового договора гражданин становится работником в правовом понимании этого слова и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства конкретной организации.
     Значение трудового договора очень большое: и производственное, и социальное, и правовое.
Правовое значение трудового договора - в том, что он является юридическим фактом - основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
Трудовой договор заключается при изучении работодателем личности лица, претендующего стать работником на основании предоставленных последним документов.
Список документов четко регламентирован законодательством, одной из гарантий трудового права является то, что работодатель не вправе требовать от работника иных документов, кроме тех, которые предусмотрены законодательством или иными нормативно-правовыми актами (указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ).
При заключении трудового договора, лицо, которое поступает на работу, должно предоставить работодателю следующие документы: 
- паспорт (какой-либо другой документ, который удостоверяет личность),
- трудовую книжку,
Указанный документ не предъявляют работники, поступающие на работу впервые, совместители, работники, не имеющие трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
Данный документ также могут не представлять работники, поступающие на работу впервые.
- документы воинского учета (для лиц, которые военнообязаны и подлежат призыву на военную службу),
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (для лиц, которые поступают на работу, требующую специальных знаний или подготовки), 
- справку о наличии либо отсутствии судимости, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для лиц, поступающих на работу, которая связана с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
То есть, в зависимости от вида трудового договора, лицо, заключающее трудовой договор может не предоставлять ряд предусмотренных документов (трудовая книжка при заключении договора по совместительству и прочее) . Законодатель предусмотрел ряд дополнительных документов, предоставляемых работником, вид которых зависит от субъекта, заключающего трудовой договор: иностранного работника; лица, претендующего на должность муниципального или государственного служащего; несовершеннолетнего (малолетнего).
При дистанционном заключении электронного трудового договора документы, подлежащие представлению лицом, поступающим на работу, могут быть предъявлены работодателю в форме электронного документа, при этом работодатель вправе потребовать представления к указанному им сроку нотариально заверенных копий таких документов (на бумажном носителе, посредством направления заказным письмом с уведомлением), например при выявлении сомнений в достоверности сведений, содержащихся в электронном документе, и других соответствующих случаях.
  За предоставление недостоверных сведений при приеме на работу или предоставление подложных документов, предусмотрена ответственность в виде расторжения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Расторжение договора является правом, а не обязанностью работодателя, кроме случаев, когда предоставление подложного документа препятствует дальнейшей работе.
Учитывая, что возможны случаи, когда работник сам не знал о подложности документа, п 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно изложить в следующей редакции: "...умышленного представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, если это не является препятствием для дальнейшего исполнения должностных обязанностей."
 


















Список использованной литературы:

Нормативно-правовые акты:

Конституция РФ (Принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ))//Собрание законодательства РФ, 03.03.2014, N 9, ст. 851
Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001N 197-ФЗ (в ред.Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 421-ФЗ)// Парламентская газета.2002. 05 января
Уголовный кодекс РФ Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 24.05.1996 г. N 63-ФЗ (в редакции Федерального закона РФ от 13.07.2010 №5-П) //Российская газета, 18 июля 1996 N 113.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 30.12.2001 N 195-ФЗ(в редакции Федерального закона РФ от 05.05.2014 N 130-ФЗ)// Российская газета, N 256, 31.12.2001. .
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 04.06.2014) "Об образовании в Российской Федерации"//Российская газета, N 303, 31.12.2012.
Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232, Положение о паспорте гражданина РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 8

Специальная и учебная литература:

Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г., 288 с.
Михайлов Ю. Трудовой договор о дистанционной работе: заключение, изменение, прекращение // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2013. N 6. С. 10 - 23.
Ладнова Е.С. Прием и увольнение работников. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. 256 с.
Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. VII - VIII. 720 с.
Якимова И.С. "Трудовое право", 2009, N 6
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.О. Буяновой, И.А. Костян, В.Г. Малова. 7-е изд. М., 2009. С. 224.



Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г., 288 с.
Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232, Положение о паспорте гражданина РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828;
Ладнова Е.С. Прием и увольнение работников. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. 256 с.
Михайлов Ю. Трудовой договор о дистанционной работе: заключение, изменение, прекращение // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2013. N 6. С. 10 - 23.
Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. VII - VIII. 720 с.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. VII - VIII. 720 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.О. Буяновой, И.А. Костян, В.Г. Малова. 7-е изд. М., 2009. С. 224.
И.С. Якимова "Трудовое право", 2009, N 6










30