Направления новейшей теории организации производства

Результаты влияния факторов изменения фондоотдачи на смену производства продукции приведены в таблице 3 [10].Таблица 3 - Влияние факторов на смену производства продукцииФакторыРасчет влияния на выпуск продукцииПервого уровня (1-3)1. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов+61 -7,5 = +4552. Доля активной части фондов-0,1 • 1181 =-118Продолжение табл. 3.3. Отдача активной части фондов-0,2- 1181 =-236Всего-0,3 +100Второго уровня (3.2.1 - 3.2.5)3.2.1. Структура оборудования-0,32-0,59 = -0,1888- 1181 =-2233.2.2. Целодневные простои+2,881 -0,59 = +1,69979- 1181 =+20073.2.3. Коэффициент изменяемости-3,816 • 0,59 = -2,25144 -1181= -26583.2.4. Внутрипеременные простои-0,307-0,59 = -0,18113- 1181 =-2143.2.5. Среднечасовая выработка+0,972 • 0,59 = +0,57348 -1181= +677Всего-0,5 -0,3481 • 1181 =-411Приведенные данные свидетельствуют, что негативно повлияли на уровень фондоотдачии объем производства продукции и снижение части активных фондов, увеличениедолидорогого оборудования, сверхплановые целодневные и внутрипеременные простои техники.Аналитик должен выучить причины этих простоев и изыскать резерв их сокращения. На данном предприятии выпуск продукции можно увеличить на 3372 тыс. руб. (2658 + 214) за счет уменьшениявнутри переменных простоев оборудования.2.2 Анализ эффектности использования трудовых ресурсовГТК «Метизы»Целесообразно выполнить анализ использования трудовых ресурсов по анализируемому предприятию - таблица 4.Таблица 4 - Анализ использования трудовых ресурсовПоказатели2011год2012год2013годОтклонение11/12+,-11/12%12/13+,-12/13%Среднесписочная численность штатных работников65777612118,46-198,7Среднесписочная численность в эквиваленте полной занятости69797810114,49-198,73Фонд оплаты труда, тыс. руб.53988058101102660149,282052125,46Продолжение табл. 4.Среднемесячная заработная плата, руб.6920,58720,811085,51800,3126,012364,7127,11Производительность труда40,8340,5341,92-0,399,261,39103,43Проанализировав данные таблицы 4, можно сделать следующие выводы о том, что среднесписочная численность штатных работников в 2012 году увеличилась на 12 лиц или 18,46% по сравнению с 2010 годом, а в 2012 году по сравнению с 2012 годом она уменьшилась на 1 лицо или 1,3%. Также состоялось увеличение среднесписочной численности в эквиваленте полной занятости на 10 лиц или 14,49% в2012 году по сравнению с 2011 годом, а в 2013 году она уменьшилась на 1 лицо или 1,27%. Благодаря увеличению численности работников происходит увеличение фонда оплаты труда, а именно он увеличился в 2012 году на 2660 тыс. руб. или 49,28% в сравнении с прошлым годом, а в 2013 году он увеличился на 2052 тыс. руб. или 25,46% в сравнении с 2012 годом. Это повлекло увеличение заработной платы работников в 2011 году на 1800,3 руб. или 26,01% и на 2364,7 руб. или 27,11% больше чем в 2012году. Производительность труда в 2012 году уменьшилась на 0,3 руб. или 0,74% в сравнениис 2011 годом, а в 2013 году по сравнению с 2012 годом она увеличилась на 1,39 руб. или 3,43%.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особенное внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.При анализе рабочей силы проводится сопоставление фактической численности с плановой по промышленно-производственному персоналу и по непромышленной группе.Показатели текучести кадров внутренне коррелируют с показателями самовольных невыходов работников на работу, что приводит к значительным расходам, которые содержат в себе [5]: а) ряд выплат, обязательных независимо от фактического присутствия рабочего на рабочем месте; б) оплату сверхурочных работ работнику, который замещает отсутствующего; в) расходы, связанные с простоем оборудования, падением производительности труда и т.п.Целесообразно провести анализ обеспеченности предприятия кадрами по данным таблицы 5. Таблица 5- Анализ обеспеченности предприятия кадрами и изучение их структуры Наименование показателей2011год2012год2013годОтклонение11/12+,-11/12%12/13+,-12/13%Численность персонала на начало периода, всегоИз них:- рабочие- другие категории644619735221765620962114,06113,04110,5334-1104,11107,6995,24Продолжение табл. 5.Приняты работники1819141105,55-573,68Уволенные работникиВ т. ч.:- по причине сокращения штатов- по собственному желанию, за прогул9-71631315411772177,78-185,71-11-293,75133,3384,62Численность персонала на конец периода, всего7376753104,11-198,68Из данных таблицы 5, можно сделать вывод о том, что численность персонала в 2012 г. увеличилась в сравнении с 2011 г. на 9 чел. или на 14,06%, из них количество рабочих выросло на 6 чел. или на 13,04% рабочие других категорий увеличились на 2 чел. или 10,53%, а в 2013 году общее количество работников увеличились на 3 чел. или 4,11%, из них рабочие на 4 чел. или 7,69%,а другие категории уменьшились на 1 чел. или 4,76%. Количество принятых работников на предприятии в 2012 году увеличились на 1 чел. или на 5,55%, а в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилась на 5 чел. или 26,32%. Однако количество уволенных работников увеличились на 7 чел. или на 77,78%, а в 2013 году уменьшилась на 1 чел. или 6,25%. Численность персонала на конец года составляла: в 2012 году 76 человек, что на 3 человека или 4,11% больше прошлого 2011 года, а в 2013 году это количество составляло 75 человек, что на 1 человекаили 1,62% меньше прошлого 2012 года. Проведем анализ показателей состояния предприятия по данным таблицы6. После проведенного анализа по данным таблицы 6, можно сделать вывод о том, что коэффициент приема с каждым годом уменьшается, однако еще достаточно высокий, а именно: в 2012 году он составлял 26,03%, что на 7,43% менее 2011 года, а в 2013 году 18,42%, что на 7,61% менее 2011 года. Коэффициент убытия в 2012году увеличился на 7,86%, в сравнении с 2011 годом, а в 2013 году уменьшился на 2,18% в сравнении с 2012 годом.Таблица 6 - Анализ показателей состояния персонала на предприятииНаименование показателей2011год2012год2013годОтклонение11/12+,-11/12%12/13+,-12/13%Коэффициент приема28,1226,0318,42-2,0992,57-7,6170,76Коэффициент убытия14,0621,9219,747,86155,9-2,1890,05Коэффициент текучести-4,115,264,11-1,15127,98Коэффициент текучести в нормальных условиях должен равняться 0. Как видно из таблицы 6, коэффициент текучести значительно больше нормативного значения и составляет в 2012 г. – 4,11%, а в 2013 году – 5,26%, что на 1,15% больше, чем в 2012 году.Чтобы устранить текучесть кадров, нужно проводить лучший подбор кадров при принятии на работу, улучшать нормирование, организацию труда и заработной платы, проводить современное обеспечение рабочих мест материально-сырьевыми ресурсами, подготовку и переподготовку кадров, повышение квалификации.ЗаключениеЭффективность производства - основной индикатор того, насколько хорошо на предприятии организовано производство. Высокая эффективность говорит о том, что предприятие функционирует на пределе своих технологических и трудовых возможностей, дальнейшее наращивание производства, как правило, может быть выполнено только увеличением его технологического уровня. Снижение эффективности приводит к тому, что повышается себестоимость продукции, уменьшается производительность, что приводит к потере конкурентоспособности предприятия, убыткам. К эффектам от улучшения качества процессов производства относятся не только экономические эффекты, но и технические, социальные, экологические и прочие результаты, которые могут быть получены как от внедрения инноваций, так и от обеспечения качества продукции в действующих технологических процессах. В качестве результативного показателя экономической эффективности производства выступает объем выпущенной продукции или прибыль, в качестве ресурсного - совокупные затраты труда и средств производства (производственные фонды). Прибыльность выражается отношением валовых доходов и фактических расходов, чистого дохода к объему продаж или к собственному капиталу.Частные показатели эффективности производства отражают степень эффективности использования отдельных видов производственных ресурсов: труда, основных фондов и оборотных средств, материальных ресурсов. Эффективность использования труда выражается в показателях: производительности труда, доли прироста продукции за счет роста производительности труда, экономии живого труда.ГТК «Метизы»является производителем электро-и механического оборудования. Главный офис компании базируется в г. Москва. Фирма обеспечивает полномасштабную поставку электрических и механических материалов для нефтегазовой отрасли и строительства в России и странах СНГ. Миссия компании – в том, чтобы поставлять на рынок продукцию, соответствующую международным стандартам качества по конкурентоспособным ценам. В электротехнической сфере ГТК «Метизы» специализируется в поставке кабеля, его систем поддержки (кабельные лотки и аксессуары), специализированных - промышленных штепселей и розеток, кабельных наконечников, систем маркировочной группы, коллекторов, предметов, относящихся к автоматизации,групповых предметов потребления и т.д.Проведенный анализ основных фондов ГТК «Метизы» свидетельствует, что негативно повлияли на уровень фондоотдачи объем производства продукции и снижение доли активных фондов, увеличения части дорогого оборудования, сверхплановые целодневные и внутрипеременные простои техники. Аналитик должен изучить причины этих простоев и изыскать резерв их сокращения. На данном предприятии выпуск продукции можно увеличить на 3372 тыс. руб. (2658 + 214) за счет уменьшения внутрипеременных простоев оборудования.Проанализировав персонал предприятия за последние три года (2011-2013 гг.), можно сделать вывод о том, что численность персонала в 2012 г. увеличилась в сравнении с 2011 г. на 9 чел. или на 14,06%, из них количество рабочих выросло на 6 чел. или на 13,04%, количество рабочих других категорий увеличились на 2 человека или 10,53%, а в 2013 году общее количество работников увеличились на 3 человека или 4,11%, из них рабочих на 4 человека или 7,69%,а другие категории уменьшились на 1 человека или 4,76%. Количество принятых работников на предприятии в 2012 году увеличилось на 1 чел. или на 5,55%, а в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилось на 5 чел. или 26,32%. Однако количество уволенных работников увеличилось на 7 чел. или на 77,78%, а в 2013 году уменьшилось на 1 человека или 6,25%. Численность персонала на конец года составляла: в 2012 году 76 человек, что на 3 человека или 4,11% больше прошлого 2011 года, а в 2013 году это количество составляло 75 человек, что на 1 человека или 1,62% меньше прошлого 2012 года.ГлоссарийПроизводство - процесс превращения ресурсов в готовую продукцию. В процессе производства используются средства производства. Формы производства: от натурального крестьянского хозяйства до современного предприятия, выпускающего крупносерийную продукцию.Амортизация - в экономической теории - процесс постепенного переноса стоимости средств производства на производимый продукт.Интенсификация производства - повышение эффективности производства, основанное: - на применении новейшей техники и технологии, а также передовых методов организации труда; - на рациональном использовании трудовых, материальных и прочих ресурсов.Эффективность производства - отношение между затратами ограниченных ресурсов и произведенным в результате их использования объемом товаров или услуг. Эффективность производства - производство продукта определенной стоимости с наименьшими издержками.Список использованных источниковПрактикум по экономической теории / под общ.ред. С.Н. Ивашковского, Г.Н. Котова, Н.А. Шмелевой ; МГИМО (У) МИД России, каф. экономической теории. - М. : МГИМО-Университет, 2012. - 304 с. ЧепуринМ.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. Учебник / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. - Изд. 7-е, дополненное и переботанное. - Киров: АСА, 2010. - 880 с.СтанковскаяИ.К. Экономическая теория для бизнес-школ : Учебник / И.К. Станковская, И.А. Стрелец. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Эксмо, 2009. – 480 с. Практикум / Составители: В.И. Александров, Н.И. Ведерникова, А.Н. Гаврилов, А.Л. Дмитриев, С.В. Переверзева, Е.Е. Павлова, О.В. Синилина, Т.А. Павлова, А.М. Столяров, О.С. Николаева. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 138 с.Воробьева И.П., Громова А.С., Рыжкова М.В. Экономика.часть I. Микроэкономика. Учебное пособие Томский политехнический университет. - Томск: - 2011, - 132 с.ДжейлиДж.А., РениДж.Ф. Микроэкономика: продвинутый уровень. М.: НИУ ВШЭ, 2011. 384 с. КожекинЮ.П. Микроэкономика. Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению 080100.62 «Экономика» (программа подготовки бакалавров)/Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. - Барнаул: изд-во АлтГТУ, 2011. - 202 с.Расков Д. Станет ли микроэкономика институциональной?// Вопросы экономики. 2011, №8 - С.122-129. Гребнев Л. О парадигме СамуэляБоулза //Вопросы экономики. 2011, №8 - С.130-141. MankiwN.G. Principles of microeconomics. Mankiw 6th edition Study Guide, 530 p. Адамов В.К. Факторный индексный анализ. Методология и проблемы. ML: Статистика, 2012.-200 с.Приложение