На выбор тема: 1) Влияние изменений в госслужбе на мораль государственных служащих. 2) Этические нормы деловых связей, деловых отношений в России.
Заказать уникальный реферат- 12 12 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 30.10.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Этические нормы деловых связей и деловых отношений в России 4
Заключение 10
Список литературы 12
д.; корпоративныекодексы, которыеохватываютположенияо ценностяхорганизации, еефилософииицели (преподают основы корпоративнойкультуры);профессиональныекодексы, определяющиемежличностныеотношения ворганизациии согласовывающиеинтересы работниковиорганизации (например, сделки, заключаемыемеждуадминистрациейипрофсоюзом). Этическиекодексыпризванывыполнятьследующие функции:управленческую-регламентируют поведениеперсонала, приоритетыво взаимодействии склиентами, акционерами, партнерами, конкурентами, внешней средой; определяютпорядокпринятия решения инеприемлемыеформы поведения; транслируютбизнесценности;ориентируютработниковна единыепредпринимательские цели, тем самымповышаютпредпринимательскуюидентичностьработников;репутационную-формируютдовериек организациисо стороны внешней среды, повышаютееинвестиционнуюпривлекательность[80].Этическиекодексыразрабатываются нетолько на уровнефирм. Цеховыекодексы, например, вСШАиспользуютгруппы профессиональныхбизнесменов(специалисты по рекламе имаркетингу, брокеры, маклерыидр.). В некоторых отрасляхродственныефирмыиспользуютотраслевыеэтическиекодексы, которые позволяютвыработать единыеэтическиекритериив определеннойсфере бизнеса, общезначимыедлявсех деловыхлюдей, ведущихсвой собственныйбизнес в этойсфереиупрощаютвыявлениенеэтичного поведенияконкурентов.ЗаключениеКогда речь идето честности, соблюдение слова, тозарубежныйколлегаждет отсвоего деловогопартнера:максимальных усилий;верностьему иуверенностьтого, что он небудет говорить нанегоклевету; что онне будет разглашатьегокоммерческую тайну и перспективныепланы; что онне будет вестипереговоры с егоконкурентами;что он небудет продаватьту или иную вещьдругимфирмам, если речь идетоб исключительности(например, исключительныеправа напатент). Онтакже надеется, что партнер честный человеки внеделовых дел: в отношении семьи, друзей, знакомых.Доверие- основавсего бизнеса. Людиодинаково во всеммире, тольковысказываютсяпо-разному. Ачтобы прийтик согласию, прежде всего,необходимо доверие.Итак, залогомуспешныхконтактов междупартнерамиявляется честностьи соблюдениеслова, а также профессиональнаяделоваяэтика.Во многихфирмахзападногоделового миравнедряютв практикусобственныеэтическиекодексы- этосписокзаповедейи правилилидекларированияобщихпринципов.Кодексэтики деловых отношений - этосвод моральныхпринципов, моральных норм и правилповеденияодного лица илигруппы лиц, который определяетоценку ихдействийс точки зрениявзаимоотношений с другимисубъектамибизнеса, отношений вколлективеи в обществена основе соблюденияморальных норми принципов. Деловаяроссийская этика для современного этапа развития страны – основополагающие правила бизнеса, без наличия которых он останется проблемным, непредсказуемым, рисковым.Поэтому необходимо коллективное осознание выгоды соблюдения основополагающих принципов деловой этики – порядочности, добросовестности, надежности, честности в деловых отношениях.Список литературыПетрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М., 2010.Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. - Санкт-Петербург: Издательство «Высшая школа менеджмента», Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010. Trevino L.K., Nelson K.A. Managing Business Ethics: Straight Talk About How To Do It Right. 2009.Коммуникационный менеджмент. Этика и культура управления. – Ростов н/Д : Феникс, 2010. Кузнецов, И. Н. Бизнес – этика. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 498 с. Столяренко, А.М. Психология менеджмента. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2011.
2. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. - Санкт-Петербург: Издательство «Высшая школа менеджмента», Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.
3. Trevino L.K., Nelson K.A. Managing Business Ethics: Straight Talk About How To Do It Right. 2009.
4. Коммуникационный менеджмент. Этика и культура управления. – Ростов н/Д : Феникс, 2010.
5. Кузнецов, И. Н. Бизнес – этика. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 498 с.
6. Столяренко, А.М. Психология менеджмента. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2011.
Вопрос-ответ:
Какие изменения в госслужбе оказывают влияние на мораль государственных служащих?
Внесение изменений в государственную службу может повлиять на мораль государственных служащих различными способами. Например, сокращение численности служащих или изменение условий работы может вызвать неудовлетворение и ухудшение морального состояния сотрудников. Также, изменения в системе наград и поощрений могут влиять на мотивацию служащих и их отношение к работе.
Какие этические нормы существуют в деловых связях и отношениях в России?
В деловых связях и отношениях в России существуют различные этические нормы. Например, уважение к партнерам, честность и прозрачность в сделках, соблюдение законодательства, ответственность за свои действия и т.д. Эти нормы варьируются в зависимости от ситуации и отрасли, но общая идея заключается в том, чтобы соблюдать принципы этики и нравственности в деловых отношениях.
Какие кодексы регулируют этические нормы в деловых отношениях в России?
В России существуют различные кодексы, регулирующие этические нормы в деловых отношениях. Например, корпоративные кодексы, которые охватывают положения о ценностях организации, ее философии и целях, а также преподают основы корпоративной культуры. Также существуют профессиональные кодексы, которые определяют межличностные отношения в организации и согласовывают интересы работников и организации. Все эти кодексы направлены на установление этических принципов в деловых отношениях.
В чем состоит роль корпоративных кодексов в деловых отношениях?
Корпоративные кодексы играют важную роль в деловых отношениях. Они охватывают положения о ценностях организации, ее философии и целях, а также преподают основы корпоративной культуры. Кодексы помогают сотрудникам понять, какие этические принципы и ценности являются приоритетными для организации, и регулируют их поведение в рамках работы. Таким образом, корпоративные кодексы способствуют установлению этических норм и поддержанию этичности в деловых отношениях.
Какие изменения произошли в госслужбе и как они повлияли на мораль государственных служащих?
В госслужбе произошли такие изменения, как введение электронного документооборота, оптимизация структуры и процессов работы, ужесточение требований к квалификации сотрудников и т.д. Эти изменения могли повлиять на мораль государственных служащих, создавая неопределенность и необходимость приспособления к новым условиям работы. Однако, они также могли повысить профессионализм и ответственность сотрудников, что в свою очередь положительно сказывается на их морали.
Какие этические нормы существуют в деловых отношениях в России?
В деловых отношениях в России существуют такие этические нормы, как уважение к партнеру, честность и прозрачность в сделках, соблюдение законодательства и договоренностей, ответственность за свои действия и т.д. Эти нормы помогают поддерживать доверие и стабильность в бизнес-среде и способствуют развитию долгосрочных и взаимовыгодных отношений между компаниями и предпринимателями.
Какие корпоративные кодексы существуют и что они определяют?
Существует множество корпоративных кодексов, которые охватывают различные аспекты организационной деятельности. Например, они могут определять ценности организации, ее философию и цели, основы корпоративной культуры. Также существуют профессиональные кодексы, которые определяют межличностные отношения в организации и согласовывают интересы работников и организации. Корпоративные кодексы играют важную роль в формировании этических и профессиональных стандартов работы внутри компании и способствуют установлению эффективного и доброжелательного рабочего климата.
Где можно найти список литературы, посвященный этой теме?
Список литературы по этой теме можно найти в специализированных библиотеках или научных ресурсах, таких как научные журналы, электронные библиотеки и базы данных. Также можно обратиться к методическим пособиям и учебникам по менеджменту, бизнес-этике и организационной культуре, где часто включаются ссылки на релевантные исследования и публикации.