«Экономическая эффективность управления персоналом. Сущность экономической эффективности управления и факторы влияющие на её уровень».
Заказать уникальный реферат- 15 15 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 02.11.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Сущность экономической эффективности управления персоналом 3
2.Факторы, влияющие на уровень экономической эффективности управления персоналом 9
Заключение 14
Список использованной литературы 15
2.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд./ Под ред. А.П. Егоршина. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 398 с.
3. Журавлев П.В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2009. – 502 с.
4.Френкель А.А. Модели производительности труда. М.: Экономика, 2009.- 410 с.
5.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: «Бизнес-школа»,. – 2010. – 380 с.
Вопрос-ответ:
Что такое экономическая эффективность управления персоналом?
Экономическая эффективность управления персоналом - это концепция, основанная на оценке эффекта, полученного от управления персоналом, с точки зрения его вклада в выполнение стратегических и тактических целей организации, а также в получение положительных экономических результатов.
Какие факторы влияют на уровень экономической эффективности управления персоналом?
На уровень экономической эффективности управления персоналом влияют различные факторы, такие как правильный подбор и организация работы сотрудников, обучение и развитие персонала, оптимизация коммуникации внутри организации, мотивация и стимулирование сотрудников, а также эффективное управление рабочим временем и ресурсами.
Какова роль управления персоналом в достижении экономической эффективности?
Управление персоналом играет важнейшую роль в достижении экономической эффективности организации. Оно помогает оптимизировать рабочие процессы, создать условия для мотивации сотрудников и развития их профессиональных навыков, обеспечить эффективное использование ресурсов и улучшить коммуникацию внутри коллектива. Все это ведет к улучшению качества работы и достижению поставленных бизнес-целей.
Какие преимущества может принести эффективное управление персоналом?
Эффективное управление персоналом может принести организации множество преимуществ. Оно позволяет сократить текучесть кадров, улучшить работу и производительность сотрудников, снизить затраты на обучение и переподготовку, повысить уровень удовлетворенности персонала и, как результат, улучшить качество продукции или услуг.
Какие проблемы могут возникнуть при неэффективном управлении персоналом?
Неэффективное управление персоналом может привести к различным проблемам. Неправильный подбор сотрудников, недостаточное обучение и мотивация, негативная рабочая атмосфера и плохая коммуникация между сотрудниками и руководством могут привести к низкой производительности, конфликтам, увольнениям и ухудшению качества работы.
Что такое экономическая эффективность управления персоналом?
Экономическая эффективность управления персоналом - это способность организации достигать желаемых результатов в рамках установленных бюджетных ограничений. Она характеризует соотношение полученных результатов к затратам, включая затраты на оплату труда, обучение и развитие персонала, а также затраты на мотивацию и стимулирование сотрудников.
Какие факторы влияют на уровень экономической эффективности управления персоналом?
На уровень экономической эффективности управления персоналом влияет ряд факторов. Во-первых, это сбалансированность системы мотивации и стимулирования сотрудников. Корректно спроектированная система мотивации помогает удерживать высококвалифицированных сотрудников и повышает их производительность. Во-вторых, на уровень экономической эффективности влияет качество подбора персонала. Компетентные и мотивированные сотрудники способны достигать лучших результатов. Также на уровень эффективности влияет система обучения и развития персонала. Непрерывное обучение и развитие позволяют сотрудникам повышать свою компетентность и улучшать результаты своей деятельности.
Какие еще факторы влияют на уровень экономической эффективности управления персоналом?
Помимо системы мотивации, качества подбора персонала и системы обучения, на уровень экономической эффективности влияют также система оценки и контроля результатов работы сотрудников. Корректная система оценки позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудников и принять меры по их улучшению. Также факторами, влияющими на уровень эффективности, являются организационная культура и лидерство. Хорошая организационная культура способствует формированию командного духа и улучшению сотрудничества между сотрудниками, а эффективное лидерство обеспечивает мотивацию и руководство сотрудниками к достижению результатов.
Что такое экономическая эффективность управления персоналом?
Экономическая эффективность управления персоналом - это способность организации достигать своих целей с оптимальным использованием ресурсов. Она определяется уровнем достижения поставленных задач, высокой производительностью и эффективностью работы персонала.