Кадровая политика Самарской области
Заказать уникальный реферат- 13 13 страниц
- 8 + 8 источников
- Добавлена 10.12.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Современное состояние кадровой политики Самарской области 5
2. Перспективы развития кадровой политики Самарской области 8
Заключение 11
Источники 13
Свойства кадровой политики:взаимосвязанные функции и процедуры по работе с кадрами;значимость роли кадров;ориентация на долговременное планирование;связь со стратегией.Анализ состояния кадровой политики Правительства Самарской области позволяет сделать вывод, что проделана значительная работа, а именно:сформированы подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы;проведены организационные мероприятия по оптимизации численности и расходов на содержание работников;обеспечивается полномасштабное функционирование аттестационных комиссий, проводится планомерная работа по аттестации государственных гражданских служащих и присвоению им классных чинов;разработаны типовые должностные инструкции, формы трудовых договоров;осуществляется управление процессами дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;реализуются мероприятия по работе с кадровым резервом.В то же время реализованные меры недостаточны для того, чтобы считать кадровую политику Самарской области эффективной.Особое внимание следует уделять совершенствованию работы по формированию кадрового резерва. Весьма важной перспективой является совершенствование методики отбора лиц, которые включаются в состав кадрового резерва в Самарской области.Целесообразно на каждую должность в кадровом резерве Администрации и Правительства Самарской области осуществлять подбор не менее трех кандидатур. При этом в кадровый резерв должны входить как специалисты, готовые к работе в данной должности в ближайшее время (ближний резерв), так и специалисты на выдвижение в перспективе (дальний резерв). Для того, чтобы работа с кадровым резервом была действительно эффективной, необходимо реализовывать такие мероприятия как:профессиональная переподготовка;повышение квалификации;стажировка госслужащих.Сам факт включения человека в кадровый резерв должен являться основанием для того, чтобы направить его на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку.Эффективность реализации мероприятий по развитию кадровой политики Самарской области необходимо оценивать, проводя систематический мониторинг результатов, полученных в результате проведения мероприятий и анализа наработанных данных.ИсточникиФедеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 02 апреля 2014 г.)[Электронный ресурс] Режим доступа:http://docs.cntd.ru/document/901904391Закон Самарской области «О государственной гражданской службе Самарской области» №103-ГД от 06 апреля 2005 г. (с изменениями на 19 мая 2014 года)[Электронный ресурс] Режим доступа: http://sp.samregion.ru/state_work/state_legislation/legislation_statework_localПостановление Губернатора Самарской области «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области» № 249 от 21 сентября 2005 г. (в ред. от 28 сентября 2012 года) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/945012105Постановление Губернатора Самарской области «Об утверждении стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области и мероприятий по реализации стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области» №104 от 11 сентября 2008 г.[Электронный ресурс] Режим доступа:http://base.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc;base=RLAW256;n=46163Постановление Губернатора Самарской области «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области» №143 от 19 декабря 2008 г.[Электронный ресурс] Режим доступа:http://docs.cntd.ru/document/945022045Постановление Губернатора Самарской области «О внесении изменения в Постановление Губернатора Самарской области от 19.12.2008 г. №143 “Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области”» №24 от 14 марта 2012 г.[Электронный ресурс] Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/945035918Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
Источники
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 02 апреля 2014 г.)[Электронный ресурс] Режим доступа:http://docs.cntd.ru/document/901904391
2. Закон Самарской области «О государственной гражданской службе Самарской области» №103-ГД от 06 апреля 2005 г. (с изменениями на 19 мая 2014 года)[Электронный ресурс] Режим доступа: http://sp.samregion.ru/state_work/state_legislation/legislation_statework_local
3. Постановление Губернатора Самарской области «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области» № 249 от 21 сентября 2005 г. (в ред. от 28 сентября 2012 года) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/945012105
4. Постановление Губернатора Самарской области «Об утверждении стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области и мероприятий по реализации стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области» №104 от 11 сентября 2008 г.[Электронный ресурс] Режим доступа:http://base.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc;base=RLAW256;n=46163
5. Постановление Губернатора Самарской области «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области» №143 от 19 декабря 2008 г.[Электронный ресурс] Режим доступа:http://docs.cntd.ru/document/945022045
6. Постановление Губернатора Самарской области «О внесении изменения в Постановление Губернатора Самарской области от 19.12.2008 г. №143 “Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области”» №24 от 14 марта 2012 г.[Электронный ресурс] Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/945035918
7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
Вопрос-ответ:
Каково современное состояние кадровой политики в Самарской области?
Анализ состояния кадровой политики Правительства Самарской области показывает, что проделана значительная работа по сфор-мированию кадрового потенциала. Основные свойства кадровой политики в регионе включают взаимосвязанные функции и процедуры по работе с кадрами, значимость роли кадров, ориентацию на долговременное планирование и связь с общей стратегией развития области.
Какие перспективы развития кадровой политики в Самарской области?
Предполагается, что перспективы развития кадровой политики в Самарской области будут связаны с еще более глубоким осознанием важности управления персоналом, совершенствованием методов отбора и обучения кадров, а также с активным привлечением иностранных специалистов для решения определенных проблем.
Какие функции и процедуры включает в себя кадровая политика в Самарской области?
Кадровая политика в Самарской области включает в себя такие функции и процедуры, как планирование кадрового потенциала, подбор и отбор персонала, организация профессионального обучения и развития, управление карьерным ростом, оценка и стимулирование работы сотрудников, а также поддержка и контроль социальных гарантий и защиты прав трудовой силы.
Какова роль кадров в кадровой политике Самарской области?
Кадры играют важную роль в кадровой политике Самарской области. Они являются основным ресурсом для реализации стратегических задач региона и обеспечения его устойчивого социально-экономического развития. Эффективное управление кадрами позволяет привлечь, развить и задействовать высококвалифицированных специалистов, что способствует повышению конкурентоспособности области в целом.
Каково современное состояние кадровой политики в Самарской области?
Современное состояние кадровой политики в Самарской области находится на достаточно высоком уровне. Была проведена значительная работа по сфор мированию и развитию кадрового потенциала. Значимая роль уделяется долговременному планированию и привязке кадровой политики к стратегическим целям региона.
Какие перспективы развития кадровой политики Самарской области?
Перспективы развития кадровой политики Самарской области очень обнадеживающие. Власти области прилагают много усилий для привлечения и подготовки квалифицированных кадров. Кадровая политика будет укрепляться и совершенствоваться, чтобы эффективно решать задачи регионального развития и соответствовать стратегическим целям.
Какие источники используются при разработке кадровой политики в Самарской области?
При разработке кадровой политики в Самарской области используются различные источники. Это могут быть данные и аналитика о состоянии рынка труда, прогнозы развития отраслей и экономики региона, оценка потребностей в квалифицированных специалистах. Также учитываются мнения экспертов и общественности, анализ международных практик и тенденций.
Какие свойства кадровой политики в Самарской области взаимосвязаны друг с другом?
В кадровой политике Самарской области взаимосвязаны такие свойства, как функции и процедуры по работе с кадрами, значимость роли кадров в достижении целей региона, ориентация на долговременное планирование и связь с общей стратегией развития. Все эти свойства взаимодействуют и влияют друг на друга, обеспечивая эффективность кадровой политики.
Какой вывод можно сделать из анализа состояния кадровой политики Правительства Самарской области?
Из анализа состояния кадровой политики Правительства Самарской области можно сделать вывод о проделанной значительной работе. Разработаны и реализованы меры по сфор мированию и развитию кадрового потенциала региона. Кадровая политика тесно связана с общей стратегией развития, что позволяет добиваться положительных результатов в экономике и социальной сфере.
Каково современное состояние кадровой политики Самарской области?
Современное состояние кадровой политики Самарской области характеризуется успешной выполнением задач и достижением целей в области кадрового обеспечения. Была проведена значительная работа по сфор
Какие перспективы развития кадровой политики Самарской области?
Перспективы развития кадровой политики Самарской области связаны с дальнейшим улучшением системы работы с кадрами и привлечением высококвалифицированных специалистов. Это позволит укрепить экономический потенциал региона и обеспечить его стабильное развитие в будущем.
Какие факторы оказывают влияние на кадровую политику Самарской области?
На кадровую политику Самарской области влияют такие факторы, как стратегия развития региона, долговременное планирование, потребности в специалистах на различных отраслях экономики. Также важную роль играют связи с вузами и образовательными учреждениями, которые готовят кадры для региона.