Роль: кадровые службы в формировании имиджа предприятия.
Заказать уникальный реферат- 12 12 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 11.12.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 4
Кадровые службы как фактор формирования имиджа организации 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………...…………………………………………………………12
Эти преимущества достигаются за счет того, что для агентства поиск кандидатов – это основной вид деятельности. В агентствах, как правило, существует база кандидатов, что позволяет проводить всего одно первичное интервью для оценки соответствия кандидата сразу всем имеющимся вакансиям. Рекрутинговые агентства часто помогают кандидатам подготовиться к интервью у работодателя, иногда проводят специализированные семинары и тренинги по поводу того, как вести себя на собеседовании и как правильно отвечать на вопросы. С точки зрения теории, эту деятельность можно расценивать как инвестиции в общий человеческий капитал кандидатов на рынке труда. Еще один вид деятельности рекрутинговых компаний – это аутсорсинг персонала (лизинг персонала или аутстффинг). Ситуация, в которой клиент как бы берет в аренду необходимых сотрудников. Работники заключают трудовой договор с рекрутинговым агентством, все «тяготы» работы с персоналом от приёма на работу и выплаты заработной платы до увольнения ложатся на плечи рекрутинговых агентств, хотя по факту сотрудники каждый день приходят на работу и выполняют свои обязанности в компании-заказчике. Эта схема кажется достаточно удобной для вывода за штат непрофильных отделов, для упрощения работы «домашним» HR-менеджерам. Иногда аутсорсинг используют для «косметических» улучшений статистических показателей – ведь если среднесписочная численность становится меньше, все показатели в расчете на одного сотрудника растут, оставаясь в абсолютном выражении неизменными. Обращение в рекрутинговые агентства – еще одна довольно популярная на российском рынке труда стратегия найма персонала. Можно отметить, что услуги посредников стоят недёшево, но такая стратегия позволяет перенести все хлопоты, связанные с заполнением вакансии, на агентство. Чаще всего в рекрутинговые агентства обращаются представители крупных и средних частных компаний, независимо от отрасли и специализации бизнеса.ЗАКЛЮЧЕНИЕИмидж организации – это важная составляющая ее успеха. Благодаря хорошему положительному имиджу организация может достигнуть высот на рынке, или же при ухудшении данного имиджа понести убытки.Формирование имиджа может быть стихийно, в результате интересной рекламной компании, может формироваться годами специальными внутренними службами и т.п.Немалую роль в формировании имиджа организации может сыграть кадровые службы. Кадровые службы имеют инструменты воздействия на рынок, а также на соискателей, благодаря которым организация не только может стать известной, но и подать себя именно так, как хочет видеть ее руководитель или собственник.Таким образом, кадровая служба – это один из механизмов улучшения имиджа организации.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Литература и периодическая печать: 1. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — С. 45.2. Бондаренко, Н., Красильникова, М. Рынок труда и профессиональное образование – Каков механизм сотрудничества? // Мониторинг экономики образования. Информационный бюллетень. М.: ГУ–ВШЭ. 2007. № 8 (31). - С. 23.3. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2009. - С. 77.4. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2008. - С. 80.5. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2008 № 2. - С. 84.6. Мещанинов А.А. Образ компании. М.Ж Типография. – 2003, С. 130-132.7. Томилова М.В. Модель имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом, 2001, №1 - 160 с. Интернет-источники:8. Шавандина А. Кто ответит за формирование имиджа компании? [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8698 (дата обращения 11.11.2014)9. Скорость закрытия вакансий. На замещение одной вакансии российские компании тратят почти 2 месяца. URL: http://www.hr-portal.ru/tags/skorost-zakrytiya-vakansiy (дата обращения: 11.11.2014)
Литература и периодическая печать:
1. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — С. 45.
2. Бондаренко, Н., Красильникова, М. Рынок труда и профессиональное образование – Каков механизм сотрудничества? // Мониторинг экономики образования. Информационный бюллетень. М.: ГУ–ВШЭ. 2007. № 8 (31). - С. 23.
3. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2009. - С. 77.
4. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2008. - С. 80.
5. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2008 № 2. - С. 84.
6. Мещанинов А.А. Образ компании. М.Ж Типография. – 2003, С. 130-132.
7. Томилова М.В. Модель имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом, 2001, №1 - 160 с.
Интернет-источники:
8. Шавандина А. Кто ответит за формирование имиджа компании? [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8698 (дата обращения 11.11.2014)
9. Скорость закрытия вакансий. На замещение одной вакансии российские компании тратят почти 2 месяца. URL: http://www.hr-portal.ru/tags/skorost-zakrytiya-vakansiy (дата обращения: 11.11.2014)
Вопрос-ответ:
Какую роль играют кадровые службы в формировании имиджа предприятия?
Кадровые службы играют важную роль в формировании имиджа предприятия. Они занимаются подбором и отбором сотрудников, созданием и поддержанием положительного рабочего климата, а также развитием и обучением персонала. Все эти меры направлены на создание репутации предприятия как надежного работодателя и привлечения талантливых специалистов.
Как кадровые службы влияют на формирование имиджа организации?
Кадровые службы являются важным фактором формирования имиджа организации. Они отвечают за подбор и отбор сотрудников, создание и поддержание положительной рабочей атмосферы, развитие и обучение персонала. Качество работы кадровых служб напрямую влияет на репутацию организации как надежного и ответственного работодателя.
Какие преимущества имеют рекрутинговые агентства в формировании имиджа организации?
Рекрутинговые агентства имеют несколько преимуществ в формировании имиджа организации. Во-первых, они специализируются на поиске и подборе кандидатов, поэтому могут предложить лучших специалистов для вакансий. Во-вторых, у них часто есть база кандидатов, что позволяет проводить всего одно первичное интервью для оценки соответствия кандидата всем имеющимся вакансиям. Это экономит время и ресурсы организации. Кроме того, рекрутинговые агентства могут помочь кандидатам подготовиться к собеседованию и улучшить свои шансы на получение работы.
Как рекрутинговые агентства помогают формировать имидж организации?
Рекрутинговые агентства помогают формировать имидж организации путем подбора и предложения кандидатов, которые соответствуют требованиям и ценностям организации. Они могут помочь сотрудникам подготовиться к собеседованию и повысить свои шансы на получение работы. Качество работы рекрутинговых агентств напрямую влияет на репутацию организации и ее привлекательность для потенциальных сотрудников.
Какую роль играют кадровые службы в формировании имиджа предприятия?
Кадровые службы имеют большое значение в формировании имиджа предприятия. Они отвечают за подбор, обучение и мотивацию сотрудников, что влияет на качество работы предприятия и его репутацию.
Как кадровые службы влияют на формирование имиджа организации?
Кадровые службы оказывают непосредственное влияние на формирование имиджа организации. Они отбирают и подбирают квалифицированных сотрудников, обеспечивают их развитие и рост, что способствует повышению профессионализма и эффективности работы предприятия.
Какие преимущества дает кадровое агентство в формировании имиджа организации?
Кадровое агентство может предоставить ряд преимуществ в формировании имиджа организации. Во-первых, они специализируются на поиске кандидатов и уже имеют базу потенциальных сотрудников, что сокращает время и затраты на подбор персонала. Во-вторых, они проводят первичное интервью с кандидатами по всем имеющимся вакансиям, что позволяет оценить их соответствие сразу нескольким требованиям.
Каким образом кадровые службы способствуют формированию имиджа предприятия?
Кадровые службы способствуют формированию имиджа предприятия через подбор и развитие квалифицированных сотрудников. Они также занимаются мотивацией персонала, созданием комфортных условий работы и участием в процессе формирования корпоративной культуры. Все эти меры повышают репутацию предприятия.
Какую помощь могут оказать рекрутинговые агентства в формировании имиджа предприятия?
Рекрутинговые агентства могут значительно помочь предприятию в формировании имиджа. Они специализируются на поиске кандидатов и имеют базу потенциальных сотрудников. Благодаря этому, они могут проводить быстрый и эффективный подбор персонала, что положительно сказывается на работе предприятия и его репутации.
Какую роль играют кадровые службы в формировании имиджа предприятия?
Кадровые службы играют важную роль в формировании имиджа предприятия, так как они отвечают за подбор компетентных сотрудников, проведение обучения и развития персонала и создание приятной рабочей атмосферы. Благодаря работе кадровых служб предприятие может привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, что позитивно сказывается на репутации организации.
Как кадровые службы влияют на формирование имиджа организации?
Кадровые службы оказывают прямое влияние на формирование имиджа организации. Они занимаются подбором сотрудников, обучением и развитием персонала, созданием приятной рабочей атмосферы. Качественно функционирующая кадровая служба позволяет предприятию привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, которые являются важной составляющей имиджа организации.
Какие преимущества есть у агентств, занимающихся поиском кандидатов?
Агентства, занимающиеся поиском кандидатов, имеют несколько преимуществ. Они обладают специализированной базой данных кандидатов, что позволяет проводить всего одно первичное интервью для оценки соответствия кандидата всем имеющимся вакансиям. Рекрутинговые агентства также часто помогают кандидатам подготовиться к интервью и предоставляют консультации по вопросам карьеры. Эти преимущества позволяют агентствам более эффективно находить подходящих кандидатов и обеспечивать высокое качество подбора персонала.