Механизмы распределения и перераспределения человеческих ресурсов на рынке труда и в сфере занятости

Неокорпоративный подход в политике на рынке труда, реализуемый в этих странах, характеризуется значительной регулирующей ролью государства, нацеленностью на поддержание социально приемлемого уровня оплаты, условий труда, сохранение здоровья работников и т.п. При этом решения в сфере трудовых отношений принимаются путем соглашения этих сторон: профессиональных союзов рабочих, промышленников и государства.
Такая модель позволяет не только сохранить социальную стабильность в обществе, но и более эффективно приспосабливаться к меняющимся экономическим условиям (резким изменениям цен, технологическим новшествам). Это обеспечивается экономическими и социальными мерами, позволяющими сбалансировать интересы разных слоев общества и, в первую очередь, предпринимателей и наемных работников. Особенно четко это преимущество проявилось в период нефтяного кризиса 70-х годов, когда в странах, придерживающихся неокорпоративной модели в сфере трудовых отношений, был достигнут наиболее низкий прирост так называемого "индекса нищеты" (процент безработицы плюс уровень инфляции). Такое положение сложилось в этих странах благодаря разумной системе налогообложения, позволившей аккумулировать средства и использовать их для материальной поддержки наиболее нуждающихся слоев населения [6].
Эти мероприятия осуществляются, в основном, за счет бюджетных средств, предусмотренных системой налогообложения. Важное достоинство активной политики в области занятости состоит в возможности поддерживать у лиц, лишившихся работы, профессиональные навыки и стереотипы трудового поведения, что способствует их безболезненному возвращению на рынок рабочей силы и находиться в резерве работодателей.
В условиях перехода к экономике рыночного типа в Польше, Венгрии и Чехии политика в сфере занятости строится, главным образом, на неокорпоративной социальной модели и в настоящее время отличается крайней либеральностью. В этих странах широк круг лиц, имеющих право на получение пособия по безработице. Кроме того, размер этого пособия значителен, что может вызвать в дальнейшем сложности при привлечении людей к труду и стимулированию трудовой активности.
Программы по снижению уровня безработицы в Польше и Чехии осуществляются за счет средств государственного бюджета. Только в Венгрии для этих целей пытаются создать независимые финансовые фонды, обеспечивающие содержание резервной армии труда.
Особенностью безработицы в Польше является то, что только 14% из 1,2 млн. зарегистрированных безработных потеряли работу в результате закрытия предприятий. Более 40% безработных - это недавние выпускники школ, техникумов, вузов Для этой социальной группы последствия безработицы в значительной мере сглаживаются тем, что многие молодые люди заняты в сфере частной розничной торговли и в сфере услуг.
В Венгрии, Польше и Чехии для уменьшения последствий безработицы используется не только переподготовка кадров, но поощряется создание новых рабочих мест в малом бизнесе. Так, в Венгрии любой безработный имеет право на получение займа в размере до 400 000 форинтов (5700 долларов) для того, чтобы начать собственное дело. При этом новое предприятие освобождается от налогов на ближайшие четыре года.
Экономическая ситуация в этих странах требует развития активных методов снижения уровня безработицы, расширения системы переподготовки кадров, создания новых рабочих мест в перспективных отраслях промышленности, сфере услуг и т.д.


Заключение

В контексте институциональных факторов и средств формирования национального рынка труда важное значение приобретает мотивационный механизм построения, который является неотъемлемой составляющей общего механизма развития всей социально-экономической системы страны. Определяющими блоками этого механизма являются следующие основные элементы (подсистемы): организационно-экономическая, административно-правовая и социально-психологическая.
Формирование рынка труда базируется на универсальных принципах, таких, как добровольность труда и свободно избранная занятость, недопущение дискриминации по полу, национальности, вероисповеданию и т.п., свобода передвижения, ограничение вмешательства государства в отношения между нанимателем и наемным работником и др.
Наиболее эффективная политика в сфере трудовых отношений проводится в Австрии, Германии, Нидерландах, Швеции и некоторых других странах. Неокорпоративный подход в политике на рынке труда, реализуемый в этих странах, характеризуется значительной регулирующей ролью государства, нацеленностью на поддержание социально приемлемого уровня оплаты, условий труда, сохранение здоровья работников и т.п. При этом решения в сфере трудовых отношений принимаются путем соглашения этих сторон: профессиональных союзов рабочих, промышленников и государства.


 Список использованных источников

Базиков, А.А. Экономическая теория в микро-, макро- и мировой экономике: Теоретико-практические и учебно-методические разработки / А.А. Базиков. - М.: ФиС, 2010. - 416 c.
Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебник для студентов / В.З. Баликоев. - М.: Омега-Л, 2013. - 684 c.
Бардовский, В.П. Экономическая теория: Учебник / В.П. Бардовский, О.В. Рудакова, Е.М. Самородова. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
Басовский, Л.Е. Экономическая теория: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 375 c.
Бурганов, Р.А. Экономическая теория: Учебник / Р.А. Бурганов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c.
Васильева, Е.В. Экономическая теория: Конспект лекций / Е.В. Васильева, Т.В. Макеева. - М.: Юрайт, 2010. - 191 c.Сажина, М.А. Экономическая теория: Учебник / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 608 c.
Слагода, В.Г. Экономическая теория.: Учебник / В.Г. Слагода. - М.: Форум, 2013. - 368 c.
Слагода, В.Г. Экономическая теория: Рабочая тетрадь / В.Г. Слагода. - М.: Форум, 2012. - 176 c.
9. Рофе А. И. Рынок труда / А. И. Рофе. - 2-е изд., доп. и перераб. - Москва: МИК, 2012. - 374с.
10. Смирнова Т. Л. Современные тенденции развития рынка рабочей силы в России. - Томск: Изд-во Томского ун-та, 2012. - 314с.











2