Статистика заработной платы на примере ОАО «Машиностроительный завод»

руб., цепной прирост – 1,38 тыс.руб. Абсолютное значение одного процента прироста составило 56,6 тыс.руб./%.Динамика индекса роста приведена на рис.4.Таблица 5Расчет цепных и базисных индексов динамики средней заработной платы по годамПоказатели2007 г.2008 г.2009 г.2010 г.2011 г.2012 г.2013 г.Средняя заработная плата 1 работающего, тыс.руб.16,0416,4219,5223,8524,0224,1225,5Цепной индекс роста, % 102,4118,9122,2100,7100,4105,7Базисные индекс роста, % 102,4121,7148,7149,8150,4159,0Абсолютный прирост, чел 0,383,14,330,170,11,38Средняя заработная плата 1 рабочего, тыс.руб.18,417,420,0123,9524,624,925,01Цепной индекс роста, % 94,6115,0119,7102,7101,2100,4Базисные индекс роста, % 94,6108,8130,2133,7135,3135,9Абсолютный прирост, чел -12,613,940,650,30,11Коэффициент роста, доли единицы 0,9461,1501,1971,0271,0121,004Темп роста, % 94,6115,0119,7102,7101,2100,4Коэффициент прироста, доли единицы -0,0540,1500,1970,0270,0120,004Темп прироста, % -5,43515,00019,6902,7141,2200,442Абсолютное значение одного процента прироста, чел / % -3,21,31,29,120,456,6Рисунок 4.Динамика индекса роста средней заработной платы по годамАнализ заработной платы рабочих в разрезе цехов и по кварталам приведен в таблице 6.Таблица 6Анализ заработной платы рабочих в разрезе цехов и по кварталамФилиал1 квартал2 кварталФОТ, тыс.руб. (ФОТ)Численность, чел (Ч)ФОТ, тыс.руб. (ФОТ)Численность, чел (Ч)12345Цех 16616,41866331,584Цех 22256,75302356,6231Итого8873,161168688,12115Средняя заработная платаЗП = ФОТ / ЧЗП = ФОТ / Ч за 2 кварталЦех 176,9475,38Цех 275,2376,02по предприятию76,4975,55По данным таблицы 6 видно, что заработная плата за 2 квартал у рабочих цеха 1 снизилась. Снижение составило 2,1% .Заработная плата за 2 квартал у рабочих цеха 2 возросла на 1,06% .ТР 1 ц = 75,38 / 76,94 * 100 = 97,97%ТР 2 ц = 76,02 / 75,23 * 100 = 101,06%На основании данных таблицы 6 можно рассчитать индекс структурных сдвигов, постоянного и переменного состава ( табл7)Таблица 7Расчет индексов постоянного и переменного состава Цех 1Цех 2 1 квартал2 квартал1 квартал2 кварталПТ*З6616633222572356,62Птбаз*Зотч64632332 1 квартал (базис)2 квартал (отчет)∑ ПТ*З12947,914613,37∑З116115∑ ПТ*З / ∑З111,62040,116∑(Птбаз *Зотч)8795 РасчетЗначениеИндекс структурных сдвигов(8795/115)/(12947/116)0,685Индекс постоянного состава4613,37/87950,525Индекс переменного состава(4613/115)/(12947/116)0,359Проверка: 0,685 * 0,525 = 0,359Индекс переменного состава показывает изменение ФОТ на 35,9 %, в том числе за счет структурных сдвигов на 68,5% и постоянного состава на 52,5%.Эффективность использования трудовых ресурсов определяется соотношением темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Индекс средней заработной платы (I) составит 1,0894, индекс производительности труда (I ) – 1,092. Сравнение данных показателей позволяет рассчитать коэффициент опережения (Коп), показывающий соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда, рассчитывается по формуле (12)Коп = I / I (12)Коэффициент опережения по предприятию составит 1,002Коп = 1,092 / 1,0894 = 1,002При значении показателя больше единицы темп роста производительности опережает темп роста заработной платы, что означает эффективное использование трудовых ресурсов и рост прибыли. На предприятии темп роста заработной платы и производительности почти равны. Коэффициент приближен в единице. Необходимо рассматривать резервы роста производительности труда с целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов.ЗаключениеПри любых организациях технологического процесса производства продукции, оказания услуг, в хозяйствующих субъектах необходимо вести оперативный учет движения кадрового состава, осуществлять анализ использования кадров. При оценке хозяйственной деятельности анализ кадров, эффективного использования рабочего времени способствуют выявлению резервов роста производительности, объемов выпускаемой продукции, рационального использования ресурсов, что в конечном итоге повышает эффективность хозяйствования, рентабельность производства и финансовую устойчивость предприятий.От обеспеченности предприятия кадрами и высокой эффективности использования персонала зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, основной результативный показатель функционирования предприятия – объем производства продукции, оказания услуг, себестоимость выпускаемой продукции (товаров, услуг), прибыль, рентабельность, стабильность компании и конкурентоспособность предприятия.Список использованной литературы1.Горемыкина Т.К. Общая теория статистики: Учебное пособие / Т.К.Горемыкина Т.К. - М.:МГИУ, 2009. – 198 с.2.Зорин, А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах / А.Л.Зорин. – М.: Профессиональное издательство, 2009. – 336 с. (Библиотека журнала «Справочник экономиста»)3.Общая теория статистики / Под редО.Э.Башиной. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 226с4.Селезнева, Н.Н. Анализ финансовой отчетности организации.: учебное пособие / Н.Н.Селезнева, А.В. Ионова. - изд.3-е, перераб. и доп.. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 338 с.5.Пласкова, Н.С. Экономический анализ: Учебник / Н.С.Пласкова. – изд.2-е, перераб и доп. - М.: Эксмо, 2009. – 324 с.6.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие для вузов / Пашуто В.П. Учебно-методический центр ,(Профессиональный учебник». – изд.2-ое, стер. – М.: Кнорус, 2009. – 366 с.7.Харченко Л.П. Статистика: курс лекций / Л.П.Харченко, В.Г..Долженкова, В.Г.Ионин. - М.:Инфра-М, 2010. - 346 с.8.Черный В.В. Практикум по дисциплине «Основы статистики» / В.В.Черный. - СПб.: БАТиП, 2011. - 189 с.9.Шмойлова Р.А. Теория статистики / под общ ред. Р.А.Шмойловой. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 226 с..