процесс труда и трудовые отношения в современной рыночной экономике

Эти и многие другие проблемы препятствуют нормальному формированию рынка труда.Последние три года на рынке труда России наметились положительные тенденции – процент безработицы впоследние годы снижается. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса 2008 г. Уровень общей безработицы в январе 2014 г. составил 5,6 % экономически активного населения, что на 0,2 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 г. Экономисты отмечают, что спришедшей стабилизацией рынка в Российской Федерации снова стал наблюдаться «рынок кандидата», что выражается вдостаточно высокой активности соискателей, готовности кизменениям, профессиональному росту и развитию. 2.2. Государственное регулирование трудовых отношений в РоссииГосударственная регламентация рынка труда направлена на поддержание нормального по критериям рыночного хозяйства соотношения спроса на труд и его предложения. Государство понимает, что если завышен спрос на труд, то неизбежным становится чрезмерный рост уровня заработной платы, что подрывает конкурентоспособность отечественной экономики. Если же, наоборот, предложение труда в стране чрезмерно, то неминуемы подрывающий социальную стабильность общества рост безработицы, сокращение потребительского спроса, налоговых поступлений в бюджет, наращивание социальных расходов государства, а значит, нарастание бюджетного дефицита. Вторгаясь в сферу занятости в рыночной экономике, государство должно постоянно осознавать, что сокращение безработицы чревато увеличением инфляции. А потому желательно применение не любых способов регулирования занятости, а лишь тех, которые, увеличивая число рабочих мест, одновременно являются нейтральными в инфляционном отношении или хотя бы вызывают минимальные инфляционные последствия.Государственная политика занятости сводится к двум основным направлениям:- регулированию уровня и продолжительности безработицы;- социальной защите пострадавших от нее людей.В связи с этим выделяются две модели государственной политики на рынке труда – активная и пассивная.Модель активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является в развитых странах приоритетной. К основным мерам этой политики относятся:- стимулирование государством инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих мест;- организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;- развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах с целью снижения фрикционной и структурной безработицы;- содействие мелкому и семейному предпринимательству, что рассматривается во многих странах важнейшим методом обеспечения занятости населения;- государственное стимулирование налоговыми и законодательными мерами предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения –молодежи, инвалидам;- содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;- международное сотрудничество в решении проблем занятости; решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;- создание рабочих мест в государственном секторе – в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений;- организация общественных работ.Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относятся к пассивной модели политики государства на рынке труда. Безработным гражданам государство гарантирует:- обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат;- бесплатное медицинское обслуживание.Правительство любой страны стремится поддерживать определенный уровень занятости в экономике. Разумеется, принимаемые меры зависят от национальных особенностей каждого государства. Главные проблемы рынка труда в России уже были рассмотрены. В связи с этим можно сказать, что приоритетным направлением государственной политики России на рынке труда является ликвидация безработицы. В Конституции Российской Федерации записано, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».Государство втечение последних трех лет принимает активные меры по борьбе сбезработицей, такие как:-проведение стажировок выпускников школ, ССУЗов иВУЗов;- переподготовка и повышение квалификации работников;- профессиональное обучение – смена вида деятельности;- способствование созданию собственного дела;-привлечение к общественным ивременным работам;-способствованию переезда вдругую местность сцелью временного трудоустройства.Кроме этого втечение 2013 и 2014 гг. проводилось совершенствование государственной политики занятости. Министерством труда и социальной защиты была разработана госпрограмма «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм – «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». Данные меры позволят снизить уровень безработицы, за счет содействия в трудоустройстве гражданам, которые испытывают трудности при поиске работы, а также за счет привлечения высококвалифицированных кадров из стран зарубежья.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключении хотелось бы отметить, что на современном этапе своего развития обществоосознает все возрастающую роль человеческого фактора вэкономике и необходимость комплексного подхода к организации трудовых отношений, вкоторые вступает человек.Все трудовые отношения в рыночной экономике происходят на рынке труда, который может формироваться как на уровне отдельного государства, так и на мировом уровне. Формирование и развитие рынка труда является одной из актуальнейших проблем трансформации социально-трудовых отношений в ходе радикальных экономических реформ.Переход общества к рыночной экономике вывел процесс труда на новый уровень – сегодня работник обладает неограниченным возможностями для того, чтобы добиться успеха в своей карьере. И развитие рынка труда во многом этому способствует. Так как он, прежде всего, выступает механизмом согласования интересов работников и работодателей. Становление свободной рыночной экономики в России проходило не так как в других развитых государствах по причине уникального исторического и экономического развития нашей страны. В связи с этим и трудовые отношения в России складывают по-другому. Особенности рынка труда в России в первую очередь обусловлены кризисом 90-х годов, когда состоялся переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства.Современный рынок труда России имеет ряд проблем, но самыми важными являются высокий уровень безработицы, нехватка квалифицированных кадров в некоторых отраслях, в большей степени в технических областях, а также проблемы, связанные с неблагоприятной демографической ситуацией в стране. Процент безработицы в последние годы снижается. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса 2008 г. Уровень общей безработицы в январе 2014 г. составил 5,6 % экономически активного населения, что на 0,2 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 г. Для развития рынка труда в России не обойтись без активного участия со стороны правительства государства. Необходимо и дальше способствовать заинтересованности работников в труде посредством совершенствования законодательства, повышения оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и гарантий, повышения доступности высшего профессионального образования и т.д. Но следует учитывать, что в России все принимаемые меры должны быть рассчитаны на длительный срок, потому что ликвидировать проблемы, которые накапливались долгие годы, за несколько лет невозможно. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 624 с.2. Дадалко, В.А. Мировая экономика/ В.А. Дадалко. – М.: ИНТЕРПРЕССЕРВИС, 2011. – 341 с.3. Журавлева, Г.П. Экономика / Г. П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2011. – 461 с.4. Игнатьев, С.М. Как складываются трудовые отношения в рыночной экономике мира / С.М. Игнатьев // Мировая экономика. – 2013. - № 6. – С. 57-62.5. Колесников, Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики / Н.Е. Колесников. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 458 с.6. Лапкова, А.Г. Особенности формирования трудовых отношений в рыночной экономике / А.Г. Лапкова // Российское предпринимательство. – 2012. - №7. – С. 43-46.7. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 268 с.8. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко.– М.: Экзамен, 2010. - 387 с.9. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. – М.: Наука, 2013. - 445 с.10. Трунин, С.Н. Экономика труда / С.Н. Трунин. – М.: Дашков и К, 2009. – 496 с.11. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А. Французова // Молодой ученый. – 2014. – №3. – С. 57-60.12. Экономика труда. / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2012. – 736 с.13. Экономика труда. / Под. ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристь, 2014. – 590 с.14. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] : официальный сайт. – Режим доступа: http://www.gks.ru/.