Связь организационной культуры в сфере торговли с теорией организации Или Влияние теории организации на формирование организационной культуры в сфере торговли
Заказать уникальное эссе- 8 8 страниц
- 11 + 11 источников
- Добавлена 15.06.2015
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Конечно, организационная культура - не единственный элемент, для повышения эффективности деятельности торгового предприятия. Возможны случаи, когда предприятие обладает высокой организационной культурой, но все равно терпит поражения на рынке, или же предприятие с низкой организационной культурой демонстрирует достаточно высокую эффективность. Однако в достижении высокого уровня конкурентоспособности и долгосрочной эффективности торгового предприятия определяющим фактором является только сильная организационная культура .Вот почему жизненный потенциал современного торгового предприятия, его успешное функционирование и выживания в конкурентной борьбе зависит не только от стратегий развития деятельности, четкого организационного построения, соответствующих систем управления и высококвалифицированных работников, но и от его сложившейся организационной культуры, которая занимает ключевое место в системе управления современными торгового предприятиями .Итак, влияние организационной культуры на предприятии является существенным и положительным фактором в повышении конкурентоспособности современного торгового предприятия. Она способствует развитию торгового предприятия в целом и повышает его конкурентоспособность Высокая организационная культура торгового предприятия позволяет получать так называемую "управленческую прибыль", которую предприятие получит не через обновление технологий, оборудования, расширения ассортимента, а через использование интеллектуального капитала и таланта работников, лучшего согласования целей организации и ее подразделений, создание положительного имиджа торгового предприятия. Поэтому формирование и развитие организационной культуры современного торгового предприятия должно быть представлено как программа развития организации дляповышении ее конкурентоспособности . Список литературыБеляева, М.И. Корпоративная культура вуза как ресурс организационного развития /М.И. Беляева //Almamater. – 2011. - №4. – С.45-48. /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2010. - №9. – С.48-56.Блинов, А.О. Совершенствование корпоративной культуры предприятий авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов /А.О. Блинов //Управление персоналом. – 2012. - №12. – С.29.Горцевская Е.А. Экономические аспекты формирования организационной культуры предприятий и бизнес-групп. / Е.А. Горцевская // Вестник ЮРГТУ (НПИ)- 2011. № 1- С. 149. Куликов, Ю.А. Организационная культура и система менеджмента качества/Ю.А. Куликов // Менеджмент в России и за рубежом – 2012. - №3. – С.9.Моргунов Е. Организационная культура: единство и множественность // Управление персоналом. 2010. № 6 (232) С. 26.Немцов, Э.Ф. Организационная культура и электронная почта / Э.Ф. Немцов //Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №2. – С.118.Семёнов, Ю.Г. Организационная культура в контексте гуманитарных технологий /Ю.Г. Семёнов //Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №2. – С.127.Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / О. Г. Тихомирова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - С. 126.Кравченко В.А., Никифоренко В. Г. Оценка влияния организационной культуры на эффективность и конкурентоспособность предприятия // БИ . 2012. №10. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-vliyaniya-organizatsionnoy-kultury-na-effektivnost-i-konkurentosposobnost-predpriyatiya (дата обращения: 02.04.2015). Непомнящий А. В. Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации: автореф. дисс. канд. эк. Наук / А. В. Непомнящий. — Новосибирск. 2011. — 20 с.Аброськина В. Д. Проблема диалога иностранной и российской корпоративных культур [Текст] / В. Д. Аброськина // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — С. 106-109.
1. Беляева, М.И. Корпоративная культура вуза как ресурс организационного развития /М.И. Беляева //Alma mater. – 2011. - №4. – С.45-48. /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2010. - №9. – С.48-56.
2. Блинов, А.О. Совершенствование корпоративной культуры предприятий авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов /А.О. Блинов //Управление персоналом. – 2012. - №12. – С.29.
3. Горцевская Е.А. Экономические аспекты формирования организационной культуры предприятий и бизнес-групп. / Е.А. Горцевская // Вестник ЮРГТУ (НПИ)- 2011. № 1- С. 149.
4. Куликов, Ю.А. Организационная культура и система менеджмента качества/Ю.А. Куликов // Менеджмент в России и за рубежом – 2012. - №3. – С.9.
5. Моргунов Е. Организационная культура: единство и множественность // Управление персоналом. 2010. № 6 (232) С. 26.
6. Немцов, Э.Ф. Организационная культура и электронная почта / Э.Ф. Немцов //Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №2. – С.118.
7. Семёнов, Ю.Г. Организационная культура в контексте гуманитарных технологий /Ю.Г. Семёнов //Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №2. – С.127.
8. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / О. Г. Тихомирова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - С. 126.
9. Кравченко В.А., Никифоренко В. Г. Оценка влияния организационной культуры на эффективность и конкурентоспособность предприятия // БИ . 2012. №10. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-vliyaniya-organizatsionnoy-kultury-na-effektivnost-i-konkurentosposobnost-predpriyatiya (дата обращения: 02.04.2015).
10. Непомнящий А. В. Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации: автореф. дисс. канд. эк. Наук / А. В. Непомнящий. — Новосибирск. 2011. — 20 с.
11. Аброськина В. Д. Проблема диалога иностранной и российской корпоративных культур [Текст] / В. Д. Аброськина // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — С. 106-109.
Вопрос-ответ:
Как связана организационная культура в сфере торговли с теорией организации?
Организационная культура в сфере торговли может быть сформирована под влиянием теории организации. Теория организации предлагает различные модели и концепции, которые могут использоваться при формировании культуры организации в сфере торговли. Кроме того, организационная культура может влиять на применение различных подходов и методов, предложенных в теории организации, в повседневной практике торговых предприятий.
Какие случаи могут возникнуть, когда торговое предприятие с высокой организационной культурой терпит поражения на рынке?
Высокая организационная культура сама по себе не является гарантией успеха на рынке. Несмотря на то, что высокая организационная культура может создать благоприятную среду для работы сотрудников и улучшить взаимоотношения с покупателями, другие факторы, такие как конкуренция, экономическая ситуация и маркетинговая стратегия, также могут оказывать влияние на успех торгового предприятия.
Может ли предприятие с низкой организационной культурой быть эффективным?
Да, предприятие с низкой организационной культурой может быть достаточно эффективным. Хотя организационная культура играет важную роль в формировании и поддержании положительной рабочей среды, приверженности целям компании и мотивации сотрудников, эффективность предприятия зависит от множества других факторов, таких как стратегия, управление ресурсами, конкурентоспособность товаров или услуг.
Какова роль теории организации в формировании организационной культуры в сфере торговли?
Теория организации предлагает различные модели и концепции, которые могут быть использованы для формирования организационной культуры в сфере торговли. Эти модели и концепции могут предоставить руководство и ориентир для создания эффективной культуры, основанной на ценностях, нормах и предпочтениях компании.
Какая связь можно установить между организационной культурой в сфере торговли и теорией организации?
Организационная культура в сфере торговли может быть сформирована под влиянием конкретных принципов и подходов, предусмотренных теорией организации. Эти принципы и подходы могут влиять на ценности, нормы и поведенческие стандарты в организации, что, в свою очередь, формирует организационную культуру.
Может ли теория организации влиять на формирование высокой организационной культуры в сфере торговли?
Да, теория организации может влиять на формирование высокой организационной культуры в сфере торговли. Если теория организации предоставляет инструменты и рекомендации для эффективного управления и развития организации, то она создает основу для построения культуры, основанной на ценностях, принципах и подходах, способствующих эффективности и успеху торгового предприятия.
Возможно ли, что предприятие с высокой организационной культурой все равно несет поражения на рынке?
Да, возможно. Высокая организационная культура сама по себе не гарантирует успеха на рынке. Для достижения успеха необходимо не только иметь высокую культуру, но и учитывать другие факторы, такие как конкуренция, качество продукта или услуги, маркетинговые стратегии и т.д. Культура может быть одним из факторов успеха, но не единственным.
Может ли предприятие с низкой организационной культурой все же достичь высокой эффективности в сфере торговли?
Да, возможно. Наличие низкой организационной культуры не является преградой для достижения высокой эффективности в сфере торговли. Возможно, предприятие имеет другие преимущества, такие как уникальный продукт или услуга, конкурентные цены или эффективные маркетинговые стратегии, которые помогают достичь высоких результатов, несмотря на недостатки в организационной культуре.
Чем связана организационная культура в сфере торговли и теория организации?
Организационная культура в сфере торговли может быть сформирована под влиянием теории организации. Теория организации предлагает подходы и концепции, которые могут быть использованы для определения и формирования основных ценностей, норм и принципов, на которых строится организационная культура торгового предприятия.
Может ли организационная культура в сфере торговли повлиять на эффективность деятельности предприятия?
Да, организационная культура в сфере торговли может повлиять на эффективность деятельности предприятия. Высокая организационная культура может способствовать более эффективному взаимодействию сотрудников, повышению их мотивации и уверенности в своих действиях, что может положительно сказаться на результативности работы и успешности торгового предприятия.