Дисциплина труда. Меры дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи объяснения не представляет собой преграду для наложения дисциплинарного взыскания.При использовании дисциплинарных взысканий требуется принимать во внимание: тяжесть содеянного проступка, поведение сотрудника перед совершением проступка, обстоятельства, которые сопутствовали его совершению, отношение к обязанностям до применения дисциплинарного взыскания.Увольнение как форма дисциплинарной ответственности может быть использовано при систематическом несоблюдении сотрудником без веских оснований, определенных ему трудовым договором правил внутреннего трудового распорядка, в случае применения в прошлом к сотруднику мер дисциплинарного или общественного наказания.Учитывая значительную роль соблюдения дисциплины труда в народном хозяйстве, трудовым законодательством предусматривается ряд других мер правового воздействия, не относящиеся к числу дисциплинарных. Это меры материального, общественного, социального воздействия. К примеру, руководители организаций имеют право лишать злостных нарушителей трудовой дисциплины льгот на получение путевок в санатории и дома отдыха, переносить очередь на получение жилой площади, менять время предоставления отпускови т.д.Действующие на предприятии положения о премировании и положения о премировании по итогам годовой работы, предусматривают сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы в случаи нарушения трудовой дисциплины.Для того, чтобы применить дисциплинарные взыскания работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней данное объяснение работник не предоставил, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За любой дисциплинарный проступок можно применить лишь одно дисциплинарное взыскание. ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итоги, отметим, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда - это необходимое условие любой общей работы, потому что совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно действующие подчинялись данной дисциплине, порядку. Правовые методы регулирования трудовой дисциплины - это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Выделяют два главных метода: поощрение и принуждение.Укрепление и поддержание трудовой дисциплины осуществляют при помощи методов не только убеждения, воспитания, но и материального и морального стимулирования. Поощрение за успехи в работе - это публичное признание заслуг работника.Законодательство о труде выделяют следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 Трудового кодекса РФ). Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка нельзя прописать другие меры дисциплинарных взысканий. Законодательство о специальной дисциплинарной ответственности, а также уставы и положения о дисциплине предусматривают для некоторых категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Принятие нормативных правовых актов, которые регламентируют виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, отнесено к ведению федеральных органов государственной власти (ст.6 Трудового кодекса РФ). Поэтому не допускается применение взыскания, которое не предусмотрено федеральным трудовым законодательством.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫТрудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ действующая редакция от 08.06.2015Гасанов К.К. Трудовое право.-М.: Юнити-Дана, 2014.-503сШевченко О. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. -М.: Проспект, 2015