Материальное денежное и неденежное стимулирования в зарубежных компаниях
Заказать уникальный реферат- 18 18 страниц
- 11 + 11 источников
- Добавлена 06.01.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1 Стимулирование трудовой деятельности на предприятии 4
1.1 Материальное денежное стимулирование труда 5
1.2 Материальное неденежное стимулирование труда 5
2 Материальное стимулирования труда в зарубежных компаниях 6
Заключение 18
Список использованных источников 19
Зарубежные компании, осуществляющие свою деятельность на территории России адаптируют методы мотивации своей практики по стимуляции трудовой деятельности в своих странах.ЗаключениеКак показывает зарубежный опыт, устойчивое развитие компании зависит от заинтересованности непосредственного работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия и достижения макроэкономических показателей.Развитые страны с рыночной экономикой накопили большой и разнообразный опыт организации заработной платы и других форм мотивации труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, который в определенной мере можно использовать в России. Однако надо иметь в виду, что у нас есть свои традиции, свой опыт организации заработной платы, который нельзя полностью игнорировать и не учитывать при этом особенности переходного периода. Поэтому нужно говорить о сочетании и дополнении отечественного и зарубежного опыта. Основываясь на рейтинге организаций, опросе общественного мнения и опыте лидирующих компаний работодатели, можно сказать о необходимости применения материальных и нематериальных стимулов для удовлетворения потребностей работников, что будет способствовать проявление ими большей активности, а значит и развитие компании.Список использованных источниковМотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект - Москва, 2012. - 534 c.Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 cБрасс А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник; Издательство Гревцова - Москва, 2012. - 120 cКибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Под ред.А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2010.-524с.КирхлерЭрих ,РодлерКриста Мотивация в организациях; Гуманитарный центр - Москва, 2013. - 144 c.Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник; Юрайт - Москва, 2014. - 398 c."Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 12http://auchan.ru:8081/ru/auchan_in_russiahttp://www.ikea.com/ru/ru/http://diy.obi.ru/career/karera-v-OBI.htmlhttp://www.metro-cc.ru/public/home
1 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект - Москва, 2012. - 534 c.
2 Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 c
3 Брасс А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник; Издательство Гревцова - Москва, 2012. - 120 c
4 Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Под ред.А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2010.-524с.
5 Кирхлер Эрих , Родлер Криста Мотивация в организациях; Гуманитарный центр - Москва, 2013. - 144 c.
6 Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник; Юрайт - Москва, 2014. - 398 c.
7 "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 12
8 http://auchan.ru:8081/ru/auchan_in_russia
9 http://www.ikea.com/ru/ru/
10 http://diy.obi.ru/career/karera-v-OBI.html
11 http://www.metro-cc.ru/public/home
Вопрос-ответ:
Какие методы стимулирования трудовой деятельности применяются в зарубежных компаниях?
В зарубежных компаниях применяются разнообразные методы стимулирования трудовой деятельности, включая и материальное денежное и неденежное стимулирование.
Как осуществляется материальное денежное стимулирование труда в зарубежных компаниях?
Материальное денежное стимулирование труда в зарубежных компаниях может осуществляться путем предоставления бонусов, премий, акций, опционов на покупку акций, доли прибыли и т.д.
Как осуществляется материальное неденежное стимулирование труда в зарубежных компаниях?
Материальное неденежное стимулирование труда в зарубежных компаниях может осуществляться путем предоставления различных льгот и бонусов, таких как корпоративные мероприятия, путешествия, обучение, возможность работы из дома и т.д.
Какие зарубежные компании осуществляют свою деятельность на территории России?
На территории России свою деятельность осуществляют зарубежные компании, такие как Coca-Cola, Procter & Gamble, Nestle, McDonald's и многие другие.
Какие источники можно использовать для изучения методов стимулирования трудовой деятельности зарубежных компаний?
Для изучения методов стимулирования трудовой деятельности зарубежных компаний можно использовать различные источники, такие как научные статьи, книги, исследования, отчеты компаний, новостные публикации и т.д.
Какие формы материального денежного стимулирования труда используются в зарубежных компаниях?
В зарубежных компаниях используются различные формы материального денежного стимулирования труда, такие как премии за достижение определенных целей, бонусы, дополнительные выплаты за переработку, акции и опционы для сотрудников, доли прибыли и т.д.
Какие методы материального неденежного стимулирования труда практикуются в зарубежных компаниях?
В зарубежных компаниях практикуются различные методы материального неденежного стимулирования труда, такие как оказание возможности профессионального развития и обучения, предоставление гибкого графика работы, организация корпоративных мероприятий и инцентивных программ, предоставление возможности работать на удаленной работе и другие.
Какие компании находятся в списке зарубежных компаний, осуществляющих свою деятельность на территории России и использующих материальное стимулирования труда?
В списке зарубежных компаний, осуществляющих свою деятельность на территории России и использующих материальное стимулирования труда, можно назвать такие компании, как Coca-Cola, Procter & Gamble, IBM, Microsoft, L'Oreal и многие другие.
Какие основные преимущества материального денежного стимулирования труда в зарубежных компаниях?
Основные преимущества материального денежного стимулирования труда в зарубежных компаниях включают возможность наградить сотрудников за достижение высоких результатов, мотивацию к улучшению производительности, повышение уровня удовлетворенности сотрудников, привлечение и удержание квалифицированных специалистов и т.д.
Какие особенности материального неденежного стимулирования труда можно выделить в зарубежных компаниях?
Особенности материального неденежного стимулирования труда в зарубежных компаниях включают гибкость в выборе типа стимулирования для каждого сотрудника, учет индивидуальных предпочтений и потребностей, создание комфортных условий работы, поддержку и поощрение инноваций и творческого подхода к работе.
Какие виды стимулирования труда используют зарубежные компании?
Зарубежные компании используют как материальное, так и нематериальное стимулирование труда. Материальное стимулирование включает в себя различные формы денежных вознаграждений, бонусы, премии и льготы. Нематериальное стимулирование основано на создании комфортных условий работы, развитии карьеры сотрудников, обучении и повышении квалификации.
Какие методы материального стимулирования труда применяют зарубежные компании?
Зарубежные компании применяют различные методы материального стимулирования труда. Это может быть система премий за достижение определенных результатов или целей, участие сотрудников в опционных программах, выплата процентов от выручки или прибыли компании. Также распространенной практикой является предоставление бонусов или дополнительных льгот, например, медицинской страховки или скидок на продукцию компании.