Бухгалтерские ИС для создания прагматической ценности на крупных предприятиях

ЗаключениеВ работе были рассмотрены проблемные вопросы методологического и организационного аспектов организации системы бухгалтерского учета в контексте эффективности информационного обеспечения прагматических потребностей организации в необходимой информации. С позиции теории и практики область организации и выстраивания эффективной системы бухгалтерского учета предприятия является наиболее дискуссионной. Полагаем, что это обусловлено неоднозначностью содержания теоретических положений и различием результатов практического применения ключевой составляющей современного бухгалтерского учета.Работа современного предприятия представляет собой непрерывный процесс принятия решений, и для их реализации необходимо выполнение как производственных,так и финансовых операций.Для управления процессами производства, распределения, обращения и потребления необходима информация, которая характеризует эти процессы. Такую информацию организации получают в результате ведения бухгалтерского учета.Бухгалтерский учет служит для управления, контроля, анализа и планирования хозяйственной деятельности организации, поэтому его правильная постановка очень важна для получения достоверной и полной информации.Бухгалтерская информационная система - это автоматизированная система, обеспечивающая сбор, регистрацию и обработку информации о хозяйственной деятельности объекта с помощью аппаратно-программных средств в целях удовлетворения потребностей внутренних и внешних пользователей информации для принятия обоснованных управленческих решений.Бухгалтерский учет крупных предприятий подразумевает не только накопление информации о своих объектах, но и ее обобщение в форме бухгалтерской отчетности.С использованием информационных систем ведутся: налоговый учет;- управленческий (оперативный) учет; статистический учет крупных предприятий.Их эффективность зависит от организации взаимодействия в рамках единой структуры отдельных объектов.Рассматриваемый подход к учету с использованием информационных систем позволяет крупным предприятиям обеспечивать высокий уровень контроля за формированием налоговой отчетности организаций на основе данных бухгалтерского учета и минимизировать трудозатраты при ведении учета.Таким образом, рассмотрены основные аспекты организации информационной системы бухгалтерского учета в контексте обеспечения прагматических потребностей организации.Список литературыФедеральный Закон РФ Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (с учетом изм. и доп., внесенных приказами от 07.05.2003 г. № 38н и др.).Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. Приказом Минфина РФ от 20.07.1998 г. № 34н (с учетом последующих изменений и дополнений).Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008). // 23 ПБУ: практический комментарий/ Г.Ю. Касьянова (9-е изд., перераб. и доп.). – М.: АБАК, 2010. - С.44.Мусаев А.А., Шерстюк Ю.М. Интеграция автоматизированных систем управления крупных промышленных предприятий: принципы, проблемы, решения // Автоматизация в промышленности. 2014. N 10. С. 40 - 45.Сунгатуллина Р.Н. Аудит эффективности организации бухгалтерского учета в части исполнителей учетного процесса // Инновационное развитие экономики. 2013. N 6. – С.18.Тедозашвили Л.Т., Сунгатуллина Р.Н. Аудит и оценка организации бухгалтерского учета: Монография. Киров: Вятская ГСХА, 2015.- С.187.Слободняк И.А. Организация бухгалтерского учета на основе компьютерных технологий / И.А. Слободняк. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. – С.78.Балдин К.В. Информационные системы в экономике: Учебник/К.В. Балдин, В.Б. Уткин. - 6-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. - – С.81.Ефимов Е.Н., Патрушина С.М. Информационные системы в экономике. – М.: «МарТ», 2014. – С.178.Лихачева Г.Н. Информационные технологии в экономике: УПП – М.: МЭСИ, 2012. – С.101.Информационные технологии управления: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. Г.А.Титоренко. – 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДИАНА, 2013. – 439с.Нарибаев К.Н. Организация и методология бухгалтерского учета в условиях АСУ: Монография. М.: Финансы и статистика, 2014. – С. 36.Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник. / под ред. Титоренко Г.А. и др., 2012. – С.24.Любашин А.Н. Интегрированные системы автоматизации для отраслевых применений // Средства и системы компьютерной автоматизации: http:www.rtsoft.ru.http://www.consultant.ru/online/base/ - справочно-правовая система.Приложение 1Общество с ограниченной ответственностью "ТИРМАС"Доходы и расходы за 9 месяцев 2015 г.Показательянв. 15февр. 15март 15апр. 15май 15июнь 15июль 15авг. 15сент. 15ИтогоДоходы без НДС2 653 1232 217 8478 012 4128 211 5734 879 95616 140 3446 603 3155 792 7492 883 66957 394 988Расходы3 516 5242 866 9005 696 1969 463 5102 604 53913 776 1715 180 0754 524 6413 829 11751 457 674Прибыль (убыток)-863 401-649 0532 316 216-1 251 9372 275 4172 364 1731 423 2391 268 108-945 4475 937 314Приложение 2Место управления кадрами в системе управления организацией ┌─────────────────────┐ │ Руководство │ │ компании │ └─────────────────────┘┌──────────────────────┐ - Качество персонала ┌───────────────────┐│ Отдел управления │ - Эффективность │ Руководство ││ персоналом │ процессов управления │ подразделений │└────────────────────┬─┘ персоналом └┬──────────────────┘/│\ │ - Затраты на персонал │ /│\ │ - Потребность в │ - Кадровый - Производительность - Заявки на │ - Квалификация │ │ кадрах │ план труда и выполнение подбор │ персонала │ │ - Квалификация │ - Информация KPI - Заявки на │ - Загрузка │ │ персонала │ о кандидатах /│\ обучение │ сотрудников │ │ - Кадровый резерв │ - Планы │ - Предложения │ - Эффективность │ │ - Затраты на │ обучения │ по │ системы │ │ персонал │ - Результаты │ изменению │ мотивации │ │ - Загрузка │ обучения │ мотивации │ │ │ сотрудников │ │││ │ ┌───────────────────────────────────┴───────────────────────────────┐ │ └──────────┤ 1С:Зарплата и управление персоналом ├────────────┘ ┌──────────┤ ├────────────┐ │ └──────────────────┬────────────────────────────────┬───────────────┘ │ │ /│\ /│\ │ /│\ │ /│\ │ │ - Бюджет │ - Исполнение │ │ - Качественный │ - Данные о │ - Начисление │ - Структура │ │ затрат на │ бюджета │ │ состав │ сотрудниках │ и выплата │ начисления │ │ персонал │ - Отклонения │ │ работников │ - Перемещение │ зарплаты, │ зарплаты │ │ │ от бюджета │ │ - Данные о │ кадров │ налогов, │ - Данные │ │ │││сотрудниках │ │ отчислений │ для расчета │ │ │││││ в фонды │ налогов и │ │ ││││││ выплат в │ │ ││││││ фонды │\│/ │ │││││ \│/┌────────────┴────────┐ │ \│/ │ │ ┌─┴───────────────┐│Планово-экономическая│ │┌──────────────────┴┐ │ │ Бухгалтерия ││ служба │ ││ Отдел кадров │ │││└─────────────────────┘ ││ │ │ └─────────────────┘ │└───────────────────┘ │ - Персональные данные │ │ - Начисленная зарплата - Заявки на обучение │ │ - Оставшиеся дни отпуска - Заявки на отпуск │ │ - Отработанное время │ \│/ ┌┴────────────────────────────────────┐ │ Сотрудники │ └─────────────────────────────────────┘