Влияние культуры на поведение и личность человека.

В своих работах Гиртц обосновал, что такие институты культуры, как ритуал, миф и искусство, должны рассматриваться не как отображение социальной структуры, а как отдельные символические системы. Он подходит к культуре как к системе символов, значения которых направляют и регламентируют социальное поведение людей. Например, символ брачного статуса — обручальное кольцо — сигнализирует другим людям о семейном положении человека и тем самым заставляет учитывать этот факт в развитии социальных отношений.Каждую группу можно охарактеризовать со стороны ее культурной направленности. Культурная направленность общества и группы является отражением сложных взаимоотношений ценностей, отношений и поведения членов общества и группы. Согласно рис. 1, индивиды используют для выражения культуры и ее нормативных свойств ценности, которым они следуют согласно сущности жизни и окружающего мира. Данные ценности, со своей стороны оказывают влияние на их отношения и на форму поведения, которое соответствует любой данной ситуации. Постоянное изменение паттернов личностного и группового поведения в итоге оказывает воздействие на культуру общества и группы, и цикл вновь повторяется.Рис 1 Влияние культуры на поведение человекаВ чем же проявляется различие между ценностями, отношениями и поведением? Ценности – это то, что желательно (явно или неявно) для человека или для группы и оказывает влияние на определение способов, средств и на реализацию действий. Ценности могут быть как осознанными, так и занимать часть подсознания. В итоге, ценностями называют относительно общие убеждения, определяющие, что правильно и что неправильно, и устанавливающие общие выборы людей. По данным исследований, личные ценности оказывают влияние на корпоративную стратегию, а ценности руководства – на все формы поведения организации, включая определение мотивационной системы, взаимоотношений начальник/подчиненный, групповое поведение, коммуникации, лидерство и уровни конфликтов. К примеру, по мнению латиноамериканских менеджеров, семья является очень существенной ценностью, и это заставляет их нанимать членов своих семей всегда, как только представится для этого возможность. По мнению американских менеджеров, ведущая роль отводится индивидуальным достижениям, поэтому при приеме на работу они в основном смотрят на выполнение кандидатом квалификационных экзаменов, а не на членство семьи. Данные примеры демонстрируют поведение, на которое оказывают влияние ценности.Отношение – это позиция, согласно которой человек проявляет ценности и действует или реагирует определенным образом. Отношения присущи как межличностным и межгрупповым отношениям, так и взаимодействию лица и некоторого объекта.Поведением называют любую форму человеческого действия. К примеру, на дистанцию межличностного взаимодействия влияет культура. Жители южной Европы во время разговора стоят ближе друг к другу, в отличие от скандинавов и японцев. Латиноамериканцы стараются касаться друг друга во время деловых переговоров чаще, чем жители североамериканского континента, и те и другие касаются друг друга чаще, чем жители Японии.Таким образом, поведение людей определено их культурой. Культура характеризуется как разнообразием, так и единством. Хотя все мы принадлежим к определенной культуре, ее проявления отличаются в зависимости от места и обстоятельств. Знание того, что все мы – члены различных культурных групп, может помочь нам понять поведение других, стать более терпимыми в наших суждениях и отношениях, более эффективными в разрешении культурных противоречий. Оценивая воздействие культуры на людей, мы можем быть менее склонны к обвинению, наказанию, враждебности к тем, кто отличается от нас. Чем больше мы постигаем концепцию культуры, тем более способны развить культурные навыки и управлять собственным изменением. Сегодня менеджеры могут применять стратегию управления культурными различиями в целях повышения эффективности организации.Подводя итог, система культуры не только сложна и многообразна, но и весьма подвижна. Она является живым процессом, живой судьбой народов, постоянно движется, развивается, видоизменяется. Культура - непреложная составляющая часть жизнедеятельности как общества в целом, так и его тесно взаимосвязанных субъектов: личностей, социальных общностей, социальных институтов.ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итог, следует еще раз особо отметить, что культура - это неотъемлемая часть человеческой жизни. Культура организует человеческую жизнь. В жизни людей культура в значительной мере осуществляет ту же функцию, которую в жизни животных выполняет генетически запрограммированное поведение.Культура - сложное образование, которое представляет собой многостороннюю и многоаспектную систему, все части, все элементы, все структурные характеристики этой системы постоянно взаимодействуют, находятся в бесконечных связях и отношениях друг с другом, постоянно переходят одно в другое, пронизывают все сферы жизни общества.Среди множества различных определений данного понятия самым распространенным является следующее: культурой называется система ценностей, представлений о мире и правилах поведения, общих для людей, связанных определенным образом жизни.Культура передается от одного поколения к другому в процессе социализации. Становление и развитие личности происходит во многом благодаря культуре. Не будет преувеличением определить культуру как меру человеческого в человеке. Культура дает человеку чувство принадлежности к сообществу, воспитывает контроль за своим поведением, определяет стиль практической жизни. Вместе с тем, культура есть решающий способ социальных взаимодействий, интеграции индивидов в общество.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫМалкина-Пых И.Г. Психология. Основные отрасли.-М.: Человек, 2014.-323сНемов Р.С. Психология.-М.: Владос, 2013.-688сНемов Р.С., Алтунина И.Р. Социальная психология.-М.: Юрайт, 2014.-427сРогов Е.И. Классическая социальная психология.-М.: Владос, 2011.-415сСтепанов В.Е. Психология.-М.: Дашков и К, 2014.-518сШувалов В.И. Социальная психология управления.-М.: Юнити-Дана, 2012.-463с