Современные технологии учр

Содержание

Введение

1. Современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами

1.1 Роль управления человеческими ресурсами в современной экономике

1.2 Роль информационных технологий в управлении человеческими ресурсами

2. Основные направления использования программного обеспечения, персонала, работа

2.1 Автоматизированные рабочие места в управлении человеческими ресурсами

2.2 Поддержка принятия решений в управлении человеческими ресурсами с помощью компьютерной системы

2.3 Тенденции развития кадровых компьютерных систем на предприятии

Список литературы

Введение

В последние годы особое внимание обращается на принятия многих кадровых решений в области управления человеческими ресурсами различных организаций.

Разработка и принятие подобных решений неразрывно связаны с процессами обработки информации. Выше эффект от использования кадровой информации, тем более объективные решения будут приниматься руководителями по широкому кругу проблем персонала.

Наиболее важные проблемы, связанные с использованием современных информационных технологий в среде функционирования предприятия, необходимо отнести отсутствие необходимости теоретико - методологического обоснования и практических рекомендаций, предлагаемых последней компьютерной в области человеческих ресурсов. В связи с этим, возникает необходимость обобщения и распространения опыта, накопленного в области применения современных технологий как в России, так и за рубежом. Сегодняшние достижения развитых стран Европы, а также США, Канады, Японии и других стран это результат длительного и тщательного совершенствования различных методов управления человеческими ресурсами и применение новейших компьютерных технологий.

Актуальность исследования заключается в том, что сегодня идут поиски новых форм и методов повышения эффективности труда, в том числе путем использования современных информационных технологий в области персонала. Эти процессы основываются на анализе и переоценке традиционных представлений о сфере менеджмента в целом, так и на проведении соответствующих научных исследований.

Отсутствие последних в их систематизированном и целенаправленном виде и обусловило выбор данной темы исследования, направленные на совершенствование процесса управления человеческими ресурсами в рамках организации в условиях углубления рыночных отношений и по-прежнему не разработана цивилизованной политики в области конкуренции в России.