Меры по социальной защите авиаработников

Сотрудники аэропорта «Пулково» подлежат обязательному страхованию, естественно за счёт средств данного предприятия ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», на случай гибели, повреждений каких-либо увечий или иных повреждений здоровью, связанных с исполнением своих служебных обязанностей.Всё что связано с возмещением вреда, который причиняется сотруднику аэропорта вследствие, каких-либо увечий или профессиональных заболеваний, либо иных каких-то повреждений здоровью, которые напрямую связаны с исполнением трудовых обязанностей, регулируется трудовым законодательством Российской ФедерацииСотрудникам аэропорта «Пулково» предоставляется достаточно большое количество разных социальных льгот и гарантий.25 июня 2015 г. подписан коллективный договор на 2015-2018 гг. В данном коллективном договоре закреплены следующие приоритеты компании:- социальная стабильность предприятия. Здесь подразумевается, то, что организация аэропорт «Пулково» является устойчивой в плане финансовой обеспеченности. Важнейшим компонентом является платёжеспособность, возможность расплачиваться по своим обязательствам в отношении сотрудников.- повышение производительности труда. При организации оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики необходимо учитывать: справедливость (равную зарплату за равный труд); сложность выполнения работ и квалификацию работника; вредность и сложность условий труда; количество и качество труда; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.- рост доходов сотрудников, предполагает рост заработной платы, различные компенсационные выплаты, пособия и пр.Положения о заботе, по здоровью и безопасности:- полис ДМС, включающий стоматологическую помощь;- постоянное улучшение условий труда;- сертификация и аттестация рабочих мест.Положения о социальной поддержке. Сотрудникам компании предоставляется право на получениеследующих материальных выплат:- при рождении ребёнка;- при юбилее или выходе на пенсию;- родителям детей-инвалидов (каждый год происходят выплаты);- работникам, имеющим трёх и более детей (каждый год также выплачивается).Положения для детей сотрудников:- предоставление путёвок в летний детский лагерь по льготным ценам;- обеспечение подарками к Новому году;- предоставление возможности посещений экскурсии по аэропорту и принимать участие в различных конкурсах (которые были указаны выше);Также в коллективном договоре прописаны положения о служебной развозке сотрудников, сюда относится:- метро «Московская»;- Авиагородок.А также различные поощрения за какие-либо достижения высоких результатов, как например «Лучший сотрудник полугодия», предоставляется премия по итогам работы.Данный коллективный договор, заключённый на 2015-2018 год, нацелен на повышении мотивации сотрудников и формирования для них необходимых благоприятных условий для устойчивого, стабильного социального и экономического развития организации.Если сравнить с ранее действовавшим коллективным договором, то новый коллективный договор регулирует ряд новых пунктов, которые достаточно широко обозначили социальные льготы и гарантии, предоставляемых сотрудникам.В основном для каждого сотрудника, достаточно важным является какой социальный пакет на предприятие, в котором он работает. Также важен и размер заработной платы, как и социальный пакет, который гарантирует стабильность предприятия и показывает насколько важно заинтересовано управление предприятия в социальном обеспечении своих сотрудников.И поэтому, в новом коллективном договоре сохранили часть льгот, которые действовали и ранее, и также произвели увеличение компенсационных выплат, для наиболее уязвимых категорий работников.Также отметим, важный момент, наравне с увеличением социальный пособий, которые положены по коллективному договору, также и растёт заработная плата сотрудников.В коллективном договоре предусматривается различные стимулирующие выплаты, это например ежемесячные премии и вознаграждение за выслугу лет. Аэропорт «Пулково», берёт на себя обязанность по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию работников. А также как мы уже отмечали ранее, предоставляет путёвки для оздоровления своих сотрудников, и их детей, а также профилактика наиболее распространенных заболеваний являются одним из приоритетных направлений в деятельности предприятия, включая оздоровление по программе «Мать и дитя».Помимо различных санаторно-курортных лечений, выполняются и другие важные пункты, предусмотренные коллективным договором. Оказывается материальная помощь при рождении ребенка, на похороны близких родственников, работников предприятия и неработающих пенсионеров, а также работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу и принятым после прохождения военной службы на прежнее место работы.Обобщая всё выше сказанное можно сделать вывод, что администрация аэропорта «Пулково», считает что, в период интенсивного развития, когда от работников требуется высокая работоспособность и большая отдача, предприятие должно проявлять свою заботу о сотрудниках по максимуму, предоставляя им не только материальные, но и социальные гарантии.В свою очередь администрация аэропорта рассчитывает на максимальную вовлеченность сотрудников в работу и считает, что именно социальные аспекты партнерства могут их мотивировать на более качественный труд и высокую ответственность при выполнении функциональных обязанностей.ЗаключениеИтак, социальная защита населения и механизм ее реализации базируются на конституционно-правовых установках и международных пактах о правах и свободах граждан.Государственный уровень социальной защиты обеспечивает гарантированное предоставление законодательно установленных пенсий, услуг и льгот в соответствии с денежными и социальными нормативами.На формирование механизма мер социальной защиты авиаработников влияют следующие факторы: политические, экономические, идеологические, нравственно-психологические и факторы, связанные с социальной работой как профессиональным видом деятельности. Механизм социальной защиты авиаработников состоит из таких частей, как правовой, организационной, финансово-материальной и кадровой части.Меры социальной защиты авиаработников предпринимает администрация аэропорта, где трудиться этот авиаработник.Размер социальных выплат, пособий, пенсий и прочих предоставленных мер социальной защиты, зависит от стабильности и устойчивости организации.Согласно рассмотренным социальным гарантиям сотрудникам аэропорта «Пулково», можно сделать такой вывод, что для них администрация достаточно широко определила круг мер и предоставляет достаточно обширное социальное обеспечение.С помощью мер социальной защиты осуществляется влияние на материальные, моральные, семейные и другие социальные интересы и потребности работников. В целом можно сказать, что в условиях оптимизации расходов аэропорт «Пулково» выполняет все обязательства по коллективному договору и выделять необходимое финансирование на социальные нужды работников.Список использованных источников и литературы1. Нормативно-правовые акты:1. Об утверждении и введении в действие Типового положения о службе авиационной безопасности авиапредприятия (эксплуатанта) гражданской авиации: Приказ Федеральной авиационной службы России от 15.07.1998 N 222 // СПС «Консультант-плюс»2. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) // «Российская газета», N 247, 20.12.2001.3. О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации: Федеральный закон от 27.11.2001 N 155-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // «Российская газета», N 235, 30.11.2001.2. Литература:4. Захарова Е. Ю. «Экономика воздушного транспорта» // Учебное пособие / часть 2, Москва. 2006. – 226 с.5. Карелова Г. Н. Социальная защита: вчера, сегодня, завтра. – М.: 2009. – 204 с.6. Пантелеева Т.С. Экономические основы социальной работы/ Т.С. Пантелеева, Г.А. Червякова: учебное пособие для ВУЗов, 2012. – 108 с.7. Савинов А.Н. Организация работы органов социального обеспечения. - М.: 2009. – 108 с.8. Сулейманова Г.В. Социальное обеспечение и социальное страхование. – М.: 2011. – 157 с.9. Юдин В. П. Социальная защита: понятие, сущность, границы. – М.: 2012. – 78 с.3. Интернет источники10. Льготы и гарантии. Аэропорт «Пулково». URL: https://spb.hh.ru (дата обращения май 2016 год).11. Минимальные социальные стандарты членов лётных экипажей воздушных судов гражданской авиации. URL: http://www.aviafond.ru (дата обращения май 2016 г.).12. Официальный сайт Аэропорта «Пулково» г. Санкт-Петербург. URL: http://pulkovoairport.ru (дата обращения май 2016 год).