пРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕН И ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

г) при оказании помощи, защите при самозащите работниками своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав; д)  при защите трудовых прав работников на последней стадии правового регулирования труда - на стадии привлечения к ответственности нарушителей трудовых прав работников и профсоюзов (ст. 362, 278 и 416 ТК). Только активное участие профсоюзных органов во всех указанных стадиях правового регулирования труда способно реально помогать восстановлению нарушенных трудовых прав работников и быть профилактической мерой от трудовых правонарушений. Если же профсоюзы малоактивны, не стремятся проявлять свою защитную функцию, то в нынешних условиях хозяйской власти они будут утрачивать свою защитную роль.
Таким образом, фактическое существование профсоюзов в профессиональных организациях различного уровня является необходимой мерой осуществления людьми трудовой деятельности. При соблюдении норм трудового законодательства функция контроля и защиты прав работников будет являться вполне правомерной.

Заключение
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
В данной ситуации особенно актуальной становится деятельность профсоюзных организации, или инстанций, которые являются первой ступенью на пути к отстаиванию собственных прав и свобод любым работником. Современные профсоюзы – это не только структуры, номинально присутствующие в профессиональном объединении людей, но и законодательно защищенные органы, позволяющие отследить механизмы защиты государством трудовых прав своих граждан.
Таким образом, главными принципами работы профсоюзов в современном мире являются гласность, демократичность, пропаганда. В случае их соблюдения, авторитет государства в трудовой области станет стабильным фактором обеспечения адекватной социальной ситуации в стране.








Список литературы
Основная
1. Андриевская Т.Ю., «Исследование трудового законодательства, как способ мониторинга состояния кадровых ресурсов страны»: - М., 2010;
2. Бухольц М.Д., «Положительные и отрицательные стороны трудового законодательства Российской федерации»: - М., 2013;
3. Грибанова М.С., «История развития профсоюзного движения в России»: - М., 2015;
4. Фирсов А.С., «Современная социальная ситуация в России: проблемы и перспективы»: - М., 2011;
5. Яковлев И.С., «Проблема формирования трудовой мотивации среди современной молодежи»: - М., 2011.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ;
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
3. ФЗ «О некоммерческих организациях» (12 января 1996 г. № 7-ФЗ)

Андриевская Т.Ю., «Исследование трудового законодательства, как способ мониторинга состояния кадровых ресурсов страны»: - М., 2010
Бухольц М.Д., «Положительные и отрицательные стороны трудового законодательства Российской федерации»: - М., 2013
Грибанова М.С., «История развития профсоюзного движения в России»: - М., 2015
Фирсов А.С., «Современная социальная ситуация в России: проблемы и перспективы»: - М., 2011
Яковлев И.С., «Проблема формирования трудовой мотивации среди современной молодежи»: - М., 2011
Конституция РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ФЗ «О некоммерческих организациях» (12 января 1996 г. № 7-ФЗ)









12


2