Современные методы стратегического управления персоналом
Заказать уникальный реферат- 15 15 страниц
- 8 + 8 источников
- Добавлена 22.10.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Основные стратегические аспекты управления персоналом в современных условиях 4
2. Характеристика современных методов стратегического управления персоналом 7
Заключение 14
Список литературы 15
1. Биктяков К.С. Эффективный менеджер по управлению персоналом // Машиностроитель. – 2015. - №12. – С.7-9.
2. Горбатенкова К.И., Фалеева Е.Я. Анализ соответствия требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» требованиям рынка // Социальные науки. – 2016. - №12. – С.47-54.
3. Довлатян Г.П., Ткачева О.А., Сухова А.А., Галушка А.С. Инновационное управление в управлении персоналом // Международное научное издание современные фундаментальные и прикладные исследования. – 2016. - №20. – С.127-132.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом.– Н.Новгород: НИМБ, 2013. – 317с.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.– М.: Дело, 2015. - 83с.
6. Фадеева И.Е., Богачков В.В. Системный подход к мотивации и управлению персоналом // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2015. - №4. – С.7-14.
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. -119с.
8. Эволюция и развитие управления персоналом [Эл. ресурс]. Режим доступа: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalomupravlenie-personalom/evolyuciya-i-razvitie-upravleniya-personalom.htm.
Вопрос-ответ:
Какие основные стратегические аспекты управления персоналом в современных условиях?
Основными стратегическими аспектами управления персоналом в современных условиях являются: разработка и реализация стратегии набора и отбора персонала, создание и поддержание мотивационной системы, развитие и обучение персонала, управление изменениями и разрешение конфликтов.
Какие современные методы стратегического управления персоналом можно выделить?
Среди современных методов стратегического управления персоналом можно выделить: использование технологий и информационных систем, внедрение системы управления компетенциями, применение методов искусственного интеллекта для анализа данных о персонале, использование гибкого графика работы и т.д.
Какие основные стратегические аспекты управления персоналом существуют в современных условиях?
В современных условиях основными стратегическими аспектами управления персоналом являются разработка компетенций сотрудников, создание мотивационной системы, формирование корпоративной культуры и руководство изменениями.
Какие методы стратегического управления персоналом считаются современными?
Среди современных методов стратегического управления персоналом можно выделить ассессмент-центры, кадровое планирование, программы развития сотрудников, аутсорсинг и использование информационных технологий в управлении персоналом.
Какие преимущества применения современных методов стратегического управления персоналом?
Применение современных методов стратегического управления персоналом позволяет повысить эффективность работы коллектива, улучшить качество подбора персонала, обеспечить развитие и рост сотрудников, а также снизить затраты на управление персоналом.
Какие особенности могут быть у современных методов стратегического управления персоналом?
Особенности современных методов стратегического управления персоналом включают автоматизацию и цифровизацию процессов, использование анализа данных и big data, учет индивидуальных потребностей сотрудников, а также ориентацию на результаты и достижение целей организации.
Какие принципы лежат в основе современных методов стратегического управления персоналом?
Среди основных принципов современных методов стратегического управления персоналом можно выделить гибкость и адаптивность, сотрудничество и командную работу, постоянное обучение и развитие персонала, учет индивидуальных потребностей и мотивацию сотрудников.
Какие основные аспекты управления персоналом в современных условиях?
Основные стратегические аспекты управления персоналом в современных условиях включают: разработку и реализацию стратегии персонала, управление трудовыми отношениями, разработку системы мотивации и стимулирования персонала, развитие и управление человеческими ресурсами, управление знаниями и навыками персонала, а также разработку и внедрение системы оценки результативности работы персонала.