Репутация делового человека, как проблема деловой этики: практика, проблемы, стандарты
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 27.11.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Эссе 3
Список литературы 6
Согласно общепринятым стандартам, хорошая репутация делового человека складываетсяв том числе и благодаря наличию у него определенных психологических личных качеств: 1. Требовательный к себе и к коллегам: энергичный, волевой, дисциплинированный.2. Жизнерадостностный: симпатичный, оптимистичный, способный к обучению и саморазвитию.3. Уравновешенный: коллективистские качества, ровное, спокойное поведение.4. Организованный: ответственный, собранный, обязательный.5. Трудолюбивый: аккуратный, лидирующий.6. Доброжелательный: уживчивый, неконфликтный, справедливый.7.Работоспособность: способность к тому, чтобы продолжительно и напряженно осуществлять профессиональную деятельность. Список литературыРезник С. Репутация и имидж. Режим доступа: http://pedsovet.org/component/option,com_mtree/task,viewlink/link_id,1382/Itemid,118/Репутационный менеджмент. Курс лекций. Режим доступа: http://studme.org/1584072011314/menedzhment/reputatsionnyy_menedzhment
1. Резник С. Репутация и имидж. Режим доступа: http://pedsovet.org/component/option,com_mtree/task,viewlink/link_id,1382/Itemid,118/
2. Репутационный менеджмент. Курс лекций. Режим доступа: http://studme.org/1584072011314/menedzhment/reputatsionnyy_menedzhment
Вопрос-ответ:
Какие качества помогают формировать хорошую репутацию делового человека?
Согласно стандартам деловой этики, хорошая репутация делового человека формируется благодаря наличию определенных психологических и личных качеств. К таким качествам можно отнести требовательность к себе и к коллегам, энергичность, волевость, дисциплинированность, жизнерадостность, симпатичность, оптимистичность, способность к обучению и саморазвитию, а также уравновешенность и коллективистские качества.
Какое значение имеет репутация делового человека в сфере деловой этики?
Репутация делового человека играет важную роль в сфере деловой этики. Хорошая репутация помогает завоевать доверие партнеров, клиентов и коллег, создает положительное впечатление о человеке и его компании. В то же время, плохая репутация может привести к потере деловых возможностей, клиентов и негативному отношению окружающих. Поэтому, именно благополучная репутация делового человека является важным аспектом в области деловой этики.
Какие личные качества помогают формировать хорошую репутацию?
Среди личных качеств, способствующих формированию хорошей репутации делового человека, можно выделить требовательность к себе и к коллегам, энергичность, волевость, дисциплинированность, жизнерадостность, симпатичность, оптимистичность, способность к обучению и саморазвитию, а также уравновешенность и коллективистские качества. Эти качества помогают создать положительное впечатление о человеке и его компании, а также позволяют эффективно взаимодействовать с партнерами и коллегами.
Что происходит, если у делового человека плохая репутация?
Если у делового человека плохая репутация, это может привести к ряду негативных последствий. Во-первых, это может сказаться на его деловых возможностях, так как партнеры и клиенты могут не доверять ему и предпочтут работать с другими людьми или компаниями. Во-вторых, плохая репутация может негативно сказаться на отношениях с коллегами, создавая неприятную атмосферу в коллективе. Кроме того, плохая репутация делового человека может вызывать негативное отношение окружающих и создавать преграды на пути к достижению целей.
Какие психологические качества влияют на репутацию делового человека?
Репутация делового человека зависит от таких психологических качеств, как требовательность к себе и к коллегам, энергичность, воля, дисциплинированность, жизнерадостность, симпатичность, оптимистичность, способность к обучению и саморазвитию, а также уравновешенность и коллективистские качества.
Какое значение имеет требовательность к себе и к коллегам для репутации делового человека?
Требовательность к себе и к коллегам является важным психологическим качеством, влияющим на репутацию делового человека. Она говорит о его стремлении к высоким стандартам работы и тщательности в делах, что создает положительное впечатление на окружающих и способствует укреплению деловой репутации.
Какое значение имеет энергичность и воля для репутации делового человека?
Энергичность и воля являются важными психологическими качествами, влияющими на репутацию делового человека. Благодаря этим качествам, человек может проявлять высокий уровень активности, настойчивости и целеустремленности, что способствует достижению успеха в деловой сфере и повышению его репутации.
Какое значение имеет жизнерадостность и оптимизм для репутации делового человека?
Жизнерадостность и оптимизм являются важными психологическими качествами, влияющими на репутацию делового человека. Они создают положительную ауру вокруг человека, делают его привлекательным для общения и участвующим в командных проектах, что способствует укреплению деловой репутации.
Какое значение имеет способность к обучению и саморазвитию для репутации делового человека?
Способность к обучению и саморазвитию является важным психологическим качеством, влияющим на репутацию делового человека. Человек, который активно развивается и обучается, обладает большими знаниями и опытом, что делает его ценным специалистом и повышает его деловую репутацию.