Организационная психология
Заказать уникальные ответы на билеты- 24 24 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 15.02.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
2. История развития организационной психологии.
3. Современное состояние организационной психологии. Организационная психология как прикладное направление психологической науки.
4. Принципы и методы исследований в организационной психологии. Этические аспекты работы психолога в организации
5. Критерии определения организации. Организация как система Виды организационных структур и их психологическая характеристика
6. Социально-психологические процессы в организации. Группа как коллективный субъект. Взаимовлияние организации и группы
7. Групповые процессы. Социальная среда организации. Психологический климат
8. Конфликты в организации. Виды конфликтов и их причины.
9. Изменения в организации и понятие организационного развития. Модели организационных изменений. Динамика организационных изменений и организационного развития.
10. Модели изменений организации. Организационные изменения на основе анализа жизненного цикла организации
11. Сущность и содержание управленческой деятельности. Определение системы основных управленческих функций
12. Содержание основных управленческих функций. Психическая регуляция управленческой деятельности
13. Психофизиологические аспекты в деятельности руководителя. Режим труда и отдыха руководителя. Профессиональная подготовка руководителей
14. Лояльность и преданность персонала организации. Ценностная регуляция поведения персонала организации. Организационные требования к сотруднику организации
15. Адаптация сотрудников в организации. Понятие адаптации. Методы исследования адаптации сотрудников в организации
16. Понятие рабочей группы и команды. Формирование команд. Ролевое распределение в команде. Коммуникация в командной работе
17. Понятие организационной культуры. Типы организационной культуры. Признаки психологически "здоровых" и "невротических" организационных культур
18. Методы диагностики персонала организации. Виды профдиагностического интервью
19. Диагностика групп и команд. Измерение организационных феноменов
20. Феномен организационного консультирования. Формы и этапы консультативного процесса
21. Методы работы организационного консультанта. Диагностическое интервью. Анализ конкретных ситуаций
22. Методы работы организационного консультанта. Мозговая атака (групповой метод порождения идей). Инновационная игра
23. Методы работы организационного консультанта. Проективные методы. Коучинг
24. Роль и функции менеджера по подбору персонала. Процедуры подбора персонала.
25. Оценка кандидатов - собеседование, тестирование, организация ассесмент-центра.
26. Место оценки в системе управления персоналом. Предмет оценки персонала: компетенции, компетентность, результаты работы.
27. Методы оценки кандидатов на должности и работающих сотрудников. Модели компетенций.
28. Интервью как один из основных методов оценки компетенций.
29. Использование психолингвистического анализа речи при проведении интервью. Возможные источники ошибок при оценке.
30. Внутрифирменное обучение. Развитие персонала как метод достижения стратегических целей организации
31. Развитие персонала как средство повышения ценности человеческих ресурсов организации. Организационные формы и модели внутрифирменного обучения
32. Модели обучения, основанные на формировании лидерства
33. Метакогнитивная модель (обучение методологии системного мышления). Реализация и оценка программы
34. Психолого-педагогические подходы обучения в организации
35. Менеджер и преподаватель в системе внутрифирменного обучения
36. Организационный тренинг. Виды тренингов.
37. Компетенции бизнес-тренера. Психологические позиции тренера и участников группы.
38. Принципы построения сценария тренинга.
39. Сопротивление обучению и способы его предотвращения.
40. Индивидуальные стили обучения и их учет при проведении тренинга.
41. Значение группы в тренинге и внутригрупповые процессы.
42. Критерии и методы оценки эффективности тренинга.
Вопрос-ответ:
Что такое организационная психология?
Организационная психология - это наука, изучающая взаимодействие между людьми в организациях и применение психологических знаний и методов для решения проблем, которые возникают в рабочей среде.
Какие задачи ставит перед собой организационная психология?
Основные задачи организационной психологии включают анализ организационной культуры, управление персоналом, оптимизацию рабочих процессов, разработку эффективной системы мотивации сотрудников и решение конфликтов в организации.
Как развивалась организационная психология?
Организационная психология начала активно развиваться в 19-20 веках в связи с ростом промышленности и необходимостью управления большими организациями. Важными этапами развития были научные исследования Эльтона Майо в Гарвардской Business School в 1920-х годах и дальнейшая разработка концепции человеческих отношений в организации.
Какие принципы и методы используются в исследованиях организационной психологии?
В исследованиях организационной психологии применяются различные методы, такие как наблюдение, опросы, интервью, психологические тесты и эксперименты. Основные принципы включают системный подход, использование эмпирических данных, соблюдение этических норм и принципов научного исследования.
Какие этические аспекты должен учитывать психолог при работе в организации?
Психолог, работающий в организации, должен соблюдать конфиденциальность и защищать права и достоинство сотрудников. Он также должен оценивать свои компетенции и границы компетенций, а также выбирать методы, которые минимально нарушают психологическое благополучие сотрудников.
Какое определение имеет организация в организационной психологии?
Организация в организационной психологии определяется как система, в которой люди работают совместно для достижения общих целей.
Какие задачи решает организационная психология?
Организационная психология решает задачи по изучению и оптимизации взаимодействия людей в организации, повышению эффективности работы коллектива, развитию лидерства и управленческих навыков.
Какова история развития организационной психологии?
История развития организационной психологии началась в конце XIX века, когда появились первые исследования организационных процессов и влияния психологических факторов на работу коллектива. Значительный вклад в развитие данной области внесли Эльтон Майо, Курт Левин, Фредерик Герцберг и другие ученые.
Какие принципы и методы исследований применяются в организационной психологии?
В организационной психологии применяются различные принципы и методы исследований, такие как анкетирование, интервью, наблюдение, психологическое тестирование и анализ статистических данных. Они помогают изучить поведение и мотивацию сотрудников, их взаимодействие и эффективность работы.