Социально-психологический климат группы
Заказать уникальный реферат- 13 13 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 17.04.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Понятие «социально-психологический климат» 4
2. Сущность социально-психологического климата 6
3. Факторы формирования социально-психологического климата 9
4. Показатели социально-психологического климата 10
Заключение 14
Использованная литература 16
С целью изучения социально-психологического климата в группе разработаны и с успехом используются определенные приемы, которые направлены на:
1. определение неформальной групповой структуры, с целью выявления лидера и его роли в группе, степени его влияния на принятие решений остальными участниками группы;
2. определение степени развития группы, социально-психологическую коррекцию групповых процессов и состояний, если это будет необходимо для успешного протекания жизни группы;
3. определение причин конфликтов в группе и применение социально-психологических способов их конструктивного разрешения и дальнейшей профилактики;
4. коррекция формальной и неформальной структуры группы, включая лидерство (например, посредством перевыборов формального руководителя);
5. социально-психологическая коррекция взаимоотношений в коллективе посредством проведения социально-психологических тренингов и психологических консультаций, направленных на повышение доброжелательности участников группы друг к другу в рабочих момнтах и в личное время. [7]
Итак, можно сделать вывод, что социально-психологический климат – это интеграл более частных групповых состояний. Он не возникает спонтанно, а является результатом усилий многих людей – руководителей и членов коллектива.
Заключение
В данной работе было рассмотрено, как социально-психологический климат в коллективе может влиять на участников этого коллектива, какие факторы способствуют ухудшению и улучшению социально-психологического климата.
На социально-психологический климат в коллективе огромное влияние оказывают условия труда, безопасность во время выполнения непосредственных работ, а так же личные отношения с участниками коллектива.
Из вышесказанного мы видим, что при не здоровом социально-психологическом климате ухудшается, в первую очередь, производительность труда, патриотизм к организации сводится к минимуму, у работников отсутствует желание работать. В противном случае, работники не желают оставлять своего рабочего места даже при переходе в другое подразделение на более выгодных условиях, производительность труда растет, сокращаются случаи заболевания. Из этого следует, что социально-психологический климат оказывает непосредственное влияние на здоровье людей.
На современном этапе в Российской Федерации лишь на немногих предприятиях уделяется внимание формированию здорового социально-психологического климата в коллективе. В основном руководители предприятий не уделяют этому никакого внимания, просто не понимая для чего это нужно, ведь работники и так могут работать.
Тем ни менее этому следует уделять больше внимания и времени. Создавать достойные условия труда, уделять внимание образовавшимся конфликтам в коллективе, стремиться их разрешить, найти причину их возникновения что бы они не возникали вновь. Так же необходимо затрачивать определенные средства на проведения психологических тренингов с коллективом предприятия. И большое внимание руководитель должен уделять своему стилю управления. Только в этом случае в организации не будет текучки кадров, у работников будет, желание работать и соответственно вся организация в целом будет работать стабильно.
Использованная литература
1. Аникеева Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе. – М.: Просвещение, 2009г.
2. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб. пособие – 2-е изд., доп. – Мн.: ТетраСистемс, 2000г.
3. Кон И.С. Психология ранней юности. – М.: Просвещение, 2009г.
4. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. – СПб.: Изд-во С.-Петеребургского ун-та, 2007г.
5. Реан А.А. Психология изучения личности. – СПб.: Питер, 2009г.
6. Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и группы. – М.: Прогресс, 2008г.
2
2. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб. пособие – 2-е изд., доп. – Мн.: ТетраСистемс, 2000г.
3. Кон И.С. Психология ранней юности. – М.: Просвещение, 2009г.
4. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. – СПб.: Изд-во С.-Петеребургского ун-та, 2007г.
5. Реан А.А. Психология изучения личности. – СПб.: Питер, 2009г.
6. Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и группы. – М.: Прогресс, 2008г.
Вопрос-ответ:
Что такое социально-психологический климат группы?
Социально-психологический климат группы - это совокупность взаимных отношений, правил, норм и ценностей, которые существуют внутри группы и определяют ее атмосферу и характер взаимодействия между ее членами.
Какие факторы влияют на формирование социально-психологического климата в группе?
На формирование социально-психологического климата в группе влияют различные факторы, такие как лидерство, коммуникация, конфликты, сотрудничество, психологическая безопасность, справедливость, взаимное доверие и другие.
Какие показатели могут свидетельствовать о социально-психологическом климате в группе?
Социально-психологический климат в группе может быть оценен по таким показателям, как уровень сотрудничества, наличие конфликтов, коммуникационная открытость, уровень взаимного доверия, степень удовлетворенности членов группы своим положением в ней и другие.
Какие приемы используются для изучения социально-психологического климата в группе?
Для изучения социально-психологического климата в группе используются различные приемы, такие как анализ неформальной групповой структуры, наблюдение за взаимодействиями в группе, опросы и анкетирование участников, анализ коммуникаций и т.д.
Какое значение имеет социально-психологический климат для группы?
Социально-психологический климат имеет большое значение для группы, так как он определяет эффективность взаимодействия между ее членами, способствует развитию позитивных отношений и взаимного доверия, повышает комфортность работы в группе и обеспечивает более успешное достижение общих целей.
Что такое социально-психологический климат?
Социально-психологический климат - это общая атмосфера, настроение и отношения между людьми в группе или коллективе. Он определяется взаимодействием и взаимоотношениями между членами группы, а также существующими нормами, ценностями и ожиданиями.
Чем отличается социально-психологический климат от климата в обычном понимании?
Социально-психологический климат отличается от климата в обычном понимании тем, что он отражает не только физические и природные условия, но и психологические факторы, такие как настроение, эмоции, отношения между людьми. Он является субъективным опытом каждого члена группы и может быть разным для каждого человека.
Какие факторы влияют на формирование социально-психологического климата?
Факторы формирования социально-психологического климата включают в себя лидерство, коммуникацию, взаимодействие и взаимоотношения в группе, ожидания и ценности группы, а также степень социальной поддержки и принятия каждым членом группы.
Как можно определить социально-психологический климат в группе?
Существует несколько показателей социально-психологического климата в группе, таких как уровень доверия и сотрудничества между членами группы, степень взаимной поддержки и принятия, наличие конфликтов и способы их разрешения, а также общая обстановка и эмоциональная атмосфера в группе.
Какие приемы используются для изучения социально-психологического климата в группе?
Для изучения социально-психологического климата в группе используются приемы, такие как определение неформальной групповой структуры, выявление лидерства, анализ коммуникации и взаимодействия между членами группы, проведение опросов и наблюдений, а также анализ конфликтов и способов их разрешения.
Что такое социально-психологический климат?
Социально-психологический климат - это комплексное понятие, которое отражает общую атмосферу и взаимоотношения между членами группы. Он включает в себя совокупность чувств, настроений, мотиваций, ценностей и отношений, которые существуют внутри группы. Социально-психологический климат может быть положительным или отрицательным в зависимости от того, насколько гармоничны и поддерживаются взаимоотношения в группе.
Какова сущность социально-психологического климата?
Сущность социально-психологического климата заключается в том, что он отражает эмоционально-психологическую атмосферу и взаимоотношения внутри группы. Он влияет на мотивацию и поведение ее участников, определяет степень вовлеченности и приверженности к достижению целей группы. Социально-психологический климат может быть формальным и неформальным.