1.Анализ реальной конфликтной ситуации и 2. Социально психологический портрет малой группы.

Конформизм в разные периоды проявляет каждый человек, но вот только они отличаются по степениконформистских проявлений, котораяможет завесить от ситуативных или отиндивидуальных факторов.К ситуативным факторам относятся:1) сложное задание или некомпетентность – чем меньше индивид уверен в своих силах, тем конформней его поведение;2) количественный состав группы – конформизм выше при количестве членов группы от трех до семи. Увеличение численности группы более семи человек не ведет к увеличению степени конформизма;3) качественный состав группы (их эрудиция и профессиональная принадлежность и пр.);4) авторитетность человека, высказывающего противоположное мнение. При этом подчинение авторитету тем сильнее, чем ближе и легитимнее авторитет. Особенно высокую конформность вызывает институциализированный авторитет – авторитет формального статуса руководителя в данной организации;5) сплоченность и единодушие группы. При этом, если в группе имеются люди поддерживающие испытуемого, то эффект давления группы снижается;6) публичность ответов также увеличивает уровень конформизма;7) работа на совместное вознаграждение повышает конформизм;8) значимость принадлежности к группе увеличивает степень конформности.К индивидуальным:1) возраст: наиболее подвержены конформизму люди в возрасте до 25 лет;2) пол: у женщин конформизм несколько выше, чем у мужчин, что связано, как с выполняемыми ими социальными ролями в обществе и семье, так и со статусными различиями, стремлениями и потребностями;3) культура: степень конформности населения в странах европейской и североамериканской культуры ниже, чем в странах азиатской культуры, утверждающей ценности коллективизма;4) профессия: конформность зависит от необходимости в рамках профессиональной деятельности подчиняться начальству. Так высокий уровень конформности наблюдается у военных, участников оркестра и т. д.;5) статус индивида: люди с высоким статусом обладают меньшейконформностью, чем люди с низким и средним статусом. Наиболее подвержены групповому влиянию индивиды со средним статусом [3].Список литературыАндреева Г. М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. — 5-е изд., испр. и доп.. — М.: Аспект Пресс, 2008. — 363 с.Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.Кидинов, А. В. Межличностные отношения в контексте социально-динамической теории. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. – 127 с.Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. - СПб.: Питер, 2008 .— 460 с.Реньш М.А. Организационная психология. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО Рос. гос. проф.-пед. ун-т, 2009. - 255 с.Розенберг Н. В., Ушкина И. А. Конформизм как социальный феномен. // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - № 3 (31), 2014. – С. 142 -150. Холодовская, А. В. Некоторые социально-психологические механизмы формирования конформизма. // Вестник Брянского государственного технического университета. – 2009. – №1. – С. 113–118.