управление подготовкой и трудоустройством выпускников вузов нефтегазовой отрасли

Это обусловлено несколькими факторами. Во-первых, большинство выпускников ТюмГНГУ видят себя первоклассными специалистами практически сразу после окончания вуза, готовы занимать руководящие позиции через год работы и предъявляют высокие требования к заработной плате. Из обзора рынка заработных плат в нефтегазодобывающем комплексе можно выделить следующие показатели: - до $ 500 платят стажерам; - $ 500–2500 составляет зарплата специалиста по бурению, к этой группе относятся инженеры по обслуживанию, проектированию, установке добывающего оборудования и проч. (главные требования – знание основных технологических процессов и опыт работы по профилю); - диапазон зарплат работников высшего уровня: начальников отделов, директоров и заместителей, менеджеров проектов составляет от $ 2500 до 5000 (основные требования – хорошее владений английским языком и опыт работы на нефтегазодобывающих предприятиях от 2 лет). В КЦА ДОЙТАГ уровень предлагаемых заработных плат соответствует средним показателям, а по ряду специальностей и превышает этот уровень. Однако, чтобы получить заработную плату выше среднего, необходимо проработать в компании не менее 2-3 лет. Поэтому соискателей на вакантные позиции намного больше из регионов, где уровень доходов населения в среднем ниже, чем в Тюменской области. Во-вторых, амбициозные выпускники ВУЗов с небольшой охотой готовы начать свою карьеру с рабочих специальностей (помощников бурильщика). Следует отметить, что для нефтяной отрасли рабочая должность является необходимым этапом на пути к должности начальника смены, начальника установки. Также выпускники не планируют надолго задерживаться на буровой, поднимаясь до позиции бурильщика или мастера буровой. Компания же нуждается не только в первоклассных управляющих и руководителях, но также в высококвалифицированных бурильщиках и мастерах буровых. Таким образом, из молодых специалистов, обученных в КЦА ДОЙТАГ для работы на современных высокотехнологичных буровых компании, и продолжающих работу в компании большинство являются выпускниками средне-специальных учебных заведений и жителями других регионов. Однако специалисту со средне- специальным образованием потребуется больше времени, чтобы дорасти до уровня управляющей позиции. Где же брать готовых специалистов в настоящий момент или в ближайшие годы? В КЦА ДОЙТАГ была также разработана программа по развитию работников-выпускников ТюмГНГУ. Из выпускников ВУЗа, являющихся работниками компании, выделяются наиболее проявившие себя, показавшие свои знания и навыки в работе сотрудники. Для такого сотрудника разрабатывается индивидуальный план развития до позиции ночного бурового мастера на ближайшие два года, утвержденный управляющим менеджером компании. Основными требованиями являются диплом о высшем образовании в сфере бурения, знание английского языка и опыт работы в компании не менее года. Обязательным по плану являются работа в качестве третьего помощника бурильщика, первого помощника бурильщика (количество вахт варьируется от знания и профессиональных навыков каждого из работников), все необходимые тренинги и курсы. В конце курса провидится итоговая сертификация. После работы ночным буровым мастером сотрудник может быть переведен на позицию мастера буровой или продолжить работу инженером по бурению и ассистентом менеджера буровой. Таким образом, в КЦА ДОЙТАГ ведется подготовка высококвалифицированных кадров из молодых специалистов без опыта работы, выпускников как высших, так и средне- специальных учебных заведений. Конечно, невозможно предложить карьерный рост каждому из желающих и готовых к этому работников. Однако у компании есть возможность и потенциал обеспечить себе надежное будущее, подготовив сейчас для себя будущих профессиональных специалистов и руководителей проектов.Список использованной литературыКадры решают все. Если они есть…// Промышленник России, 2015, № 9 (140), с. 24-52. Глобальный индекс вакансий компании Hays // Hays Global Skills Index. – 2016. [Электронный ресурс]. URL: http://www.hays-index.com (дата обращения: 14.04.2017). Рейтинг стран по уровню безработицы // No news – Никаких новостей. – 2016. [Электронный ресурс]. URL: http://www.nonews.co (дата обращения: 18.04.2017). Компания интернет-рекрутмента Headhunter// Headhunter.ru. – 2016. [Электронный ресурс]. URL: http://hh.ru (дата обращения: 13.04.2017). Всемирный экономический форум: итоговый отчет // The world economic forum. – 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/ (дата обращения: 30.04.2017).