социальная психология конфликта

В частности такие исследования можно отследить в работах М.М. Берулава,Т.В.Евтушенко, М.Е. Есипова , О.Ю. Рудакова, О.Н. Юрьева, Т.А. Якоби и др.Таким образом, конфликтное поведение представляет собой совокупность предпринимаемых индивидом действий с целью отстаивания своих интересов и позиций, выражения несогласия с оппонентом, причинения ему материального или морального вреда. Конфликтное поведение детерминировано совокупностью ситуативных и личностных причин, его структурные элементы – действия – входят в состав конфликта и включены в его динамическую модель.ЗАКЛЮЧЕНИЕИсследование проблем конфликта показывает, что он представляет собой социальные столкновения между индивидами и группами работников. Наряду с негативными последствиями конфликт выполняет и некоторые позитивные функции: через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим; в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях; в конфликте выявляются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентаций; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая-либо проблема. Таким образом, конфликт - это неизбежный результат внутренней противоречивости индивида, социальной группы и общества. Это порождает противоречивость и самого конфликта, выполняющего противоположные функции, и сопровождающих его видов и форм социального поведения. Использование тех или иных конфликтных действий, которые составляют основу конфликтного поведения, детерминировано различными факторами. В современной психологии сложилось три основных подхода к каузальному анализу конфликтов: диспозиционный, ситуативный, интегративный. Мы придерживаемся последнего подхода, согласно которому вариативность конфликтного поведения обусловлена совокупностью субъективных и ситуативных влияний. Дискуссионный характер вопроса о детерминации возникновения конфликта обуславливает и многочисленность точек зрения относительно структурной и динамической организации конфликта, а также места конфликтного поведения в нем. Большинством авторов в качестве структурных компонентов выделяются такие, как: участники, предмет, условия, конфликтные действия и психологические составляющие. В динамике конфликта, как правило, выделяются следующие этапы и стадии: предконфликтная ситуация, конфликтное взаимодействие, завершение конфликта и постконфликтный период. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫАклаев А.Р.Этнополитическая конфликтология.М., Дело,2015. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 544с.Данакин Н. С., Дятченко Л. Я. Технология сотрудничества и противоборства. — Белгород, 2013.Дмитриев А.В. Конфликтология: учебник / А.В. Дмитриев. Изд-во 3-е, перераб. – М.: Альфа-М; ИНФРА-М, 2009 – 336с.Дмитриев А.В.Социальный конфликт.М., Гардарики, 2012. Дружинин В. В., Конторов Д. С., Конторов М. Д. Введение в теорию конфликта. — М.: Радио и связь, 2009.Дэна Д. Преодоление разногласий: Как улучшить взаимоотношения на работе и дома. — СПб., 2014. 138 с.Журавлев В. И. Основы педагогической конфликтологии. — М.: Российское педагогическое агентство, 2015. — 184 с.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М., 2010. Ч. 2.Козырев Г.И. Основы конфликтологии: учебник / Г.И. Козырев 2-е изд; перераб. и доп. М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2010 -240с.Козырев Г.И. Политическая конфликтология.М., Форум, 2008. Конфликт интересов / Д.И. Дедов. - М.: Волтерс Клувер, 2014. - 288 с.:Коузер Л. А. Основы конфликтологии. — СПб.: «Светлячок», 2009. — 192 с.Латынов В. В. Конфликт: протекание, способы разрешения, поведение конфликтующих сторон (обзор зарубежных материалов) // Иностранная психология. Том 1. № 2. С. 87-92.Лебедева М. М. Уметь вести переговоры: Практические рекомендации по подготовке и ведению переговоров. — М.: Общество «Анкил», 2011.Левин К. Типы конфликтов // Психология личности: Тексты. — М., 2012.Ликсон Ч. Конфликт: семь шагов к миру. — СПб.: Питер, 2017. — 160 с.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 256 с.Медиация в нотариальной практике (Альтернативные способы разрешения конфликтов) / П. Фар; Отв. ред. К.Г. фон Шлиффен, Б. Вегманн; Пер. с нем. - М.: Волтерс Клувер, 2015. - 388 с.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 2012. Глава 18. Управление конфликтами, изменениями и стрессами.Методы практической психологии общения: Учебное пособие. Под ред. В. П. Захарова, К. В. Сидоренко. — Л.: ЛГТУ, 2013.Платонов Ю.П. Психология конфликтного поведения. СПб: Речь, 2009. – 544с.Рубин Дж., Пруйт Д., Ким Хе Сунг. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. — СПб.: прайм-Еврознак, 2011. — 352 с.Светлов В.А. Конфликт:модели, решения, менеджмент. СПб., Питер,2015. Шеллинг Т. Стратегия коонфликта.М., ИРИСЭН,2017. Этнополитический конфликт:пути трансформации.Настольная книга Бергхофского центра.М., Наука,2017.