Бухгалтерская финансовая отчетность
Заказать уникальную курсовую работу- 32 32 страницы
- 17 + 17 источников
- Добавлена 24.07.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Бухгалтерская финансовая отчетность и ее пользователи 5
1.1. Понятие финансовой отчетности и требования, предъявляемые к ней 5
1.2. Виды бухгалтерской финансовой отчетности 7
1.3. Пользователи бухгалтерской финансовой отчетности 11
2. Бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах как основные формы бухгалтерской финансовой отчетности предприятия 14
2.1. Понятие бухгалтерского баланса, его классификация и структура 14
2.2. Отчет о финансовых результатах 24
2.3. Методы анализа финансового состояния предприятия на основе данных бухгалтерской финансовой отчетности 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10000 руб.
2. Вторым отделом является – Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10000 руб.. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.
3. Третий отдел- отдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно - премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.
4. Четвертый отдел - производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник - теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно устанавливается начальником производственного отдела, сотрудники получают фиксированную часть.
Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10000 руб., на 20% - 20000 руб., на 30% и более – 25000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.
5. Пятым отделом является - юридический отдел, в его состав входит : главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
В целях оптимального сочетания интересов сотрудников и работодателя для различных отделов одного предприятия могут.
Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10000 руб., на 20% - 20000 руб., на 30% и более – 25000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.
5. Пятым отделом является - юридический отдел, в его состав входит : главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга. предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел
1. Первым отделом является - административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10000 руб.
2. Вторым отделом является – Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10000 руб.. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.
3. Третий отдел- отдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно - премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.
4. Четвертый отдел - производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник - теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно устанавливается начальником производственного отдела, сотрудники получают фиксированную часть.
Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10000 руб., на 20% - 20000 руб., на 30% и более – 25000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.
5. Пятым отделом является - юридический отдел, в его состав входит : главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
В целях оптимального сочетания интересов сотрудников и работодателя для различных отделов одного предприятия могут.
Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10000 руб., на 20% - 20000 руб., на 30% и более – 25000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.
5. Пятым отделом является - юридический отдел, в его состав входит : главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
В целях оптимального сочетания интересов сотрудников и работодателя для различных отделов одного предприятия могут применятся разные системы оплаты труда. Рассмотрим это на примере полиграфического предприятия.
В структуру предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел
1. Первым отделом является - административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10000 руб.
2. Вторым отделом является – Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10000 руб.. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.
3. Третий отдел- отдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда. Рассмотрим это на примере полиграфического предприятия.
В структуру предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел
1. Первым отделом является - административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10000 руб.
2. Вторым отделом является – Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10000 руб.. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.
3. Третий отдел- отдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно - премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.
4. Четвертый отдел - производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник - теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно устанавливается начальником производственного отдела, сотрудники получают фиксированную часть.
Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10000 руб., на 20% - 20000 руб., на 30% и более – 25000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.
5. Пятым отделом является - юридический отдел, в его состав входит : главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
В целях оптимального сочетания интересов сотрудников и работодателя для различных отделов одного предприятия могут применятся разные системы оплаты труда. Рассмотрим это на примере полиграфического предприятия.
В структуру предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел
1. Первым отделом является - административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10000 руб.
2. Вторым отделом является – Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10000 руб.. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.
3. Третий отдел- отдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно - премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.
4. Четвертый отдел - производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник - теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно
1. Первым отделом является - административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10000 руб.
2. Вторым отделом является – Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10000 руб.. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.
3. Третий отдел- отдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно - премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.
4. Четвертый отдел - производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник - теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно устанавливается начальником производственного отдела, сотрудники получают фиксированную часть.
Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10000 руб., на 20% - 20000 руб., на 30% и более – 25000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.
5. Пятым отделом является - юридический отдел, в его состав входит : главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
мере полиграфического предприятия.
В структуру предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
В целях оптимального сочетания интересов сотрудников и работодателя для различных отделов одного предприятия могут применятся разные системы оплаты труда. Рассмотрим это на примере полиграфического предприятия.
В структуру предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел
1. Первым отделом является - административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10000 руб.
2. Вторым отделом является – Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10000 руб.. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.
3. Третий отдел- отдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно - премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.
4. Четвертый отдел - производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник - теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно
1. Первым отделом является - административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10000 руб.
2. Вторым отделом является – Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10000 руб.. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.
3. Третий отдел- отдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно - премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.
4. Четвертый отдел - производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник - теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно устанавливается начальником производственного отдела, сотрудники получают фиксированную часть.
Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10000 руб., на 20% - 20000 руб., на 30% и более – 25000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.
5. Пятым отделом является - юридический отдел, в его состав входит : главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
мере полиграфического предприятия.
В структуру предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел 35000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10 % от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.
2. Приказ Минфина России от 02.07.2010 г. N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (в ред. от 06.04.2015).
3. Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (в ред. от 08.11.2010 N 142н).
4. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 29.03.2017).
5. Приказ Минфина РФ т 06.10.2008 N 106н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (в ред. 06.04.2015).
6. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. - М.: Дашков и К, 2016. - 368 c.
7. Арзуманова Л.Л. Правовое регулирование бухгалтерского учета: учебник / отв. ред. Е. Ю. Грачева, Н. Ю. Орлова. - М.:Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с
8. Голикова Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: реформирование. – М.: Дело и Сервис, 2012. – 320 с.
9. Ефимова О. В. Финансовый анализ. / О. В. Ефимова. М. : Бухгалтерский учет, 2012 – 340 с.
10. Землякова С. Н., Косоножкина Д. В. Баланс предприятия и его классификация // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 362.
11. Касьянова Г.Ю. Отчетность: бухгалтерская, налоговая и статистическая / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2015. - 464 c.
12. Кузьмина Е. С., Воливок О. А. Бухгалтерский баланс как информационная база анализа финансового состояния предприятия и оценка вероятности его банкротства // Молодой ученый. — 2016. — №6. — С. 467.
13. Оксанич Е.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, А.И. Трубилин, Е.А. Оксанич, М.С. Рыбянцева; Под ред. Ю.И. Сигидов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 366 c.
14. Островская О.Л. Бухгалтерский баланс // Расчет. 2014. - № 5.- С. 35-37.
15. Петров А.М.- Учет и анализ. Учебник. –М.: Инфра-М, 2014 – 255 с.
16. Ровенских В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебник для бакалавров / В.А. Ровенских. - М.: Дашков и К, 2014. - 364 c.
17. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. В 2 частях. Часть 1. - М.: Юрайт, 2016. - 364 c
Вопрос-ответ:
Какое значение имеет бухгалтерская финансовая отчетность для предприятия?
Бухгалтерская финансовая отчетность является важным инструментом для оценки финансового состояния предприятия. Она позволяет проследить за состоянием и движением денежных средств, определить прибыльность и рентабельность предприятия.
Какие требования предъявляются к финансовой отчетности?
Финансовая отчетность должна быть достоверной, полной, своевременной и понятной. Она должна соответствовать законодательству и международным стандартам бухгалтерского учета.
Какие виды бухгалтерской финансовой отчетности существуют?
Существуют три основных вида бухгалтерской финансовой отчетности: бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах и отчет о движении денежных средств.
Кто является пользователями бухгалтерской финансовой отчетности?
Пользователями бухгалтерской финансовой отчетности являются внутренние и внешние пользователи. Внутренние пользователи – это руководство предприятия, доля владельцев, менеджеры. Внешние пользователи – это инвесторы, кредиторы, государственные органы, аудиторы, аналитики.
Что представляет собой бухгалтерский баланс?
Бухгалтерский баланс представляет собой отчет, отражающий финансовое положение предприятия на определенную дату. Он состоит из активов (имущество и средства предприятия) и пассивов (собственный и заемный капитал).
Какие требования предъявляются к бухгалтерской финансовой отчетности?
Предъявляются следующие требования к бухгалтерской финансовой отчетности: полнота, достоверность, понятность, сопоставимость, своевременность, представленность в установленной форме и в обязательном порядке.
Какие виды бухгалтерской финансовой отчетности существуют?
Существуют три вида бухгалтерской финансовой отчетности: бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах и отчет о движении денежных средств.
Кто является пользователями бухгалтерской финансовой отчетности?
Пользователями бухгалтерской финансовой отчетности могут быть внутренние и внешние пользователи. Внутренние пользователи включают в себя руководство предприятия, менеджеров и сотрудников отделов, которым необходима информация для принятия оперативных управленческих решений. Внешние пользователи - это инвесторы, кредиторы, государственные органы, аудиторы и другие заинтересованные стороны, которые нуждаются в информации для принятия финансовых решений или проверки деятельности предприятия.
Что такое бухгалтерский баланс и какова его структура?
Бухгалтерский баланс - это форма бухгалтерской финансовой отчетности, отражающая итоги финансовой деятельности предприятия на определенный момент времени. Баланс состоит из двух частей - активов и пассивов. В активах отражаются все имущество и права предприятия, включая денежные средства, землю, здания, оборудование и т.д. В пассивах отражаются источники средств, такие как собственный капитал, заемные средства, пассивы перед поставщиками и др.
Какое предназначение имеет бухгалтерская финансовая отчетность?
Бухгалтерская финансовая отчетность является инструментом для отражения финансовой деятельности предприятия и предоставления информации о его финансовом состоянии, результативности и денежном потоке. Она позволяет оценить финансовую стабильность, устойчивость и эффективность деятельности предприятия, а также принять решения по его управлению.
На кого рассчитана бухгалтерская финансовая отчетность?
Бухгалтерская финансовая отчетность предназначена для широкого круга пользователей, включая внутренних и внешних заинтересованных сторон. К внутренним пользователям отчетности относятся руководители предприятия, учредители, управленческий персонал, финансовые и бухгалтерские службы. Внешние пользователи включают инвесторов, кредиторов, государственные органы, аудиторов, налоговые органы, научные и образовательные учреждения, а также общество в целом.