СПРАВЕДЛИВОСТЬ УПРАВЛЕНЧНЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ КАК ФАКТОР ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ

3. Установление справедливости взаимоотношений ее сотрудников и руководителей влияет на качество оказания услуг, рентабельность предприятия, репутацию предприятия как работодателя.
4. Существенным фактором, определяющим лояльность персонала по отношению к компании и ее руководству, непосредственно влияющим на профессиональную мотивацию, является степень справедливости отношений работника и компании. Работники считают, что трудно и неприятно работать с руководителем, если он не уравновешен, груб, несправедлив. Это значительно снижает производительность труда.
5. Реакцией на несправедливость может быть переоценка своих возможностей, снижение самооценки и уверенности в себе. В этом случае индивид, как правило, изменяет и объект сравнения. А это, в свою очередь, негативно отражается на мотивации деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие результаты исследования:
1. Установлено и показано, что справедливость – это социальный регулятор, высшая ценность в любом обществе, получаемая в стремлении к идеалу.
2. Значение принципа справедливости в обеспечении успешного регулирования социальных и экономических отношений в современном демократическом обществе заключается в соответствии прав и обязанностей, труда и вознаграждения, заслуг и их признания и проявляется, результируясь в итоге в повышении а) качества жизни населения; б) конкурентоспособности региональной экономики; в) социальной безопасности людей и общества в целом.
3. Анализ организационной структуры ООО «Альфа» показал, что она относится к линейному типу и имеет следующие достоинства: простота, разделение полномочий, взаимозаменяемость сотрудников.
4. Существенным фактором, определяющим лояльность персонала по отношению к компании и ее руководству, непосредственно влияющим на профессиональную мотивацию, является степень справедливости отношений работника и компании. Работники считают, что трудно и неприятно работать с руководителем, если он не уравновешен, груб, несправедлив. Это значительно снижает производительность труда.
5. Установление справедливости взаимоотношений ее сотрудников и руководителей влияет на качество оказания услуг, выручку предприятия, репутацию предприятия как работодателя.
Перспективы исследования состоят данной темы в разработке мероприятий по обеспечению справедливости управленческих действий. Следует изучать особенности каждого члена команды – его мировоззренческие взгляды, профессионально-психологические. Выявить особенности взаимоотношения сотрудников с коллегами и руководством, а также реакцию на управленческие решения руководства.


ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

Источники:
Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря. 1993 г. С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 2014. – 4 авг. – № 31.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. В редакции от 29.07.2017. С изм. и доп., вступившими в силу с 01.10.2017 // Российская газета. – 2017. – 22 декабря – № 291.
Устав ООО «Альфа». Принят директором ООО «Альфа» 03.11.2008. – Для служебного пользования.

II. Литература:
Гелих О.Я. О силе, справедливости и толерантности в современных общественных отношениях // Философия права. – 2012. – № 6 (55). – С. 7-15.
Лаврентьев Д.С. Понятие «социальная справедливость» как ключевой элемент системы политического управления // Актуальные проблемы современности: наука и общество. – 2016. – № 1 (10). – С. 16-19.
Новосадов С.А. Современные модели принятия управленческих решений в организации: новый взгляд в русле концепции справедливости // Символ науки. – 2016. – № 3-1. – С. 120-124.
Сачкова Е.А. Аксиологическая модель изменений справедливости // Социально-гуманитарные знания. – 2015. – № 9. – С. 232-236.
Социальная справедливость и императивы экономической политики региона / Б.П. Панков, П.И. Бурак, И.А. Рождественская, Д.С. Петросян // Экономика сельского хозяйства России. – 2016. – № 4. – С. 65-73.


ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1.
Анкета
«Оценка справедливости управленческих действий»
Вам предлагается принять участие в опросе по теме исследования «Справедливость управленческих действий как фактор достижения успеха организации». Результаты исследования будут повергнуты статистическому анализу.
Выберете наиболее подходящие определение «Доверия»:
Чувство уверенности в другом, возможность положиться на него
Близкие, интимные отношения
Положительное отношение к добросовестному, исполнительному, порядочному и доброжелательному другому
Несуществующее в реальности понятие
Обладание другим следующими качествами: доброта, порядочность, честность, справедливость
Направленность действий менеджеров на удовлетворение интересов коллектива
Выполнение человеком своих обещаний
Делегирование полномочий сотрудникам
Предоставление обратной связи сотрудникам
Необходимость длительного взаимодействия
Доверие ко всем людям (организационное доверие как часть базового)
Доверие к кровным родственникам
Условия Вашего доверия к руководителю:
наличие определенных личностных качеств (например, доброта, порядочность, честность, справедливость);
исполнение обещанного со стороны руководства
предоставление возможности выполнения важных заданий.
Заслуживают ли Вашего доверия менеджеры, действующие в интересах коллектива, которым они управляют и в котором они работают?
а) Заслуживают полностью.
б) Заслуживают частично.
в) Затрудняюсь ответить.
г) Не заслуживают.

Спасибо за Ваше участие в опросе!


Приложение 2.
Результаты проведенного анкетирования по проблеме
Шкала Содержательная группа Частота выборов Процентное соотношение (%) Определение доверия Чувство уверенности в другом, возможность положиться на него 94 65,5 Близкие, интимные отношения 20 13,8 Положительное отношение к добросовестному, исполнительному, порядочному и доброжелательному другому 16 11 Несуществующее в реальности понятие 14 9,7 Основания для организационного доверия Обладание другим следующими качествами: доброта, порядочность, честность, справедливость 35 25,9 Направленность действий менеджеров на удовлетворение интересов коллектива 28 20,7 Выполнение человеком своих обещаний 18 13,3 Делегирование полномочий сотрудникам 14 10,4 Предоставление обратной связи сотрудникам 14 10,4 Необходимость длительного взаимодействия. 14 10,4 Доверие ко всем людям (организационное доверие как часть базового). 9 6,7 Доверие к кровным родственникам. 3 2,2


Результаты проведенного анкетирования по проблеме

См.: Лаврентьев Д.С. Понятие «социальная справедливость» как ключевой элемент системы политического управления // Актуальные проблемы современности: наука и общество. – 2016. – № 1 (10). – С. 16-19.
Сачкова Е.А. Аксиологическая модель изменений справедливости // Социально-гуманитарные знания. – 2015. – № 9. – С. 236.
Гелих О.Я. О силе, справедливости и толерантности в современных общественных отношениях // Философия права. – 2012. – № 6 (55). – С. 11.
Социальная справедливость и императивы экономической политики региона / Панков Б.П., Бурак П.И., Рождественская И.А., Петросян Д.С. // Экономика сельского хозяйства России. – 2016. – № 4. – С. 65.
Устав ООО «Альфа». Принят директором ООО «Альфа» 03.11.2008. – Для служебного пользования.
Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря. 1993 г. С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 2014. – 4 авг. – № 31. – Ст. 34.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. В редакции от 29.07.2017. С изм. и доп., вступившими в силу с 01.10.2017 // Российская газета. – 2017. – 22 декабря – № 291.
Новосадов С.А. Современные модели принятия управленческих решений в организации: новый взгляд в русле концепции справедливости // Символ науки. – 2016. – № 3-1. – С. 124.
Устав ООО «Альфа». Принят директором ООО «Альфа» 03.11.2008. – Для служебного пользования.












21



Директор

Бухгалтер

Повара

Технический директор

Отдел кадров