«ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА»

Значит, Тоб = 480 – 415 – 39 = 28 мин.2.5. Нормативный баланс рабочего времени рабочегоДля упорядочения рабочего времени и определения эффективности его использования в некоторых организациях составляется баланс рабочего времени, формируемый с учетом норм ТК РФ.Следует отметить, что на законодательном уровне работодателям не вменена обязанность по его составлению, а также не указана периодичность его формирования. Таким образом, подготовка данного баланса – это фактически элемент статистического анализа организации, которая заинтересована в повышении эффективности задействования ресурсов рабочих часов.Баланс рабочего времени содержит в себе следующие показатели:- количество календарных дней;- рабочие дни по законодательству (без учета выходных и праздников);- неявки по причине отпуска, болезни, прочим уважительным причинам;- потери рабочего времени, связанные с простоями, прогулами.Нормативный баланс рабочего времени рабочего составляется на основанииитогов расчетов элементов рабочего времени и нормативными данными (табл.3).Таблица 3Нормативный баланс рабочего времени рабочегоЭлементы рабочего времениУсловные обозначенияЗатраты времени, мин.1. Оперативное времяТоп4152. Время обслуживания рабочего местаТоб283. Регламентированные перерывы, всего,Трп39в т.ч.:- на отдыхТот22- организационно-технологическиеТт17Итого:Тсм480По сведениям баланса рабочего времени рабочего определим коэффициент использования рабочего времени Квр. и коэффициент загрузки рабочегоКз..Коэффициент использования рабочего времени = (Топ+Тоб+Трп)/ТсмК вр. = (415+28+39)/480=1,004Кз = 480/(415+28+39) = 0,92.6. Обработка хронометражного наблюденияПод хронометражом рабочего времени понимается процесс, в ходе которого сотрудник самостоятельно или при содействии коллег, имеющих необходимые компетенции, осуществляет мониторинг собственных действий в период нахождения на работе на предмет их содержания и продолжительности. Хронометраж, таким образом, фиксирует, чем конкретно занимается сотрудник в рабочее время, а также как долго длится каждое из его занятий.Прежде всего в проведении хронометража рабочего времени сотрудников заинтересован работодатель — в целях оценки и повышения эффективности труда персонала. Кроме того, хронометраж также может быть задействован в целях осуществления:- оценки загрузки оборудования;- оценки эффективности реализации управленческих решений в аспекте отдельных бизнес-процессов (и последующего определения механизмов их необходимой корректировки).Хронометраж — это, по сути, инвентаризация рабочего времени: выявление его количественных показателей применительно к локальным бизнес-процессам (производственным, управленческим).В проведении хронометража своего рабочего времени может быть заинтересован также и сам сотрудник — в целях повышения продуктивности работы, следствием чего станет более интенсивное выполнение планов при их наличии и в конечном счете — получение более высокой зарплаты.Инициаторами проведения хронометража рабочего времени на предприятии могут быть разные субъекты: собственники бизнеса, которых интересует рост производительности труда; топ-менеджеры фирмы, также заинтересованные в достижении высоких производственных показателей; руководители подразделений; рядовые сотрудники.Таблица 3Данные хронометражных наблюдений в серийном производствеНаименование приема(элемента операции)Текущее время конца приема непрерывного наблюдения, мин. и сек.123456789101112131415Сверление отверстий в детали под винтыВзять деталь, положить под сверло0,2183347522385511274257142945Просверлить четыре отверстия1329441,1173449262338533,09244056Отложить деталь на поддон1531453193652825393512274259Таблица 4Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражных рядовТип производстваПродолжительность элемента операции, сНормативный коэффициент устойчивостиРабота машиннаяРабота машинно-ручнаяРабота ручнаяМассовоедо 61,21,52,0от 7 до 181,11,31,7более 181,11,21,5Крупносерийноедо 61,21,82,3от 7 до 181,11,52,0более 181,11,31,7Серийноедо 61,22,02,5от 7 и более1,11,72,3Мелкосерийное и единичноеЛюбая1,32,03,0Выполнить обработку хронометражных рядов:1.Проверить устойчивость каждого ряда и выполнить, если необходимо, очистку ряда.Фактические коэффициенты устойчивости определяются по каждому хроноряду в отдельности, как отношение максимальной (tmax) и минимальной продолжительности (tmin) выполнения элемента операции при осуществлении замера: Кфу = tmax/tmin  Фактический рассчитанный коэффициент хроноряда не должен быть большекоэффициентанормативного. Если фактический коэффициент устойчивости больше нормативного (Кфу>Кну), то ряд - неустойчивый. Рассчитаем для каждого элемента операции коэффициент фактическойустойчивости.- Взять деталь, положить под сверлоКфу = 57/11 = 5,18Кфу> Кну – ряд неустойчивый- Просверлить четыре отверстияКфу = 56/3,09 = 18,12- Отложить деталь на поддонКфу = 59/3 =19,672.Рассчитаем элементные нормы (среднюю продолжительность каждого элемента операции).F1 = (0,2+18+33+47+5+22+38+55+11+27+42+57+14+29+45)/15 = 29,55с.F2 = (13+29+44+1,1+17+34+49+26+23+38+53+3,09+24+40+56)/15= 30,01 с.F3 = (15+31+45+3+19+36+5+28+25+39+35+12+27+42+59)/15 = 29,87 с.3.Определим продолжительность производственной операции – tоп.Tоп = 29,55 + 30,01 + 29,87 = 89,43 с. = 1,49мин2.7. Расчет норм затрат трудаНормы затрат - это рассчитанные предопределенные затраты, которые выражаются в расчете на единицу готовой продукции.Стандарты норм затрат разрабатываются предприятием самостоятельно. Ожидаемые нормы затрат рассчитываются на основе конкретных условий производства и при ожидаемом объеме выпуска продукции.Норма затрат труда отражает общественно необходимые затраты труда на выполнение той или иной операции и не включает каких-либо потерь рабочего времени. С помощью норм затрат труда:- ведут расчеты загрузки рабочих мест и оборудования, использования производственных возможностей,- осуществляют внутрифирменное и цеховое оперативное планирование,- определяют потребность в рабочей силе по их численности, профессиям, специальностям и квалификации,- определяют себестоимость продукции и ряд других технико-экономических показателей на предприятии.По итогам обработки хронометражного наблюдения и сведениям нормативного баланса рабочего времени рабочего рассчитаемнорму выработки на смену, норму времени на выполнение операциии расценку на единицу продукции.Таблица 5Единая тарифная сетка по оплате труда рабочихТарифный разрядIIIIIIIVVVIТарифный коэффициент1,01,101,201,351,541,80Тарифный разряд рабочего – IV (табл.2)Прожиточный минимум в Свердловской области в 2017 г. – 10865 руб/мес.ЗП = 10865*1,35 = 14667,75 руб.ЧТС = 14667,75/176ч. = 83,33 руб.Рассчитаем нормы выработки:Н выр = 415 / 1,49 = 278,52 шт.Рассчитаем норму времени: Н вр = 480/278,52 = 1,72 мин/штОпределим расценку на единицу продукции:ЗП день = 83,33*8 = 666,64 руб.Цед = 666,64 / 278,52 = 2,39 руб/шт2.8. Расчет месячной заработной платы рабочегоНа основе расчетной нормы выработки за смену, расценки за единицу продукции, количества дней работы течение месяца и процента премии к сдельной заработной плате рассчитаем месячную заработную плату рабочего при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда на данном рабочем месте. Количество дней работы за месяц - 22 дняКоличество часов – 176 Премия - 50%Сдельный заработок:278,52 * 2,39* 22 = 14666,08 руб. Рассчитаем премию 10%: 14666,08 * 50% = 7333,04 руб. Заработок рабочего составит: 14666,08 + 7333,04 = 21999,12 руб. Подоходный налог 13%: 21999,12 * 13% = 2859,89 руб. Заработная плата рабочего составит: 21999,12 – 2859,89 = 19139,23 руб.ЗАКЛЮЧЕНИЕНормирование труда — это процесс определения меры труда, иными словами — затрат рабочего времени (ЗРВ) на какие-либо работы, осуществляемые в заданных организационно-технических условиях. Главная цель нормирования труда на предприятии — создание необходимых условий для максимально эффективного использования производственного и трудового потенциала, повышения конкурентоспособности продукции и улучшения позиций на рынке благодаря снижению затрат труда, использованию лучшего мирового опыта и активному внедрению на производстве последних достижений науки, техники и технологии.Нормы труда, которые устанавливаются в ходе нормирования, - конкретное выражение меры труда в каждой организации. Условия труда в организациях разны, благодаря чему отличаются и издержки времени. При нормировании труда на рабочем месте необходимо определить нужное рабочее время, которое служит мерой труда.В результате проведенных расчетов было выявлено, что общая оценка условий труда – 18 баллов. Сотрудники предприятия работают 5 дней в неделю по 8 часов с перерывом в 18 мин., продолжительность организационно-технологических перерывов – 17 мин. На обслуживание рабочего места отводится 28 мин.Хронометражные ряды сверления отверстий в детали под винты - неустойчивые. Общая продолжительность производственной операции – 1,49 мин.Рабочие за смену производят 278,52 единицы изделия с нормой времени – 1,72 мин/шт. Расценка за единицу изделия – 2,39 руб. Заработная плата рабочего на предприятии составляет 19139,23 руб.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1.Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. -М., 1992 - 214 с.2.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.3.Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.4.Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.5.Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.6.Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 1996.7.Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 1991.8.Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М. 1996.9.Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996.10.Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1995.11.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 1996.12.Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995.