Эконономический анализ эффективности использования ресурсов медицинской организации
Заказать уникальный доклад- 4 4 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 01.11.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Для этого рассчитывают следующие основные показатели:обеспечение населения и укомплектованность штатами, врачами и средним медицинским персоналом, степень занятости штатных должностей, коэффициент совместительства, удельный вес ставок, занятых внешними совместителями и т.д.В качестве натуральных и трудовых показателей могут выступать: число посещений к врачу в день, месяц, год; количество больных, пролеченных одним врачом в стационаре; количество физиотерапевтических процедур, выполненных медсестрой и т.п.К стоимостным показателям могут относиться: стоимость оказанных услуг, прибыль в расчете на одного работника или на единицу времени.К показателям, характеризующим работу стационара и использования коечного фонда, используемым для анализа можно отнести: стоимость содержания больничной койки в течение года, стоимость одного койко-дня,стоимость содержания 1 больного в течение всей длительности пребывания больного в стационаре, среднее число дней работы койки в году,средняя длительность пребывания больного в стационаре,оборот койки,среднее время простоя койки и т.д.Изучение результатов хозяйственной деятельности медицинской организации следует проводить в разрезе источников финансирования (бюджет, ОМС, платные услуги)и подразделений, кроме того, по фактическим и кассовым расходам.Базовыми данными для проведения анализа финансового состояния служат данные бухгалтерского учета, а при необходимости и первичные бухгалтерские документы.
Вопрос-ответ:
Что такое экономический анализ эффективности использования ресурсов медицинской организации?
Экономический анализ эффективности использования ресурсов медицинской организации - это процесс изучения и оценки использования ресурсов в медицинской организации с целью определения эффективности и результативности их использования.
Какие основные показатели обычно используются для оценки эффективности использования ресурсов медицинской организации?
Для оценки эффективности использования ресурсов медицинской организации обычно рассчитывают следующие основные показатели: обеспечение населения и укомплектованность штатами врачами и средним медицинским персоналом, степень занятости штатных должностей, коэффициент совместительства, удельный вес ставок занятых внешними совместителями и т.д.
Какие натуральные и трудовые показатели могут выступать в качестве основных показателей для анализа использования ресурсов медицинской организации?
В качестве натуральных и трудовых показателей для анализа использования ресурсов медицинской организации могут выступать такие показатели, как число посещений к врачу в день/месяц/год, количество больных, пролеченных врачами и другие сопутствующие данные.
Как рассчитывается обеспечение населения и укомплектованность штатами врачами и средним медицинским персоналом?
Обеспечение населения и укомплектованность штатами врачами и средним медицинским персоналом рассчитывается путем определения соотношения числа врачей и среднего медицинского персонала к числу населения.
Что такое коэффициент совместительства и как он используется при оценке эффективности использования ресурсов медицинской организации?
Коэффициент совместительства - это показатель, который определяет долю времени, которую врач или работник медицинской организации тратит на работу в данной организации и долю времени, которую он тратит на работу в других местах. Он используется при оценке эффективности использования ресурсов медицинской организации для определения удельного веса ставок, занятых внешними совместителями.
Какие основные показатели используются для анализа эффективности использования ресурсов медицинской организации?
Для анализа эффективности использования ресурсов медицинской организации рассчитываются такие показатели, как обеспечение населения и укомплектованность штатами врачей и среднего медицинского персонала, степень занятости штатных должностей, коэффициент совместительства, удельный вес ставок, занятых внешними совместителями и другие.
Какие натуральные и трудовые показатели могут использоваться для анализа эффективности использования ресурсов медицинской организации?
В качестве натуральных и трудовых показателей могут выступать число посещений к врачу в день, в месяц, в год, количество больных, пролеченных. Эти показатели позволяют оценить интенсивность работы медицинской организации, ее способность обслужить население и оптимально использовать имеющиеся ресурсы.
Что такое обеспечение населения и укомплектованность штатами врачей и среднего медицинского персонала?
Обеспечение населения и укомплектованность штатами врачей и среднего медицинского персонала - это показатели, которые характеризуют наличие достаточного количества медицинских специалистов для обслуживания населения. Они отражают соотношение численности врачей и медицинского персонала к численности населения.
Что такое степень занятости штатных должностей и коэффициент совместительства?
Степень занятости штатных должностей - это показатель, который показывает, насколько эффективно используются имеющиеся должности в медицинской организации. Коэффициент совместительства указывает на то, насколько сотрудники могут заниматься другими дополнительными видами работ помимо своих основных должностных обязанностей.
Какие показатели используются для анализа эффективности использования ресурсов медицинской организации?
Для анализа эффективности использования ресурсов медицинской организации рассчитываются такие показатели, как обеспечение населения и укомплектованность штатами врачей и среднего медицинского персонала, степень занятости штатных должностей, коэффициент совместительства, удельный вес ставок, занятых внешними совместителями и т.д.
Какие натуральные и трудовые показатели можно использовать для анализа эффективности использования ресурсов медицинской организации?
В качестве натуральных и трудовых показателей для анализа эффективности использования ресурсов медицинской организации можно использовать число посещений к врачу в день, месяц, год, количество больных, пролеченных и другие аналогичные показатели.
Как рассчитывается степень занятости штатных должностей в медицинской организации?
Степень занятости штатных должностей в медицинской организации рассчитывается путем сопоставления фактического количества занятых ставок на определенной должности с общим количеством ставок, предусмотренных уставом медицинской организации.