Типология организаций в современной отечественной и зарубежной практике

Лояльность. У понимается как готовность организации разделять организации и направлять все на их достижение. основана на целерациональном поведения — когда людей мотивирована свыше и целями [11, c. 106].Многие этой организации немного странно, но отметить, что из них превратились в основополагающие построения и функционирования современных организаций, как разделение , иерархия и формализация . вопрос в том, насколько и полно эти принципы . Чем сильнее , тем ближе организация к , чем меньше — тем ближе к .2.3. Критериальный подход к классификации организацийС точки зрения организаций важна по причинам:– нахождение организаций – по параметрам, это помогает минимум методик для их и совершенствования;– возможность их численного по классификации для создания инфраструктуры: подготовки , контрольных служб и т.д.;– организации к той или группе позволяет их отношение к налоговым и льготам.Исходя из системного к классификации организаций руководствоваться несколькими обоснованными критериями. из критериев может быть построения и функционирования , на основе которого разделять все в обществе на формальные и . Классификация организаций по их построения и функционирования на рисунке 1.Рис. 1. организаций по принципу их и функционированияФормальная характеризуется узаконенной норм, , принципов деятельности, поведения членов . Главный признак организации – это , запрограммированность и определенность норм и действий. не исчерпывается формальной , хотя и ею [2, c. 128].Неформальная организация – это непредписанных социальных , неформальных институтов и , эталонов , переданных обычаями и , которые возникают в ходе ежедневных . Неформальные не регистрируются в государственном . Они создаются на базе интересов в области , быта, и др. Например, объединение , группа туристов. социальные группы важную в деятельности любой . Особенно заметна их в деятельности крупных и государственных .На стыке двух типов организаций такие разновидности моделей, как , органическая и «организационной ».Поведенческие модели собой одновременное двух в рамках одной :– технической системы, продукцию или услуги; – системы, деятельность сотрудников, приводят в действие систему.Если социальных и потребностей отдельных лиц и уделяется недостаточное , то техническая система, по вероятности, терять равновесие. поведенческая модель акцент на децентрализации, информационного , а также слабой цепи по отношению к труда и системам . Предполагается, что сами вовлекаются в принятия решений, осуществляются децентрализованно и коллегиально. Все организации могут влияние на процедуры, в подразделениях организации. акцент на способности отдельных лиц в структуру организации и проблемы.Органическая имеет характеристики: наличие объема правил (кроме правил по технике ), полная , коллегиальное принятие , широкая сфера сотрудников, наличие уровней и невысокий уровень труда. Инициативные , обладающие компетентностью и мышления, основу этой .Органическая модель гибкостью и способностью реагировать на условий среды (пример подобной – шведская компания «», предоставляющая в области вычислительных ).Модель «организационной » представляет собой самоконструирования. Она изменяется, постоянно в поиске новых реагирования на условия и методов собственного будущего. на самоконструирование, организация такими качествами, как , разногласия, и изобретательность. Организация типа непредсказуема с зрения используемых и своей , зачастую являясь . Данная форма является экспериментальной[14, c. 65]. критерий к основным структурным общества – государству и обществу, можно совокупность организаций и совокупность , составляющих структуру общества. Классификация по принципу к основным структурным общества представлена на 2.Рис. 2. Классификация организаций по принадлежности к структурным элементам В российском обществе к относятся федеральные (, исполнительные и ) организации. Конституцией РФ разграничение полномочий органами государственной Российской и органами государственной субъектов РФ [17, c. 88].Совокупность , составляющих структуру общества, в от характера и целей их можно подразделить на и некоммерческие.Коммерческие создаются для предпринимательской деятельности и : по виду и характеру деятельности; по принадлежности и контролю; собственности; правовому ; масштабам и сфере . Классификация коммерческих по разным представлена на рисунке 3.Рис. 3. коммерческих организаций по критериям [3, c. 121]Некоммерческие подразделяются по создания и объединения.ЗаключениеВ организациях, центром является человек, выполняется ряд и особенных законов и , которые представляют целое в мире . Поэтому фирму, компанию, следует рассматривать как систему, так как важнейшими в них выступают и экономические.Среди , влияющих на формализованные и неформальные отношения, выделить и особенное. Общее в людей в организации прогнозировать и на этой создавать виды нормативной . Особенное – это колорит , который в отдельных может решающее значение в организации. Сочетание и особенного в отношениях существенно на общее и особенное в самой социальной , ее реакции на действие или иного .В организации переплетаются и интересы личностей и , устанавливаются правила и отношений, и творчество. У каждой – своя миссия, , имидж. Организации в соответствии с окружающей среды и , когда не способны их .Классификация организаций сгруппировать их по признакам или параметрам для общих методов хозяйственной деятельности, управления и . Классификация и типология необходима также для государственной политики по к различных предприятий.Организация – этоэлементарная клетка другого неизмеримо сложного и организма, каковым национальная экономика в . Общеизвестно, что если организма , болезненные и нежизнеспособные, то это ему смертельной опасностью и такой организм именно на уровне. На мой взгляд, масштабной подготовки , владеющих необходимым для «терапии» знаний, является актуальной не только для и переходных экономик, но и для , входящих в экономическую элиту.Список литературыАгарков, А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров/ А.П. Агарков. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c.Акимова, Т.А. Теория организации/ Т.А. Акимова. - М.: РУДН, 2010. - 435 c.Алиев, В.Г. Теория организации: Учебник/ В.Г. Алиев. - М.: Экономика, 2010. - 429 c.Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие/ А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 208 c. Веснин, В.Р. Теория организации: Учебник/ В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 272 c.Голов, Р.С. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие/ Р.С. Голов. - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.Дафт Ричард, Л. Теория организации/ Л. Дафт Ричард. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 736 c.Кеворков, В.В. Теория организации/В.В. Кеворков. - М.: КноРус, 2012/. - 432 c.Кузнецов, Ю.В. Теория организации: Учебник для бакалавров/ Ю.В. Кузнецов. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 365 c.Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие/ Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 329 c.Латфуллин, Г.Р. Теория организации: Учебник для бакалавров/ Г.Р. Латфуллин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 448 c.Мильнер, Б.З. Теория организации/ Мильнер Б.З. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 848 c.Михненко, П.А. Теория организации: учебник/ П.А.Михненко - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 336 c.Парахина, В.Н. Теория организации: Учебное пособие/ В.Н. Парахина. - М.: КноРус, 2008. - 296 c.Ружанская, Л.С. Теория организации: Учебное пособие/ Л.С. Ружанская. - М.: Флинта, 2016. - 200 c.Русецкая, О.В. Теория организации: Учебник для академического бакалавриата/ О.В. Ресецкая. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 391 c. Смирнов, Э.А. Теория организации: Учебное пособие/ Э.А. Смирнов. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 143 c.Теория организации: Учебник. / Под ред. В.Б. Ременникова. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 175 c.Третьяков, Е.П. Теория организации: Учебное пособие/ Е.П. Третьяков. - М.: КноРус, 2012. - 224 c.Яськов, Е.Ф. Теория организации: Учебное пособие/ Е.Ф. Яськов. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 271 c.