Цена труда и факторы её формирования в РФ

В результате возникают проблемы при разработке систем стимулирования. По сути своей системы стимулирования рациональны: достижение определенного результата - определенная оплата. При иррациональном поведении работника сложно подобрать те стимулы, которые реально приведут к необходимым результатам (6 с. 66-67).
Для российского работника оказывается не всегда приемлемым решение проблемы управляемости и повышения мотивации к труду через усиление контроля за его поведением. Разработка контролируемых параметров - тупиковый путь. На каждый новый контролируемый параметр работники ответят своей изобретательностью. (6 с. 67).
4. Управленческие проблемы
Отмечено, что национальные различия в управлении связаны с социокультурными и социально-психологическими особенностями работника.
В свое время Н.А. Бердяев отмечал, что Россия - самая безгосударственная, анархическая страна, и в то же время - самая бюрократическая. В связи с этим авторитарный стиль имеет глубинную основу - средний российский человек уходит от ответственности, стремится подчиниться сильной власти. Поэтому авторитарный, административный стиль управления остается для России предпочтительным (5 с. 102 - 105).
В современном обществе человек - главный ресурс, основа конкурентоспособности любой компании. Поэтому на первое место выходит вопрос не повышения гибкости процесса труда, а гибкости механизма его эксплуатации, выбора наилучших форм извлечения прибавочной стоимости. Помимо этого имеет значение не просто расширение самоуправления работников как условия демократизации, а соучастие их в решениях по поводу самовозрастания капитала, а фактически делегирования работникам функции самоэксплуатации (4 с. 58).
Для этого руководитель должен быть не просто профессионалом, но и лидером, имеющим свою управленческую команду. Такой стиль - условие преодоления бюрократических барьеров в организации, средство интеграции усилий персонала. Поэтому с формированием мотивации к труду все больше связывается переход от административного стиля управления к лидерскому. Именно учет этого обстоятельства может обеспечить адекватное управление поведением работников.
5. Проблемы нравственного порядка
Нравственный аспект проблем мотивации труда связан с воровством на предприятиях.
Проблема воровства работников на предприятиях является не только российской. Ежегодно потери США от воровства служащих оценивается в сумму от 30 до 50% потерь бизнеса в процессе функционирования (3 с. 118). В России эту проблему связывают с особенностями российского менталитета. Около половины россиян считают воровство на предприятиях нормой. Связано это с тем, что раз работнику недоплачивают, он имеет полное моральное право «добрать» то, что недоплатили, работник «берет законное». При определенных условиях (наличие учета, контроля и т. д.), и при повышении общего уровня заработной платы и социальных выплат происходит снижение уровня воровства.
Таким образом, мы рассмотрели основные проблемы, которые возникают в России в связи с формированием мотивации труда. Данные проблемы требуют решения. Чем раньше менеджеры по управлению персоналом учтут эти проблемы в своей деятельности, тем больше эффекта даст трудовая мотивация персонала. Механизм же мотивации труда таков, что проблемы будут постоянно возникать, изменяться и проявляться на новом уровне.

Заработная плата в России

Налоговые органы регулярно составляют рейтинг зарплат в различных регионах и отраслях. Обзоры зарплат необходимы для того, чтобы выявлять налоговых уклонистов. Ведь не секрет, что большинство организаций до сих пор платят налоги только с части начисленной заработной платы, выплачивая львиную долю зарплаты в конвертах. Безусловно, рейтинг зарплат необходим не только налоговикам, но и статистическому ведомству для создания общей картины экономической деятельности страны. Статистика заработной платы составляется на основе отчетов, которые организации сдают в отделения Росстата.
Итак, обзор зарплат, составляемый налоговыми органами позволяет определить, кто из налогоплательщиков нарушает налоговое законодательство. На сегодняшний день еще есть компании, в которых работникам в конвертах выплачивается довольно высокая зарплата, однако официальные заработные платы не дотягивают до прожиточного минимума в регионе. Статистика зарплат показывает, что ряд налогоплательщиков показывает официальную зарплату выше прожиточного минимума, но ниже, чем средняя заработная плата по отраслям. Такие компании являются кандидатами на приглашение зарплатной комиссии.
О статусе зарплатной комиссии, кого могут вызвать на заседание, вы можете прочитать в журнале «Зарплата» (№ 1, 2009)
Статистика зарплат показывает, что как правило после посещения зарплатной комиссии, большинство работодателей повышают официальные заработные платы сотрудников. Рейтинг зарплат, составленный после заседаний зарплатных комиссий демонстрирует значительное повышение официальных доходов работников, многие увеличивают показатели до среднеотраслевого уровня.
Обзор зарплат составляется регулярно, так как изменения в экономике происходят с завидным постоянством. Некоторые аналитики составляют ежемесячный так называемый зарплатомер, которым пользуются и налоговые органы. С его помощью формируется налоговый обзор зарплат.
Теперь рассмотрим распределение заработной платы по отраслям. Обзор зарплат сделан по последним данным, собранным налоговыми органами.
Заработная плата по отраслям (средний показатель за март 2010 г. в руб.)
Таблица 2
Заработная плата по отраслям
Финансовое посредничество 50 000 Страхование 40 000 Связь 30 000 Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них 27 000 Производство табачных изделий 26 000 Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий 22 000 Производство машин и оборудования 19 000
Обзор зарплат показывает, что в ряде отраслей сохраняется низкий уровень заработной платы. Распределение заработной платы по низкооплачиваемым отраслям выглядит следующим образом (зарплатомер за март 2010 года в руб.)
Таблица 3
Заработная плата по низкооплачиваемым отраслям
Производство офисного оборудования и вычислительной техники 12 000 Оптовая торговля 11 000 Торговля, обслуживание и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 10 000 Производство одежды и изделий из меха 9 000 Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели 8000 Производство обуви и изделий из кожи 7000 Текстильное производство 6000
По данным Росстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Августе 2010 года составила 23244 рублей. Представляем вашему вниманию топ-30 регионов Российской Федерации, в которых средняя зарплата выше всего. Интересно, что Москва занимает лишь 8 место в рейтинге, а Санкт-Петербург 12 место.
Таблица 4
Средняя заработная плата по регионам
Средняя зарплата регионы Федеральные округа 1 2 3 45123 Ямало-Ненецкий авт.округ Уральский 42849 Ненецкий авт.округ Северо-Западный 36873 Ханты-Мансийский авт.округ Уральский 34351 Чукотский авт.округ Дальневосточный 33773 Тюменская область Уральский 29827 Магаданская область Дальневосточный 29385 Сахалинская область Дальневосточный 29100 г.Москва Центральный 1 2 3 26495 Камчатский край Дальневосточный 23281 Республика Саха (Якутия) Дальневосточный 22816 Мурманская область Северо-Западный 21714 г.Санкт-Петербург Северо-Западный 21031 Московская область Центральный 20862 Республика Коми Северо-Западный 19814 Хабаровский край Дальневосточный 18592 Красноярский край Сибирский 18132 Архангельская область Северо-Западный 17793 Томская область Сибирский 17630 Свердловская область Уральский 17412 Иркутская область Сибирский 17247 Ленинградская область Северо-Западный 16632 Амурская область Дальневосточный 16590 Республика Карелия Северо-Западный 16531 Приморский край Дальневосточный 16248 Вологодская область Северо-Западный 16047 Кемеровская область Сибирский 15618 Новосибирская область Сибирский 15586 Калининградская область Северо-Западный 15528 Республика Татарстан Приволжский 15323 Челябинская область Уральский
Заработная плата по отраслям и регионам отражена в таблице 5
Таблица 5
Заработная плата по отраслям и регионам
Легкая промышленность Педагогическая деятельность Нефте-газодобыча Финансовый сектор регионы 1 2 3 4 5 14320 24323 47865 40123 Ямало-Ненецкий авт.округ 14200 23211 43234 29849 Ненецкий авт.округ 14980 22099 39876 33873 Ханты-Мансийский авт.округ 11290 22787 33424 31351 Чукотский авт.округ 13980 21000 32121 30773 Тюменская область 11909 21210 30198 26827 Магаданская область 10990 20999 27888 25385 Сахалинская область 12320 20987 26765 24100 г.Москва 10990 20967 25436 23985 Камчатский край 10100 20776 22998 20281 Республика Саха (Якутия) 10990 20565 21098 19816 Мурманская область 11121 20459 27098 19714 г.Санкт-Петербург 10110 17676 20000 19031 Московская область 9560 12000 19898 18862 Республика Коми 9554 12320 19887 18814 Хабаровский край 1 2 3 4 5 9434 12111 19885 17592 Красноярский край 9550 12109 19767 17132 Архангельская область 9550 12999 19000 16793 Томская область 9554 11909 19000 16630 Свердловская область 9340 11966 19000 15412 Иркутская область 9332 11888 18987 15247 Ленинградская область 9230 11789 18956 14632 Амурская область 9221 11799 18776 14590 Республика Карелия 9121 11656 18556 14531 Приморский край 9002 9878 17898 14248 Вологодская область 8943 9999 17878 14047 Кемеровская область 8870 9098 18787 13618 Новосибирская область 8500 8970 18654 13586 Калининградская область 8870 8990 19879 12528 Республика Татарстан 6540 8879 11000 12323 Челябинская область
Как видно, распределение заработной платы по отраслям и регионам неравномерно и производство явно отстает по уровню доходов работников от финансовой деятельности. Зарплатомер при этом демонстрирует реальные доходы работников, на основании этих данных налоговые органы имеют возможность выявлять неплательщиков налогов. Так как зарплатомер отражает истинное положение дел в отрасли, компаниям сложно будет обосновать выплату работникам заработной платы, значительно ниже той, что определена по отрасли.
Заключение

В данной работе рассмотрены основные особенности понятия заработная плата. Подводя итог, отметим:
Основная задача предприятий по организации заработной платы заключается в том, чтобы исходя из условий оплаты, установленных на рынке труда, добиться увязки цены рабочей силы с техническими и организационными условиями деятельности работников путем нормирования труда, систем и форм заработной платы, создав для работников заинтересованность в результатах производства и обеспечив им условия для расширенного воспроизводства.Все это позволит обеспечить возмещение затраченных издержек и получение прибыли в ходе реализации продукции.
Организация оплаты труда работников должна строиться на основе общих принципов организации заработной платы, которые в свою очередь должны соответствовать экономической модели развития общества.
Рассмотрены основные модели оплаты труда, а так же новая модель Волыгина Н.А. Разработанная Н.А. Волгиным новая модель оплаты труда базируется на принципе долевого распределения заработанных трудовыми коллективами средств между работниками в зависимости, прежде всего, от их квалификации, качества и количества труда.
Менеджеры должны также признать, что заработная плата имеет и практические, и символические аспекты. Информируя о том, что и кто в организации ценится больше или меньше, заработная плата и отражает, и помогает формировать особую корпоративную культуру компании. Поэтому менеджеры должны следить за тем, чтобы логика, заложенная в систему заработной платы, достигала цели. Если руководители организации говорят о важности взаимодействия и сотрудничества, но при этом в системе вознаграждений нет составляющей, зависящей от показателей коллективной работы, и заработная плата начисляется исключительно по индивидуальным показателям, это информирует сотрудников о том, что на самом деле организация считает важным, прежде всего, индивидуальное поведение и личные производственные показатели.
И, наконец, может быть, самое главное: руководители должны видеть в заработной плате именно то, что она действительно собой представляет, то есть один из элементов методов управления, с помощью которого можно повысить (или понизить) уровень целеустремленности, улучшить (или ухудшить) производственные показатели, сплотить (или развалить) коллектив. Следите за тем, чтобы система оплаты находилась в соответствии с другими методами управления и подкрепляла их воздействие, а не вступала в противоречие с ними.
Анализ заработной платы по отраслям и регионам показал, что по территории РФ размер зарплаты распределяется довольно неравномерно.
Список использованной литературы

Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Воробьев М.С. Особенности начисления заработной платы. М.:Инфра-М, 2009.
Воробьев М.С. Формы оплаты труда на современном предприятии. М.:Инфра-М, 2007
Григорьев С.А. Экономическая теория. М.:Инфра-М, 2008.
Дребонева Н.Е. Особенности систем оплаты в рыночных условиях. М.:Инфра-М, 2007
Европенцева Н.Н. Заработная плата. М.:Инфра-М, 2007
Зайцева А.П. Формы и системы оплаты на предприятии. М.:Инфра-М, 2007
Игнатенко Н.Е. Заработная плата и ее основные функции. М.:Инфра-М, 2007
Махмутова А.Н. Заработная плата в рыночных условиях хозяйствования. М.:Инфра-М, 2007
Николаева Е.Н. Заработная плата. М.:Инфра-М, 2008.
Очаповская М.В. Экономическая теория. М.Просвещение, 2008.
Панов С.С. Экономичесая теория. М.:Инфра-М, 2007
Абубарипов Е.П.       Совершенствование системы оплаты труда на современном предприятии // Российский экономический журнал. - 2009. - №1
Крошенкин П.Н. Новые формы заработной платы. // Российский экономический журнал. - 2008. - №5
Леонова П.Р. Заработная плата в России сегодня.// Зарплатомер. – 2010 - №9
Личкова Е.Е. Динамика роста заработных плат. // Вопросы экономики – 2010 - № 7
Митяевцева Г.Г. Зарплата в конверте: плюсы и минусы. // Вопросы экономики. - 2008. - №1
Яровцев А.М. Распределение заработной платы по отраслям.// Экономикс. – 2010 - №5
www.tatneft.ru












34