Инвестиции в развитие человеческого капитала китайских и российских компаний
Заказать уникальный реферат- 13 13 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 21.12.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1 Теоретические вопросы формирования человеческого капитала и инвестиций в него на примере Китая 4
2 Инвестиции в человеческий капитал в России 8
Заключение 10
Список использованных источников 11
Здоровье нации, расширенное воспроизводство рабочей силы (как в качественном, так и в количественном отношении), формирование здоровой социально-психологической атмосферы в социуме – это база для достижения. социально-экономической эффективности общественного производства.
РФ присущи такие традиционные ценности, как коллективизм, патриотизм, сплочение вокруг высокого социально-духовного идеала, которые могут стать сильным импульсом динамичного развития государства. Многие российские ценности, в частности, приоритет духовного, разумный альтруизм, неприятие грубого потребительства, совпадают с ценностями постиндустриального социума, в котором на первый план как раз и должны выйти знания, духовные потребности, инновационное социальное творчество. Для этого и необходимы и все в комплексе инвестиции в человеческий капитал.
Заключение
Таким образом, можно сделать следующие выводы.
На базе приведенного в работе материала можно сделать вывод о том, что в КНР, несмотря на наличие огромных трудовых ресурсов, есть значительные проблемы, связанные с развитием и функционированием человеческого капитала, которые правительство старается решить через реализацию профильной государственной политики в отношении человеческого капитала.
Отмеченное выше показывает, что инвестиции в человеческий капитал являются критерием социального-экономического развития государства в целом и отдельных регионов, в частности. Соответственно, для обеспечения международной конкурентоспособности и создания инновационной экономики нужно значительное инвестирование государственных расходов в человека: его образование, здоровье, жилье.
Список использованных источников
Зуев И. Китай: на пороге перемен. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rietumu.ru/press?OpenDocument&nid=893F07B300043329C225791A002EF726
Касаева Т.В. Государственное регулирование, направленное на человеческий капитал//Социально- экономические явления и процессы № 8 (054), 2013.
Касаева Т.В., Юрьев В.М. Императивы воспроизводства человеческого капитала в России // Социально-экономические явления и процессы. 2014. №3. С.143-148.
Касаева Т.В. Проблемы и особенности функционирования человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики. Краснодар: Изд-во ЮИМ, 2011.- 167 с.
Касаева, Т. В. Противоречивая природа человеческого капитала / Т.В. Касаева // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - №9 (055). - С.62-66.
Лавренюк К.И. Оптимизация инвестиций в человеческий капитал сотрудников с учетом особенностей жизненного цикла // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 12, часть 5. – С. 1041–1047.
Фахрисламова Е.И., Фомичева Т. Оценка уровня развития человеческого потенциала в России и мире // ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ -Новосибирск. 2015.
Kasaeva T.V., Kiseleva N.N., Rud N.Y. Life Science Journal. Human capital contribution into innovation progress: world experience. 2014. Т. 11. № 11. С. 626-629.
2
4
1. Зуев И. Китай: на пороге перемен. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rietumu.ru/press?OpenDocument&nid=893F07B300043329C225791A002EF726
2. Касаева Т.В. Государственное регулирование, направленное на человеческий капитал//Социально- экономические явления и процессы № 8 (054), 2013.
3. Касаева Т.В., Юрьев В.М. Императивы воспроизводства человеческого капитала в России // Социально-экономические явления и процессы. 2014. №3. С.143-148.
4. Касаева Т.В. Проблемы и особенности функционирования человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики. Краснодар: Изд-во ЮИМ, 2011.- 167 с.
5. Касаева, Т. В. Противоречивая природа человеческого капитала / Т.В. Касаева // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - №9 (055). - С.62-66.
6. Лавренюк К.И. Оптимизация инвестиций в человеческий капитал сотрудников с учетом особенностей жизненного цикла // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 12, часть 5. – С. 1041–1047.
7. Фахрисламова Е.И., Фомичева Т. Оценка уровня развития человеческого потенциала в России и мире // ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ -Новосибирск. 2015.
8. Kasaeva T.V., Kiseleva N.N., Rud N.Y. Life Science Journal. Human capital contribution into innovation progress: world experience. 2014. Т. 11. № 11. С. 626-629.
Вопрос-ответ:
Что такое человеческий капитал и почему он важен для развития компаний в Китае и России?
Человеческий капитал - это совокупность знаний, навыков, опыта и умений работников, которые могут быть использованы для достижения целей компаний. Вложения в развитие человеческого капитала позволяют повысить эффективность труда, улучшить качество продукции и услуг, а также повысить конкурентоспособность компаний. Это особенно важно для Китая и России, где преобладают интенсивные отрасли с высокой степенью разделения труда и продолжительным процессом производства.
Какие методы развития человеческого капитала применяют китайские компании?
Китайские компании активно вкладывают в образование и подготовку своих сотрудников. Они создают специальные программы обучения, отправляют сотрудников на курсы и стажировки, а также приглашают ведущих экспертов из других стран. Кроме того, китайские компании инвестируют в исследовательскую и развивающую деятельность, чтобы быть на передовой в различных отраслях. Они также предоставляют мотивационные программы и вознаграждения для своих сотрудников, чтобы стимулировать их развитие и рост.
Какие вызовы стоят перед инвестициями в человеческий капитал в России?
В России одним из основных вызовов инвестиций в человеческий капитал является недостаточное качество образования и профессиональной подготовки. Необходимо разработать эффективные программы обучения и повышения квалификации, а также привлечь опытных специалистов из других стран. Важно также создать мотивирующую среду и стимулы для развития и поддержки работников. Еще одним вызовом является отставание в сфере научно-технического развития, которое затрудняет внедрение инноваций и повышение конкурентоспособности компаний.
Какие теоретические вопросы рассматривает статья?
Статья рассматривает вопросы формирования человеческого капитала и инвестиций в него на примере Китая и России.
Какие факторы способствуют формированию здоровой социально-психологической атмосферы в социуме?
Для формирования здоровой социально-психологической атмосферы в социуме необходимо учитывать такие факторы, как здоровье нации, расширенное воспроизводство рабочей силы, качественное и количественное развитие, а также создание благоприятных условий для социально-экономического развития.
Какие инвестиции в человеческий капитал происходят в Китае?
В Китае происходят инвестиции в развитие человеческого капитала, включающие в себя образование, здравоохранение, науку и технологии, а также профессиональное обучение.
Какие инвестиции в человеческий капитал происходят в России?
В России происходят инвестиции в развитие человеческого капитала, такие как повышение квалификации и профессиональное обучение, создание благоприятных условий для здравоохранения и образования, а также поддержка научных исследований и развития технологий.
Какое значение имеет формирование здоровой социально-психологической атмосферы для достижения социально-экономической эффективности?
Формирование здоровой социально-психологической атмосферы является базой для достижения социально-экономической эффективности, так как способствует развитию человеческого капитала, повышению производительности труда, привлечению инвестиций и развитию инноваций.
Что такое человеческий капитал?
Человеческий капитал - это совокупность знаний, навыков, умений, опыта и способностей индивида, которые он может применять в процессе производственной деятельности. Он играет важную роль в развитии экономики и достижении высоких показателей роста.
Каким образом инвестиции в человеческий капитал способствуют развитию экономики?
Инвестиции в человеческий капитал оказывают положительное влияние на экономику, так как способствуют повышению продуктивности труда, улучшению качества производимой продукции и услуг, а также развитию инноваций. Повышение уровня образования, профессиональной подготовки и здоровья работников позволяет компаниям быть конкурентоспособными на рынке и обеспечивает стабильный экономический рост.