1. Конфликт интересов на муниципальной службе и его урегулирование. 2.Профессиональная компетентность государственного служащего? Методология и методика оценки профессиональных знаний и навыков государственного служащего
Заказать уникальный реферат- 14 14 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 23.12.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Конфликт интересов на муниципальной службе и его урегулирование 4
2. Профессиональная компетентность государственного служащего. Методология и методика оценки профессиональных знаний и навыков государственного служащего 9
Заключение 13
Список использованной литературы 14
В целом, следует отметить, что комплексная оценка гражданского служащего являет собой оценку его квалификации, профессиональных качеств, результативности и эффективности профессиональной деятельности, которая регулярно проводится с целью повышения эффективности работы государственного органа в целом, а также кадровой политики данного органа.ЗаключениеВ процессе работы над рефератом было проведено исследование аспектов профессиональной служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. При этом были выполнены следующие задачи:1. Рассмотрено понятие конфликта интересов на муниципальной службе, а также методы его урегулирования, включая имеющиеся проблемы и пути их решения.2. Изучены понятие и оценка профессиональной компетентности государственного служащего, проанализированы положения правовых актов и рассмотрены позиции отдельных авторов научных статей по этой теме. В результате написания работы было проведено исследование понятия профессиональной компетенции служащих, рассмотрены отдельные проблемы, изучены особенности конфликта интересов на муниципальной службе, включая современное состояние вопроса. Работа включает введение, заключение, список использованных источников в количестве 10-ти. В тексте использованы графические элементы (рисунки, таблицы).Общий объем работы 15 страниц. Список использованной литературыБаскаева А.В. О совершенствовании оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. // Juvenisscientia, 2017,№ 9. Сс. 19-22. Беспалова Н.А. Актуальные вопросы развития профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих РФ в современных условиях // Лидерство и менеджмент. – 2017. – Том 4. – № 2. – С. 67-76. – doi: 10.18334/lim.4.2.38133Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе, в деятельности организаций: причины, предотвращение, урегулирование : научно-практическое пособие / Т.С. Глазырин, Т.Л.Козлов, Н.М.Колосова [и др.] ; отв. ред. А.Ф. Ноздрачев. — М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации : ИНФРА-М, 2016. — 224 с. — www.dx.doi.org/10.12737/18874Копылова E.H. Применение комплексной оценки деятельности государственных служащих при отборе в управленческую команду // электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2017. № 1. С. 119-124.Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) // URL: http://www.rosmintrud.rU/ministry/programms/gossluzhba/4/Ocenka.docx.Руднева Н.В., Герасимов В.О., Юдин Д.Е. ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИИ // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XXXVII междунар. науч.-практ. конф. № 5(37). – Новосибирск: СибАК, 2015.Указ Президента РФ от 11.08.2016 N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_203144/ФЗ о муниципальной службе в Российской Федерации от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/5d02242ebd04c398d2acf7c53dbc79659b85e8f3/#dst123Чаннов С.Е. Новое в практике применения дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим. 21 марта 2017 года. // Источник: https://www.gkh.ru/article/102055-distsiplinarnaya-otvetstvennosti-k-munitsipalnym-slujashchim
1. Баскаева А.В. О совершенствовании оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. // Juvenis scientia, 2017, № 9. Сс. 19-22.
2. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе, в деятельности организаций: причины, предотвращение, урегулирование : научно-практическое пособие / Т.С. Глазырин, Т.Л. Козлов, Н.М. Колосова [и др.] ; отв. ред. А.Ф. Ноздрачев. — М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации : ИНФРА-М, 2016. — 224 с. — www.dx.doi.org/10.12737/18874
3. Майоров В.И. Разработка и проведение оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных служащих (на примере Челябинской области), 2017. // http://www.eurasialegal.info/index.php?option=com_content&view=article&id=5761:2017-09-08-09-57-10&catid=243:2013-04-29-05-41-59&Itemid=57
4. Методика Генеральной прокуратуры РФ "Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе. Памятка для служащих". 2 мая 2017 года. // ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71564038/#ixzz4z5D4PzlV
5. Старостин В.П. Социальные аспекты профессионального становления государственных служащих. // Экономика и социум" № 6 (37) 2017.
6. Суслова С.Е., Осташкин В.Н. КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ // Актуальные вопросы общественных наук: социология, политология, философия, история: сб. ст. по матер. LXXI-LXXII междунар. науч.-практ. конф. № 3-4(62). – Новосибирск: СибАК, 2017. – С. 22-31.
7. Указ Президента РФ от 11.08.2016 N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_203144/
8. ФЗ о муниципальной службе в Российской Федерации от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/
9. ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/5d02242ebd04c398d2acf7c53dbc79659b85e8f3/#dst123
10. Чаннов С.Е. Новое в практике применения дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим. 21 марта 2017 года. // Источник: https://www.gkh.ru/article/102055-distsiplinarnaya-otvetstvennosti-k-munitsipalnym-slujashchim
Вопрос-ответ:
Какие причины могут вызвать конфликт интересов на муниципальной службе?
Конфликт интересов может возникнуть из-за возможности личной выгоды или преимущества муниципального служащего за счет выполнения своих служебных обязанностей. Это может быть связано с принятием решений, которые могут неблагоприятно повлиять на интересы других лиц или организаций, существующих взаимоотношениях с муниципалитетом или с фактом наличия прямых или косвенных финансовых интересов муниципального служащего в отношении определенных сделок или деятельности муниципального органа.
Как урегулировать конфликт интересов на муниципальной службе?
Для урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе применяются различные меры и механизмы. В первую очередь, необходимо разработать этический кодекс или нормативные акты, которые бы четко определяли правила поведения служащих и запрещали ситуации конфликта интересов. Также возможны меры контроля и надзора за выполнением этических принципов, административные и дисциплинарные взыскания за нарушения. Важным моментом является также общественный контроль и прозрачность деятельности муниципальных органов.
Что такое профессиональная компетентность государственного служащего?
Профессиональная компетентность государственного служащего означает наличие у него необходимых знаний, навыков, умений и опыта для выполнения своих служебных обязанностей. Это включает понимание и умение применять соответствующие законы, правила и процедуры, а также способность принимать решения и решать проблемы, связанные с его работой. Важным аспектом компетентности является также этическая составляющая - государственный служащий должен действовать справедливо, честно и профессионально, учитывая интересы граждан и общества.
Что такое конфликт интересов на муниципальной службе?
Конфликт интересов на муниципальной службе возникает, когда служащий находится в ситуации, где его личные интересы могут противоречить интересам государства или общества, которые он должен представлять и защищать. Это может привести к преступлениям, коррупции или непрофессиональному поведению.
Как урегулировать конфликт интересов на муниципальной службе?
Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе включает в себя принятие этических правил и норм поведения, создание механизмов контроля за выполнением этих правил, а также проведение независимой проверки и расследования возможных нарушений. Для успешного урегулирования конфликта интересов необходимо также обеспечить прозрачность и открытость в деятельности муниципальной службы.
Как оценивается профессиональная компетентность государственного служащего?
Оценка профессиональной компетентности государственного служащего проводится на основе методологии и методики, которые определяются в законодательстве или внутренними правилами организации. Обычно оценка включает в себя анализ профессиональных знаний и навыков, проверку выполнения рабочих обязанностей, а также оценку результатов работы и достижений. Оценка может проводиться как внутренними службами организации, так и независимыми экспертами.
Какие методы используются для оценки профессиональных знаний и навыков государственного служащего?
Для оценки профессиональных знаний и навыков государственного служащего могут применяться различные методы, такие как тестирование, интервью, анализ конкретных рабочих задач, наблюдение за выполнением работы и т. д. В зависимости от целей оценки и доступных ресурсов могут выбираться соответствующие методы, которые позволяют достоверно оценить компетентность служащего.
Что представляет собой конфликт интересов на муниципальной службе?
Конфликт интересов на муниципальной службе представляет собой ситуацию, когда служащий оказывается в ситуации, когда его личные интересы могут повлиять на объективность и независимость принимаемых им решений или выполнение своих служебных обязанностей. Такой конфликт может возникать, например, если служащий имеет финансовые интересы в компании, с которой государство заключает контракт.
Каким образом урегулировать конфликт интересов на муниципальной службе?
Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе происходит путем применения специальных нормативных актов, регулирующих эту сферу. Во-первых, служащий должен обязательно заявить о наличии конфликта интересов. Затем проводится анализ и оценка этого конфликта, после чего принимаются соответствующие меры для его урегулирования, включая отстранение служащего от принятия решений, связанных с конфликтом интересов, или его перевод на другую должность.
В чем заключается методология и методика оценки профессиональных знаний и навыков государственного служащего?
Методология и методика оценки профессиональных знаний и навыков государственного служащего включает в себя ряд этапов. Сначала определяются критерии оценки, которые могут включать знание законодательства, умение работать с документацией, коммуникативные навыки и т.д. Затем проводится тестирование или оценка, с использованием различных методов, таких как письменные задания, интервью, практические задания и т.д. Результаты оценки позволяют определить уровень компетентности служащего и принять соответствующие решения, например, о повышении квалификации или назначении на должность.