Углубленный анализ состояния охраны труда, методы оценки стимулирования работы по охране труда на предприятии

Тип работы: Курсовая работа

Предмет: Охрана труда

17 17 страниц
6 + 6 источников
Добавлена 26.12.2017

1 000 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Введение 3
1. Анализ производственного травматизма и заболеваемости на предприятии 7
2. Анализ причин производственного травматизма на предприятии 13
3. Оценка и стимулирование работы по охране труда на предприятии 15
Список литературы 17

Фрагмент для ознакомления

С целью повышения эффективности работы системы управления охраны труда и предупреждения несчастных случаев с инвалидизацией или смертельного исхода, необходимо учитывать принцип пропорциональности, прежде чем действовать, анализировать перед обобщением и принятием решения, объяснять и обучать персонал, осуществлять действенный контроль за прохождением производственного процесса от организации исполнения системы управления охраны труда до проверки постоянных и временных рабочих мест.2. Анализ причин производственного травматизма напредприятииЗадание:Таблица № 2№,№ ппПричины производствен-ноготравматизма Отрасли производстваВариант 4Транс-портНефте-химияСтроитель-ствоРемонт машин и оборудованияПрочие1Неисправность машин, механизмов и инструмента --46--2Отсутствие ограждений, блокировок, сигнализации674---3Нарушение технологического процесса-104--34Отсутствие спецодежды и СИЗ----4-5Отсутствие обучения, инструктажа и слабый контроль знаний51----6Нарушение правил внутреннего трудового распорядка-2622-7Нарушение производственной дисциплины5-5-7-Решение:В данном варианте представлены следующие отрасли производства: 10-Нефтехимия и 4-Стоительство. Суммарно произошло 3 несчастных случая, по причине нарушения технологического процесса.3/(10+4) = 0,214*100% = 21,4%Таблица №3Соглашение по охране труда предприятия на год№,№ппНаименованиемероприятий, направленныхнаснижениепроизводственноготравматизма,заболеваемостииобщееулучшениеусловийтрудаибытаработающихСуммаассигнованных средствнавыполнениемероприятий ( тыс.руб.)Срокисполнениямероприятий (число, месяц, год)Конкретныеисполнители (должностныелица) Ф.И.О.Срокипроверкивыполнениямероприятийпрофсоюзнымкомитентом (число, месяц, год)Результатыпроверкиипринятыемеры12345671Организация красного уголка и приглашение лекторов по: технике безопасности, инженеров, объясняющих технологический процесс производства, прорабов производства1501 годЗубков В.И.1 годПовышение технического уровня работников2Оплата курсов повышения квалификации мастеров и бригадиров бригад1003 мес.Серебренников А.Я.1 нед.Повышение технического уровня мастеров и бригадиров бригад3Отработка основных производственных процессов на обучающих стендах 501 мес.Школьноков А.С.1 нед.Повышение технического уровня работников4Выдача дополнительных комплектов спецодежды и СИЗ501 нед.Новикова Т.С.1 нед.3. Оценка и стимулирование работы по охране труда на предприятииТаблица № 4№ п/пПоказателиВариант 41Количество работающих на предприятии, чел.4602Количество рабочих дней за анализируемый период (месяц, квартал, полугодие, год)1563Количество травмированных и заболевших за анализируемый период264Количество дней нетрудоспособности по травматизму и заболеваемости за анализируемый период9155Количество работающих, соблюдающих правила и нормы охраны труда, чел.4206Общее количество машин и оборудования на предприятии, ед.287Процент машин и оборудованияотвечающих требованиям БТ по ГОСТ , %958Общее количество технологических процессов на предприятии, ед.209Процент техпроцессов, отвечающих требованиям безопасности труда, %9010Количество запланированных мероприятий по ОТ в коллективном договоре предприятия, ед.1411Из них количество выполненных мероприятий за учитываемый период, ед.11Коэффициент охраны труда:Кот = (Кпжт + Ксп +Кбто+Кбтп+Кмот) : 5,Кпжт = 1 – СД/(СД + СтзДтз) , гдеКпжт = 1 – 460*156/(460*156 + 26*915) = 0,25Ксп= 420/460 = 0,91Кбто= 0,95Кбтп= 0,9Кмот= 11/14 = 0,79Кот = (Кпжт + Ксп +Кбто+Кбтп+Кмот) : 5 = (0,25 + 0,91 + 0,95 + 0,9 + 0,79)/5 = 0,76Таким образом, в целом обстановка на предприятии удовлетворительная по охране труда, за анализируемый период не происходили несчастные случаи с тяжёлым исходом, следовательно руководителям, специалистам и инженерно-технических работникам производства следует увеличить премии и доплаты в размере 10%.Особое внимание сотрудникам по охране труда следует уделить инструктажу по технике безопасности непосредственным работникам, так как по результатам проверки наименьший коэффициент был коэффициент потерь живого труда.Список литературыМикрюков В. Безопасность жизнедеятельности. – М.: КноРус, 2013. – 336 с.Хван Т., Хван П. Основы безопасности жизнедеятельности. Серия: Среднее профессиональное образование – М.: Феникс, 2014. -416 с.Цыпин И.С., Веснин В.Р. Мировая экономика. – М.: Проспект, 2012. - 248 с.Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. - 208 с.Литвак М., Чердакова В. Рекрутинг - это драйв! Серия: Психологический практикум. – М.: Феникс, 2012. - 384 с.Пугачев В.П. Планирование персонала организации. – М.: Издательство МГУ, 2011. – 236 с.

1. Микрюков В. Безопасность жизнедеятельности. – М.: КноРус, 2013. – 336 с.
2. Хван Т., Хван П. Основы безопасности жизнедеятельности. Серия: Среднее профессиональное образование – М.: Феникс, 2014. - 416 с.
3. Цыпин И.С., Веснин В.Р. Мировая экономика. – М.: Проспект, 2012. - 248 с.
4. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. - 208 с.
5. Литвак М., Чердакова В. Рекрутинг - это драйв! Серия: Психологический практикум. – М.: Феникс, 2012. - 384 с.
6. Пугачев В.П. Планирование персонала организации. – М.: Издательство МГУ, 2011. – 236 с.

Вопрос-ответ:

Какие методы оценки можно использовать для стимулирования работы по охране труда на предприятии?

Для стимулирования работы по охране труда на предприятии можно использовать следующие методы оценки: оценка состояния охраны труда на предприятии, оценка эффективности системы управления охраной труда, оценка профессиональных рисков и т.д. Каждый из этих методов позволяет выявить проблемные места и разработать меры по их устранению.

Какой анализ производственного травматизма и заболеваемости необходимо провести на предприятии?

Для проведения анализа производственного травматизма и заболеваемости на предприятии необходимо изучить статистические данные об инцидентах, травмах и заболеваниях, проанализировать причины их возникновения, определить наиболее опасные рабочие места и процессы, а также сделать выводы о необходимости принятия мер по предотвращению травматизма и заболеваемости.

Какие причины производственного травматизма могут быть выявлены на предприятии?

На предприятии могут быть выявлены следующие причины производственного травматизма: недостаточная организация рабочих мест, несоблюдение правил и инструкций по охране труда, недостаток обучения и контроля, использование устаревшего оборудования и технологий, отсутствие мотивации сотрудников выполнять требования охраны труда и т.д. Анализ причин производственного травматизма позволяет выявить слабые места в системе охраны труда и принять меры по их устранению.

Что означает оценка и стимулирование работы по охране труда на предприятии?

Оценка и стимулирование работы по охране труда на предприятии означает оценку состояния охраны труда, выявление проблемных мест и разработку мер по их устранению, а также создание стимулов для сотрудников выполнять требования охраны труда и повышать безопасность на рабочих местах. Это включает в себя оценку эффективности системы управления охраной труда, оценку профессиональных рисков, проведение обучения и контроля сотрудников и т.д.

Как проводится углубленный анализ состояния охраны труда на предприятии?

Углубленный анализ состояния охраны труда на предприятии проводится путем изучения различных аспектов рабочей среды, состояния оборудования, системы управления охраны труда и других факторов, которые могут влиять на безопасность и здоровье работников. В рамках анализа производится сбор информации, ее анализ, определение проблемных точек и разработка мероприятий для устранения выявленных недостатков.

Какие методы оценки стимулирования работы по охране труда на предприятии существуют?

Существует несколько методов оценки стимулирования работы по охране труда на предприятии. Один из них - это система материальных поощрений, которая предусматривает выплату премий работникам, добившимся определенных результатов в области охраны труда. Другой метод - это система мотивации через обучение и повышение квалификации. Работники, прошедшие определенные курсы обучения и получившие сертификаты, могут получать дополнительные льготы или повышение заработной платы.

Какой список литературы можно использовать для изучения темы охраны труда?

Для изучения темы охраны труда можно использовать следующие источники литературы: 1. "Охрана труда: учебник для вузов" - А.И. Кудряшов, Н.А. Островская, С.В. Щепин; 2. "Охрана труда в строительстве" - Л.И. Волдинг, В.И. Романов, Г.М. Русанов; 3. "Охрана труда. Гигиена труда" - Б.А. Панченко, А.А. Сафронов; 4. "Управление охраной труда" - В.В. Таящий, В.Н. Поляков. Эти источники содержат различные аспекты охраны труда и могут быть полезны для изучения темы.

Какой анализ следует провести в отношении производственного травматизма и заболеваемости на предприятии?

Для углубленного анализа состояния охраны труда необходимо провести анализ производственного травматизма и заболеваемости на предприятии. Этот анализ включает в себя изучение статистических данных о случаях травматизма и заболеваемости, анализ причинных факторов, определение трендов и тенденций, а также сравнение данных с нормативными показателями.