Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон

Гражданину, который был призван на военные сборы, приходит повестка и извещение, которое он должен передать руководителю организации. В извещении устанавливается срок прохождения военных сборов, учитываявремя на дорогу до воинской части и обратно. Главная обязанность работодателя, который получилданное извещение, - освободить призывника от работы и сохранять за ним должность на все время прохождения военных сборов.6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.Если первая половина указанного основания является понятной, то вопрос признания лица безвестно отсутствующим или умершим растянут во времени и приводит также к увольнению прошлым числом после признания лица таковым в судебном порядке.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношении (военные действия, катастрофа, с тихи иное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.Должно иметь место не только событие, но и решение о признании его чрезвычайным соответствующего органа власти.ЗАКЛЮЧЕНИЕМеханизм правового регулирования – это система разнообразных по своей природе и функциям юридических средств, которые дают возможность достигать поставленные цели. С одной стороны, достаточно различны по своей природе и функциям, а с иной – объединены общей целью в единую систему. Механизм правового регулирования показывает, как работает определенное звено при достижении цели, позволяет выявить главные, ключевые, опорные юридические инструменты, которые занимают установленное иерархическое положение среди всех других. Гражданское право регулирует определенные общественные отношения, список которых достаточно широк, что исключает возможность определения его исчерпывающего перечня. Право является не беспорядочным собранием разрозненных норм — правил поведения, а представляет определенное системное образование. Любая система предполагает наличие элементов и связей между ними. Правовое регулирование общественных отношений, в особенности экономики, неразрывным образом связано с осуществлением задач государства и его главных функций по реализации развития всех отраслей народно-хозяйственного комплекса. Правовые средства являются некоторым определенным «строительным материалом», благодаря которомуформируется система права.Это связано с тем, что они унифицируют все существующие явления, из кᴏᴛᴏᴩых состоит право, например, юридический факт, норма, институт. Необходимо также отметить, что особое сочетание юридических средств в правовых режимах, методах правового регулирования придает специфику отраслям и институтам права, выражает определенный порядок организации конкретных общественных отношений, что дает возможность более дифференцированно и гибко их урегулировать.Сфера действия норм трудового права огромна. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах, независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций. Неотделимость трудовой деятельности от личности работника делает необходимой данную регламентацию отношений трудового найма. Она обеспечивает как подчинение работников власти предпринимателя, так и необходимую степень сотрудничества работников и работодателей, а также учет человеческого фактора, психологических реакций, личностных притязаний работников. Это объективно усиливает значение правового регулирования производственной среды, личных неимущественных элементов в трудовом отношении.Трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником при трудоустройстве последнего, имеют для обеих сторон некоторые юридические последствия.В особенности, данный факт связан с возникновением у них определенных прав и обязанностей по отношению друг к другу. Кроме этого, работник и работодатель имеют установленные юридические гарантииТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых, для того, чтобы более подробно разобраться в поставленной теме, необходимо четко понимать, что собой представляет такое понятие, как «трудовой договор».В большом энциклопедическом словаре имеется определение, согласно которому следует, что трудовой договор – определенное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. К обязанностям работодателя также относят обеспечение необходимых условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и различными другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Что касается работника, то он обязуется добросовестно выполнять обязанности, которые будут возлагаться на негоВо-вторых,главная функция трудового договора заключается в том, что именно трудовой договор создает трудовые отношения. В зависимости от того, как подробно в трудовом договоре будут прописаны права и обязанности сторон, зависит дальнейшее взаимодействие работника и работодателя.Общие требования к содержанию трудового договора имеются в ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора -все условия, которые определяют права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Данные условия устанавливаются законами, различными другими нормативными актами о труде, или устанавливаются самими сторонами. Также в ходе выполнения работы было выявлено, что в российском трудовом законодательстве имеются разнообразные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение» трудового договора и «увольнение» работника. Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Данные термин может использоваться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, кроме оснований, которые не зависят от воли сторон. Термин «увольнение» является равнозначным термину «расторжение» трудового договора.В-третьих, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на иную работу, является возможным лишь исходя из соглашения сторон трудового договора, кроме случаев, которые предусмотрены ТК РФ. Обратим внимание на тот факт, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Нужно сказать, что увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон на практике применяется не слишком часто, однако данная группа оснований увольнения является весьма специфичной.БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017);2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. - М.: Приор, 2005. - С. 126;3. Батченко В.Н. Регулирование трудовой дисциплины // Юридическая практика. – 2012. - № 16. – С.23-28;4. Борисова А. Н. Защита в трудовых спорах // Домашний адвокат. - 2008. - № 2. – С. 28-29;5. Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам / М.О.Буянова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - С.11-35;6. Власова В.И., Крапивин О.В. Трудовое право // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2000. - №5;7. Волков С.В. Трудовое право//Российская юстиция. – 2013. - №8. – С. 11-12;8. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. - М.: Юристъ,2003. - С. 9;9. Данилов Е.П. Справочник адвоката / Е.П.Данилов - М.: Юрайт-Издат, 2004. - 147 с;10. Еремеева В.И. Кадровое делопроизводство // Справочник кадровика. - 2008. - № 12. - С. 91;11. Кириченко Р.Г. Трудовой контракт и ваши права. // Ваши гражданские права. – 2013. - №11. – С. 32-34;12. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовом праве. – М.: Юрайт, 2014;13. Лебедев В.М. Трудовое право России. – М.: Норма: Инфра-М, 2011.14. Малеина М.Н. Трудовое право // Законодательство и экономика. 2013. - № 24. – С. 23-25;15. Малова Н. Трудовое право // Человек и труд. – 2015. - №9. – С.25-29;16. Мальцев Г. В. Правоведение: учебник / под ред. Г.В. Мальцева. - М.: РАГС, 2010;17. Матузов Н. И. Теория государства и права: учебник / под ред. Н.И.. Малько. - М.: Юристъ, 2009;18. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. -2005. - № 9. -С.44;19. Пиголкин, А.С. Теория государства и права: учебник / под ред. Н.И. Пиголкина. - М.: Юрайт, 2014;20. Пресняков М.В. Правовая определенность как системное качество российского законодательства. // Журнал российского права, 2009, № 5;21. Рыженков А. Я. Мелихов В. М. Шаронов В. А. Трудовое право России. - М.: Юрайт, 2007;22. Садиков О. Н. Гражданское право Российской Федерации: учебник / под ред. О.Н. Садикова. - М.: ИНФРА-М, 2013;23. Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник. – М.: Юрайт, 2013;24. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. - М.: Юрист, 2003. - № 7;25. Тренклер А.Д. Труд и право // Журнал российского права. – 2010. - № 3. – С. 25-26;26. Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. - 216 с.;27. Хныкин Г.В. Правовые проблемы охраны труда // Законодательство. - 2009. - № 3. - С.14.28. Черненко А.К. Формирование эффективной правовой системы России // Современные проблемы юридической науки. - 2013. - №4. – С.39-42;29. Шереченко Г.М. Право и его регулирование // Место науки в современном обществе. – 2015. - №12. – С. 22-23;30. Яковлев М.Н. Актуальные правовые вопросы // Право и жизнь. - 2007. - №12. – С.12-13.31. Словари и энциклопедии онлайн– Режим доступа: http://dic.academic.ru/ ;32. Научная электронная библиотека «Киберленинка». – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/ .