Социальное партнёрство в рамках предпринимательства

В пяти целевых территориях ведется подготовка к самостоятельной деятельности команд консультантов-тренеров для малого бизнеса. К концу 2003 г. обучение основам предпринимательства пройдут более 700 человек. Программа по возрождению народных промыслов и ремесел в районах деятельности компании, 20022003 гг. ЗАО «ЛУКОЙЛ-Пермь»Изначально поддержка народных промыслов в Пермской области рассматривалась компанией как культурная программа, но вскоре фокус сместился на развитие производства художественных изделий как малого бизнеса. Компания организовала конкурс и предоставила гранты на возрождение народных промыслов. Следующим шагом была помощь в продвижении изделий народного творчества, для этого компания организовала работу павильона народных промыслов на выставке «Сад – огород — пашня-2002».Основной целевой группой являются малые предприятия и частные предприниматели без образования юридического лица в районах Пермской области, у которых меньше возможностей привлечь инвестиции, чем у жителей областного центра. У них недостаточно правовых знаний, навыков маркетинга, включающих как изучение потребительского рынка, так и продвижение товаров. Для повышения конкурентоспособности малых предприятий компания совместно с Центром творчества «Исток» организует семинар-практикум «Современные тенденции в развитии народных промыслов».Кодекс социальной ответственности, 2002 г. ОАО «ЛУКОЙЛ» (Москва)С ноября 2002 г. введен в действие Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ», ставший основой для создания благоприятного социально-политического климата ведения бизнеса и обоснования принимаемых социальных обязательств. Принятие Социального кодекса способствует укреплению современного имиджа компании, проведению оптимизации социальных расходов, повышению эффективности управления и контроля за социальной деятельностью внутри компании. С полным текстом Кодекса можно познакомиться на сайте компании http://www.lukoil.ru/soc_polit/code.htm.Соглашение о социальном партнерстве, 20012003 гг. ОАО «СУАЛ-Холдинг»Социальные программы компании на территориях присутствия реализуются в рамках соглашений о социальном партнерстве под эгидой координационного совета. Основной принцип построения социальных программ компании – взаимодействие всех заинтересованных сторон и консолидация ресурсов, согласование интересов и выявление приоритетов и, что немаловажно, определение меры ответственности участников. В 20012003 гг. компания подписала соглашение о социальном партнерстве между президентом компании, директорами предприятий компании и главами муниципальных образований, расположенных на территории присутствия компании. За первые два года работы соглашения были подписаны с муниципальными образованиями Иркутской и Свердловской областей, городами Ухта, Юрга, Сегежи и Сегежинским районом.Следующий шаг привлечение новых бизнес-партнеров, активных жителей муниципальных образований и некоммерческих организаций к сотрудничеству, направленному на решение приоритетных проблем социально-экономического развития территорий присутствия компании. В перспективе компания намеревается реализовать соглашение о сотрудничестве с Министерством образования. Проект направлен на совместную подготовку кадров со средним профессиональным образованием для предприятий цветной металлургии. Конкурс социальных и культурных проектов ООО «Лукойл-Пермнефть», 20022003 гг.Николай Кобяков, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ–Пермнефть»: «Идея проведения конкурса возникла при разработке программы благотворительной помощи с целью наиболее эффективного использования средств, выделяемых на благотворительную и спонсорскую помощь. Такие затраты должны возвращаться не в виде материальной выгоды, а в виде улучшения социальной и культурной среды обитания людей. Конкурсная система позволяет нам определить проекты, наиболее значимые для каждой из территорий. Значит, мы наконец получили возможность говорить о настоящей, эффективной благотворительности».В мае июле 2002 г. компания провела первый корпоративный конкурс, направленный на решение социальных проблем в территориях своей деятельности; грантовый фонд конкурса составил 2 млн руб. По итогам конкурса поддержано 33 социальных проекта. Бюджет второго конкурса составит уже более 4 млн руб. Конкурс открытый, его участниками могут стать физические и юридические лица, в том числе органы местного самоуправления и учебные заведения.Критериями отбора победителей являются: оригинальность и новизна способов решений социальных проблем; социальная эффективность реализации проекта;качество проработки проекта;экономическая эффективность реализации проекта;организационная и экономическая состоятельность участника конкурса, наличие у него опыта работы в данной сфере деятельности;привлечение участником конкурса дополнительных средств.