Проблемы в системе управления персоналом организации и пути их решения
Заказать уникальную курсовую работу- 29 29 страниц
- 35 + 35 источников
- Добавлена 13.06.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-методологические основы системы управления персоналом организации 5
1.1. Сущность понятий «персонал» и «человеческие ресурсы» 5
1.2. Система управления человеческими ресурсами вразличных подходах 6
1.3 Методы оценки эффективности работы кадровой службы в организации………………9
2. Анализ человеческого фактора в управленииООО «SВ-777» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия ООО «SВ-777» 15
2.3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «SВ-777» 22
2.4. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 25.02.2018)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 25.02.2018).
3. Алексеева И.А. Инновационные подходы в управлении человеческими ресурсами / И.А. Алексеева // Актуальные проблемы экономики и управления. - 2015. - № 2 (6). - С. 56-61.
4. Бережная О.В. Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации: национальный и корпоративный уровень / О.В. Бережная, М.А. Аль-Таифи // CeterisParibus. - 2016. - № 9. - С. 16-20.
5. Блинникова А.В. Управление человеческими ресурсами в экономике знаний / А.В. Блинникова, Е.С. Щенникова // Вестник Международного института менеджмента ЛИНК. - 2016. - № 11 (40). - С. 59-71.
6. Былкова Д.А. Проблемы управления персоналом в менеджменте / Д.А. Былкова, Н.С. Базанова // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. - 2015. - № 3. - С. 112-113.
7. Важенин А.В. Управление человеческими ресурсами (humanresourse) как составляющая менеджмента качества / А.В. Важенин, Н.П. Лонцих // Проблемы социально-экономического развития Сибири. - 2016. - № 1 (23). - С. 20-25.
8. Валишин Е.Н. Личностный аспект в управлении человеческими ресурсами организации / Е.В. Валишин // Управленческие науки в современном мире. - 2015. - Т. 1. - № 1. - С. 608-612.
9. Гаджиева Е.Ю. Управление человеческими ресурсами в условиях глобального экономического кризиса / Е.Ю. Гаджиева // Научный вестник Южного института менеджмента. - 2016. - Т. 1. - № 3 (15). - С. 10-12.
10. Жумабекова А.С. Процесс управления человеческими ресурсами, связанный с компетенцией и управлением знаниями / А.С. Жумабекова // Вестник магистратуры. - 2015. - № 4-2 (43). - С. 135-137.
11. Загорулько Ю.В. Использование российскими предприятиями опыта зарубежных стран по управлению человеческими ресурсами / Ю.В. Загорулько, Н.Ф. Николадзе // Экономика и социум. - 2015. - № 2-5 (15). - С. 750-753.
12. Земсков В.В. Управление человеческими ресурсами в системе экономической безопасности / В.В. Земсков // Успехи современной науки и образования. - 2016. - Т. 3. - № 11. - С. 37-39.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2012. - 304 с.
14. Кибанов А. «Управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»: сущность , сходства и различия понятий / А. Кибанов // Кадровик. - 2013. - № 8. - С. 68-78.
15. Киеня Е.А. Управление человеческими ресурсами как фактор повышения конкурентоспособности предприятия / Е.А. Киеня, И.И. Винцелович, О.Е. Заянчиковская // Инновационное развитие. - 2016. - № 4 (4). - С. 38-40.
16. Коблева А.Л. Управление человеческими ресурсами: теоретические аспекты / А.Л. Коблева // Экономика. Право. Менеджмент: современные проблемы и тенденции развития. - 2015. - № 9. - С. 61-66.
17. Кузьмин А.М. Управление человеческими ресурсами / А.М. Кузьмин, Е.А. Высоковская // Методы менеджмента качества. - 2015. - № 1. - С. 19.
18. Лапшина З.В. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами организации / З.В. Лапшина, К.С. Прахт // NovaInfo.Ru. - 2015. - Т. 1. - № 32. - С. 86-90.
19. Латыпов Р.М. Рынок труда и управление человеческими ресурсами / Р.М. Латыпов // В сборнике: Студент и аграрная наука Материалы Х Всероссийской студенческой научной конференции. - 2016. - С. 295-298.
20. Маслов К.Ю. Управление человеческими ресурсами / К.Ю. Маслов // Научный альманах. - 2016. - № 4-1 (18). - С. 139-141.
21. Мильгуй Т.П. Основные подходы к управлению человеческими ресурсами / Т.П. Мильгуй, А.Б. Винникова // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2016. - № 2 (44). - С. 114-117.
22. Мичурина О.Ю. Достижение экономической и социальной эффективности при управлении человеческими ресурсами / О.Ю. Мичурина, А.С. Холкина // Наука и современность. - 2016. - № 44. - С. 152-158.
23. Мухина Е.Р. Основы теории управления персоналом / Е.Р. Мухина // Международный научно-исследовательский журнал. - 2015. - № 5-3 (36). - С. 58-59.
24. Набережных М.М. Теоретические аспекты управления персоналом / М.М. Набережных // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. - 2015. - № 5 (107). - С. 41-45.
25. Поташева Г.А. Управление человеческими ресурсами на основе самоорганизации / Г.А. Поташева // Научное обозрение. - 2016. - № 8. - С. 165-169.
26. Романенко М.А. Отличия управления человеческими ресурсами проекта от классического управления персоналом организаций / М.А. Романенко // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2016. - № 2 (18). - С. 64-68.
27. Рязанцева И.В. Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами / И.В. Рязанцева, Т.А. Самойлюк // Теория и практика общественного развития. - 2016. - № 6. - С. 76-78.
28. Смолькин В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами: основные подходы и понятия / В.П. Смолькин, Е.В. Воловая // Научное обозрение. - 2016. - № 16. - С. 100-105.
29. Соколова И.А. Управление человеческими ресурсами: актуальные тенденции / И.А. Соколова, А.В. Соколов //
Дискуссия. - 2015. - № 5 (57). - С. 50-56.
30. Федорова Л.Д. Управление человеческими ресурсами как условие роста эффективности труда / Л.Д. Федорова // Евразийский научный журнал. - 2015. - № 6. - С. 31.
31. Цвирова И.П. Управление человеческими ресурсами как особый вид управленческой деятельности / И.П. Цвирова // В сборнике: Управление экономическим развитием регионов: анализ тенденций и перспективы развития материалы 14-ой региональной научно-практической конференции молодых ученых. - 2016. - С. 174-176.
32. Черепанов В.В. Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами / В.В. Черепанов // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. - 2015. - № 6-2. - С. 152-155.
33. Чульчаева С.А. Управление человеческими ресурсами / С.А. Чульчаева // Политика, экономика и социальная сфера: проблемы взаимодействия. - 2016. - № 2. - С. 173-175.
34. Шабурова А.В. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами / А.В. Шабурова, Т.А. Самойлюк // Теория и практика общественного развития. - 2016. - № 2. - С. 47-48.
35. Шапошникова Р.Р. К вопросу об управлении человеческими ресурсами в России / Р.Р. Шапошникова, А.Н. Фролова // Экономика и социум. - 2015. - № 6-3 (19). - С. 158-160.
Вопрос-ответ:
Какие проблемы могут возникнуть в системе управления персоналом организации?
Проблемы в системе управления персоналом организации могут быть связаны с недостаточной эффективностью работы кадровой службы, несоответствием профессиональных навыков сотрудников требованиям должностей, негативным влиянием внутренних конфликтов на работу коллектива, недостаточной мотивацией сотрудников и т.д.
Какие пути можно предложить для решения проблем в системе управления персоналом организации?
Один из путей решения проблем в системе управления персоналом организации может быть обновление и улучшение приемов подбора персонала, проведение систематического анализа знаний и навыков сотрудников, создание командного духа и корпоративной культуры, использование мотивационных инструментов, оценка эффективности работы кадровой службы и внедрение современных методов и подходов в систему управления человеческими ресурсами.
Какое значение имеет понятие "персонал" в системе управления персоналом организации?
Понятие "персонал" является основным составляющим элементом системы управления персоналом организации. Оно описывает совокупность работников, занимающих определенные должности и выполняющих определенные функции внутри организации. Персонал представляет собой важный ресурс, который нужно правильно управлять для достижения целей и задач организации.
Какие методы оценки эффективности работы кадровой службы в организации можно использовать?
Для оценки эффективности работы кадровой службы в организации можно использовать различные методы, такие как анализ количества успешно заполненных вакансий, оценка качества подбора персонала, исследование удовлетворенности сотрудников услугами кадровой службы, анализ среднего времени, затрачиваемого на подбор новых сотрудников, оценка эффективности программ обучения и т.д.
Какие подходы существуют в системе управления человеческими ресурсами?
В системе управления человеческими ресурсами существуют различные подходы, включая традиционный функциональный подход, системный подход, стратегический подход и компетенционный подход. Каждый из этих подходов имеет свои особенности и принципы, и может быть использован в зависимости от целей и потребностей организации.
Какие проблемы могут возникнуть в системе управления персоналом организации?
В системе управления персоналом организации могут возникать такие проблемы, как неэффективное набор и отбор кандидатов, недостаточная мотивация сотрудников, несоответствие профессиональных навыков персонала требованиям задач, недостаточное развитие и обучение сотрудников, конфликты в коллективе, неудовлетворенность сотрудников условиями работы и др.
Какие пути решения проблемы неэффективного набора и отбора кандидатов в системе управления персоналом?
Для решения проблемы неэффективного набора и отбора кандидатов в системе управления персоналом можно применять следующие пути: использование современных методов подбора, проведение компетенционного тестирования, улучшение рекрутинговой политики, разработка детальных требований к кандидатам, установление сотрудничества с вузами и образовательными учреждениями для привлечения талантливых выпускников.
Какие подходы к системе управления человеческими ресурсами существуют?
В системе управления человеческими ресурсами существуют различные подходы, такие как классический подход, системный подход, социотехнический подход, ситуационный подход и др. Каждый из них имеет свои особенности и основан на определенных принципах управления персоналом.
Как проводится оценка эффективности работы кадровой службы в организации?
Оценка эффективности работы кадровой службы в организации проводится с помощью различных методов, таких как анализ качественных и количественных показателей работы, опросы сотрудников организации, анализ отзывов и рекомендаций по работе кадровой службы, сравнение показателей с плановыми значениями, проведение аудита кадровых процессов и др.