Фрагмент для ознакомления
Разборчивость слов и сигналов 70-90 %. Имеются помехи.Разборчивость слов и сигналов 50-70 %. Имеются помехи.Разборчивость слов и сигналов менее 50 %. Имеются помехи.Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)Менее 1616-2020-25Свыше 25Таблица 10 - Классы условий труда по эмоциональным нагрузкамКласс условий трудаоптимальныйдопустимыйвредный123.13.2Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибкиНесет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работникаНесет ответственность за качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства Несет ответственность за функциональное качество основной работы. Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллективаНесет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Может возникнуть опасность для жизниСтепень риска для собственной жизниИсключенаВероятнаСтепень ответственности за безопасность других лицИсключенаВозможнаТаблица 11 - Классы условий труда по монотонности нагрузокКласс условий трудаоптимальныйдопустимыйвредный123.13.2Число элементов, необходимых для выполнения задания Свыше 109-65-3До 3Продолжительность выполнения заданий или повторяющихся операций, сСвыше 100100-2524-10До10Время активных действий, %. 20 и более19-109-54 и менееМонотонность производственной обстановки, %До 7576-8081-90Свыше 90Таблица 12 - Классы условий труда по режиму работыКласс условий трудаоптимальныйдопустимыйвредный123.13.2Фактическая продолжительность рабочего дня6-7 ч8-9 ч10-12 чСвыше 12 чСменность работыОдносменная работа (без ночной смены)Двухсменная работа (без ночной смены)Трехсменная работа (работа в ночную смену)Нерегулярная сменность с работой в ночное времяНаличие регламентированных перерывов и их продолжительностьПерерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времениПерерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времениПерерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3% рабочего времениПерерывы отсутствуютПо напряженности различают три класса условий труда: оптимальный, допустимый и тяжелый (вредный). Общая оценка напряженности трудового процесса осуществляется повсем 23 показателям. По каждому показателю определяется свой класс условий труда. Итоговая оценка определяется по таблице Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».Сама высокая степень напряженности труда является класс 3.3.Допустимый класс устанавливается в следующих случаях, когда:- 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;- от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1 и/или 2 классов.Вредный класс устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к 3 классу. При этом труд относят к степени 3.1 в тех случаях, когда:- 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам; - от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.Труд относят к степени 3.2 в тех случаях, когда: - 6 показателей отнесены к классу 3.2; - более 6 показателей отнесены классу 3.1; - от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей к классу 3.2; - 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3. [3]ЗаключениеОбщая оценка тяжести и напряженности трудового процесса производится в соответствии нормативным документомР 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».По тяжести и напряженности трудового процесса различают всего три класса условий труда: оптимальный, допустимый и тяжелый (вредный). Сама высокая степень тяжести или напряженности трудового процесса может быть класс 3.3.Список литературыФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда»;Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», введены в действие с 1 ноября 2005 г.
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда»;
2. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;
3. Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», введены в действие с 1 ноября 2005 г.
Вопрос-ответ:
Что такое условия труда?
Условия труда - это совокупность природных, социально-экономических и организационных факторов, которые влияют на трудовую деятельность и состояние работника.
Какие особенности идентификации на рабочих местах?
Идентификация на рабочих местах включает оценку тяжести и напряженности трудового процесса, а также определение класса и подкласса условий труда. Оценка проводится с использованием Методики проведения СОУТ, утвержденной приказом Минтруда 33н и Р 2.2.2006.05.3.1.
Что оценивается при идентификации условий труда?
При идентификации условий труда оценивается тяжесть и напряженность трудового процесса. Тяжесть труда характеризуется физическими нагрузками на работника, а напряженность труда - психоэмоциональными и нервно-энергетическими факторами.
Что значит класс условий труда?
Класс условий труда - это группировка рабочих мест по уровню тяжести труда. Всего существует 4 класса условий труда, пронумерованных от 1 до 4, где класс 1 - наиболее легкие условия труда, а класс 4 - наиболее тяжелые условия труда.
Как проводится сравнительный анализ оценки тяжести и напряженности трудового процесса?
Сравнительный анализ оценки тяжести и напряженности трудового процесса проводится согласно Методике проведения СОУТ. На основе этой методики вычисляется сумма баллов, полученных при оценке факторов тяжести и напряженности. По полученным баллам определяется класс и подкласс условий труда на рабочем месте.
Какие могут быть особенности идентификации условий труда на рабочих местах?
Особенности идентификации условий труда на рабочих местах могут включать оценку физической и психологической нагрузки, условий работы (температура, освещение, шум, вибрация), организацию труда (уровень ответственности, режим работы, перерывы), эргономику рабочего места и другие факторы, которые могут влиять на здоровье и благополучие работника.
Как происходит оценка тяжести и напряженности трудового процесса согласно Методике проведения СОУТ?
Оценка тяжести и напряженности трудового процесса согласно Методике проведения СОУТ осуществляется в несколько этапов. Сначала происходит сбор информации о характеристиках рабочего места, процессе выполнения работы, факторах внешней среды и других условиях труда. Затем происходит оценка каждого фактора по шкале, определенной в Методике, и подсчет общей оценки тяжести и напряженности трудового процесса. На основе этих данных рассчитывается класс и подкласс условий труда.
Какие факторы учитываются при оценке тяжести труда?
При оценке тяжести труда учитываются различные факторы, которые могут влиять на здоровье и благополучие работника. Важными факторами являются физическая нагрузка (например, подъем и перенос тяжестей), особенности рабочего положения (например, длительная статическая нагрузка на спину), условия работы (например, шум, вибрация, вредные химические вещества), организация труда (например, режим работы, интенсивность, возможность перерывов) и другие факторы, которые могут быть специфичны для конкретной профессии или отрасли.
